《管理学》 题目及答案Word文件下载.docx

1、A.概念技能，技术技能，人际技能； B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能； D.人际技能，技术技能，概念技能11. 以下不属于领导职能范畴的是（ ）。 A.指挥 B.人事 C.激励 D.沟通12. 管理的二重性是指（ ）。 A.艺术性与科学性 B.基础性与边缘性C.自然属性与社会属性 D.普遍性与重要性13. 中层管理人员的主要工作是（ ）。（要换） A.战略管理 B.现场管理 C.组织协调 D.开拓创新14. 田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色，他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面

2、是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?（ ） A.向下属传达他对销售工作目标的认识 B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议 C.召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况 D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关15. 关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好? （ ） A.只适用于盈利性工业企业 B普遍适用于各类组织C.只适用于非营利性组织 D只适用于营利性组织16. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于（ ）。 A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作C.需要对自己的工作成果负责 D.需要协调

3、他人的努力以实现组织目标17. 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（ ）。 A.日常程序性决策 B.长远全局性决策 C.局部程序性决策 D.短期操作性决策18. 管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面（ ）。 A.信息情报方面 B.决策方面 C.人际关系方面 D.业务经营方面19. 京华技校位于某省会城市的繁华商业区，其效益低落的校办工厂占用了相当一大片土地，校办公室李主任敏锐地认识到开发这块地皮会给学校带来高额的利润，但是，学校本身缺乏独立开发的能力，于是决定寻找合作伙伴共同来开发。经友人介绍，李主任认识了广东的一家建筑公司的孙经理。几次

4、商谈后，李主任认为孙经理是一位思路敏捷并具有创建性的合作伙伴，很快，双方签定了合同。但是，四个月下来，工程迟迟没有开工。在这种情况下，李主任赶快进行进一步的调查，发现这家公司帐上根本没有足够的资金。李主任为自己没有调查清楚就盲目签定合同深感后悔和不安。下列哪种说法最能够概括李主任的管理技能状况？（ ）。A.技术技能、人际技能、概念技能都很弱B.技术技能、人际技能较弱，概念技能较强C.技术技能和人际技能强，但概念技能弱D.技术技能和概念技能强，但人际技能弱20. 日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到1，000人，

5、你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10，000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和谢意。这段话最说明什么问题（ ）。 A.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲B.企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感激C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度三、 判断题1. 管理学研究的是管理活动的普遍规律性，是各专业管理的基础理论。2. 高层管理人员花在决策上的时间相对更多一些。3. 中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。4. 组织中向外界发布信息的

6、管理角色称为组织发言人。5. 计划工作之后自然就会需要组织工作来发挥作用。6. 管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。7. 管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的职能。8. 技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。9. 管理的基本活动对任何组织都有着普遍性，但盈利性组织比非盈利性组织更需要加强管理。10. 高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。11. 基层第一线管理人员大部分时间是在对工人进行直接的监督管理。12. 大部分时间都花在自己身上的人不能称为管理人员。13. 一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。14. 管理者除了组织

7、好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。15. 企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。四、 选择填空A.技术技能 B.组织 C.人际关系 D.管理者 E.高层管理人员 F. 二重性 G.一般环境 H. 实践性 I.计划 J.控制1. 管理总是存在于一定的 之中。2. 对企业各种资源进行计划、组织、协调、控制活动的主体为 。3. 确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理活动是 。4. 对组织的活动产生影响的大环境因素是 。5. 基层管理者最重要的管理技能是 。6. 建立标准，对执行结果进行检验并纠正偏差的过程是 。7. 主管人员与下属之间的关系是各种 的主导与核

8、心;8. 制定组织目标和整体战略的管理人员为 。9. 管理的 是马克思主义关于管理问题的基本观点。10. 管理的艺术性就是强调其 。五、 简答题1. 简要介绍西蒙关于管理概念的观点。 2.何谓管理？管理的基本特征是什么？3.分析管理二重性的基本内容。六、 论述题1. 管理活动具有哪些基本职能？它们之间的关系是什么？2. 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？七、 实践题回忆一下你最近参与的一个团体项目或任务，解释在完成此任务的过程中实施了哪些基本的管理职能。第二章 管理理论的形成与发展一、 选择题1“科学管理理论”的创始人是（ ）。 A.泰罗 B.巴贝奇 C.甘特 D.福特2.

9、梅奥通过霍桑试验得出，人是（ ）。 A.经理人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人3. 科学管理原理是（ ）的代表作。 A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.孔茨4. （ ）是法约尔的代表作。 A.科学管理原理 B.工业管理和一般管理C.社会组织和经济组织理论 D.车间管理5. 法约尔提出了管理的（ ）条原则。 A.十 B.十二 C.十三 D.十四6. （ ）不是古典管理理论的代表人物。 A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.马斯洛7. （ ）是行政组织理论的代表人物。 A.韦伯 B.梅奥 C.法约尔 D.马斯洛8. 法约尔认为企业六职能中最重要的职能是（ ）。 A.管理 B.商业 C.会计 D.

10、财务9. （ ）不是早期的行为管理学家。 A雨果芒斯特伯格 B玛丽福莱特 C.莉莲吉尔布雷斯 D.韦伯10. （ ）理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。 A.行为管理 B.管理科学 C.经验管理 D一般管理11. （ ）学派是通过分析各种实际案例来研究管理的。 A.社会技术系统 B经营管理 C权变管理 D经验或案例12. 决策理论学派认为（ ）是管理者的主要任务。 A.组织 B计划 C.领导 D决策13. 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的（ ）条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。 A.环境 B教育 C地位 D组织14. （ ）产生于20世纪50年代后期，认为人的行为要比

11、人际关系学家所认识的远为复杂。 A.组织行为或当代行为管理理论 B.管理科学理论 C一般管理理论 D经营管理学派15. （ ）将现代管理理论学派概括为十一个。 A.孔茨 B西蒙 C法约尔 D.韦伯16. 合作社会系统学派认为组织目标应和（ ）相适应。 A.经济 B.环境 C.政治 D.群体行为17. （ ）注重分析技术系统与人以及与人的工作的紧密联系。 A.权变管理学派 B.合作社会系统学派C.经营管理学派 D.社会技术系统学派18. 霍桑试验是（ ）。 A.美国著名教授霍桑的实验B.美国教授在霍桑公司的实验。C.美国著名教授在霍桑做的一次实验。D.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验。19.

12、 在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是（ ）。 A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.一般管理理论 D.行为科学理论20. 科学管理理论对人的本性的认识是（ ）。 A.人是“社会人” B.人是“经济人”C.人是“自我实现人” D.人是“复杂人”二、 判断题1. 古典管理理论的代表人物是泰罗。2. 韦伯是一般管理理论的创始人。3. 法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。4. 泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。5. 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。6. 法约尔所阐述的管理仅仅是关于工业管理的思想。7. 法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法

13、把事情搞好。8. 韦伯提出的行政组织体系是一种理想的组织形态。9. 泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。10. 差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。11. 为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。12. 行为管理理论始创于20世纪20年代。13. 组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。14. 管理科学强调应用质量和数学工具来解决管理中存在的问题。15. 人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。三、 选择填空A. 效率 B. 社会人 C. 科学理论 D.

14、感情 E. 西蒙 F. 统一命令 G. 梅奥 H. 数学模型 I. 系统 J. 决策理论1一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的 。2正式组织以 为主要标准。3梅奥通过霍桑试验得出，人是 。4 领导了著名的“霍桑试验”。5经营管理学派的特点主要表现在它包含了一个管理所独有的 。6 是决策理论学派的代表人物。7数理学派认为通过建立 这一手段可以把问题的基本关系表示出来，并在确定目标后能求得最优结果。8系统分析把 观点和思想引入管理方法之中。9 学派认为决策是管理者的主要任务。10非正式组织以 为主要标准。四、 简答题1.泰罗所提出的科学管理制度有哪些主要内容？2.如何客观

15、评价泰罗制？3.简述法约尔所提出的管理原则。五、 论述题1.人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？2.理解管理科学学派、决策理论学派的主要观点。六、 实践题选择你感兴趣的一家企业的历史，看看在其发展过程中是否经历了“经济人”阶段。第三章 管理伦理与企业文化1.接受（ ）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观 B.权力观 C.公平伦理观 D.综合社会理论观2.下列概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是（ ）。A.自我强度 B.控制中心 C强化中心 D.目标效价3. 如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的（ ）阶段。A.前惯例

16、B.惯例 C.原则 D.强化4.如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展的（ ）阶段。5. 克制冲动并遵守内心信念的可能性最大的人是（ ）的人。A.自我强度高 B.自我强度低 C.具有内在控制中心 D.具有外在控制中心6. 市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是（ ）。A.义气 B.法律 C.和气 D.伦理道德7. 关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是（ ）。A.正式的规章制度会减少伦理行为的产生B.在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响D.压力越大，越可

17、能降低伦理标准8.影响管理伦理的主要因素中，最不应该包括的是（ ）。A.当地所实行的经济制度B.伦理道德的发展阶段C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度D.组织文化的内容和强度9.为了改善组织的伦理行为，组织的高层管理者应特别重视（ ）。A.新员工招聘 B.建立明确可行的工作目标 C.定期的道德培训 D.以上都是10.企业可以通过以下（ ）措施和提高组织的伦理标准无关。A.对绩效进行全面的评价B.以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标C.建立伦理守则D.提供正式的保护机制11.以下行为中不属于企业伦理表现的是（ ）。A.治理污染 B.定期或不定期培训员工C.为顾客提供售后服务D.开发新产品

18、12.下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是（ ）。A.受伤害的人较少B.很多人认为这种行为是邪恶的C.行为的后果出现的很晚D.行为发生并造成实际伤害的可能性小13.如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，是余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（ ）。A伦理的功利观 B 伦理的权利观 C 公平理论伦理观 D 综合社会契约伦理观14.关于组织文化，正确的说法是（ ）。A.变化较慢，一旦形成便日趋加强；B.变化较快，随时补充新的内容C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容D.变化较快，特别企业管理人员变更时15. 塑造组织

19、文化时，应该注意（ ）。A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度D.组织文化一旦形成，就无需改变16.关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（ ）。A.组织文化的中心是人本文化B.组织文化的管理方式以柔性管理为主C.组织文化的核心是组织精神D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力二、 填空题1. 有关伦理的观点包括_，_，_，_。2.伦理的功利观认为决策要完全依据其_或_做出。3.功利主义的目标是为尽可能多的人提高尽可能多的_。4.伦理的权力观认为决策要在尊重和保护_的前提下作出。

20、5.合乎伦理的管理不仅把人看成_，更把人看作_。6.道德发展要经历_，_，_三个层次。7.人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是_，_。8.综合社会契约理论观主张把_和_两种方法并入商业伦理中。9.合乎伦理的管理以组织的_为行为导向。10.正式的规章制度可以降低模糊程度，从而_伦理行为的产生。11.影响管理伦理的因素包括_，_，_，_，_。12. 广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的_和_的总和。13.狭义的文化是指社会的_，以及与之相适应的_，_，_等物化的精神。14.组织文化的核心是_。15.组织文化的重要任务是增强_。16.从现代系统论的观点来看，组织文化的结构层次有

21、三个：_，_，_。17.组织文化的表现形态有：_，_，_，_，_。18.组织文化的功能包括_，_，_，_，_。19.组织价值观和组织文化要体现组织的_、_和_。20.组织文化通过培养组织成员的_和_，建立起成员与组织之间的相互依存关系。21.选择正确的_是塑造组织文化的首要战略问题。三、 简答题1.企业对顾客的伦理行为表现在哪些方面？2.简述道德发展阶段如何影响个人伦理。3.个人特征如何影响管理伦理？4.何谓组织价值观？5.如何理解组织文化的概念?6.组织文化的基本特征有哪些?7.组织文化有哪些基本要素?四、 论述题1在商业伦理上，存在哪些观点?各种观点的区别何在?2影响管理伦理的因素有哪些?

22、3管理者可以采取哪些办法来改善组织及其成员的伦理行为?4企业的伦理行为主要体现在哪些方面?5.组织文化有哪些重要功能?6.为什么说组织价值观是组织文化的核心?第四章 管理决策1. 下面哪一种决策方法是有美国波士顿公司建立的，其基本思想是，大部分企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区别的产品市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。从而可以有针对性地对各个经营单位采取不同的战略管理措施。A.集体决策方法 B.德尔菲法 C.经营单位组合分析法 D.政策指导矩阵2. 下面哪一种决策方法的管理者或决策者对未来持悲观的看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该

23、方案的最小收益植。A.小中取大法 B.大中取大法 C.后悔值法 D.大中取小法3. 决策树适合下列哪种类型的决策（ ）。A.确定型决策 B.非确定型决策 C.风险型决策 D.A、B和C4. 在决策的“政策指导矩阵”方法中，对于区域1和区域4的活动方向应选择：A.优先发展 B.不断强化 C.缓慢退出 D.尽快放弃5. 在用盈亏平衡分析法分析企业的经济效益时，一般不用的指标是：A.产品成本 B.销售额 C.投资额 D.利润6. 决策就是（ ）方案A.筹备 B.拟定 C.选择 D.执行7. 决策前必须对每个可行方案进行综合分析和评估，即必须进行（ ）研究A.经济性 B.效益性 C.社会性 D.可行性

24、8. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力？A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失9. 你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？加入何种信息以后就该决策将变成一个风险性决策？A.确定性决策；各类奖项的数量 B.风险性决策；不需要加其它信息C.不确定性决策；各类奖项的数量 D.不确定性决策；可能购买该奖券的人数10. 某服装企业集团最初是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的，当时许多厂家因为利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。它说明（ ）A.一个企业应该独树一帜接受人家不愿意接受的生意。B.选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义。C.在许多情况下，市场机遇可能比利润更为重要。D.这种决策只能在企业刚刚起步时才可