土建施工员培训考核大纲.docx

1、土建施工员培训考核大纲北京市建筑工程土建施工员培训考核大纲(法律法规)公共法律法规（权重70%）一、刑法1. 掌握刑法第一百三十四条、第一百三十五条、第一百三十六条、第一百三十七条、第一百三十九条、第一百四十六条的相关规定二、建筑法1. 掌握从业资格的有关规定2. 掌握建筑安全生产管理的有关规定3. 掌握建筑工程质量管理的有关规定4. 掌握违反建筑法的法律责任的有关规定三、安全生产法1. 熟悉生产经营单位安全生产保障的有关规定2. 熟悉从业人员权利和义务的有关规定3. 掌握安全生产监督管理的有关规定4. 掌握安全事故应急救援与调查处理的规定5. 掌握违反安全生产法的法律责任的有关规定四、消防法

2、1. 了解建设工程火灾预防的相关规定2. 掌握违反消防法的法律责任的有关规定五、建设工程质量管理条例1. 掌握施工单位质量责任和义务的有关规定2. 掌握违反建设工程质量管理条例的法律责任的有关规定六、建设工程安全生产管理条例1. 掌握建筑安全生产管理的有关规定2. 了解违反建设工程安全生产管理条例的法律责任的有关规定专项法律法规（权重30%）一、熟悉建设工程施工现场消防安全技术规范二、掌握建设工程施工现场安全防护、场容卫生及消防保卫标准三、熟悉北京市环境噪声污染防治办法四、熟悉绿色施工管理规程北京市建筑工程土建施工员培训考核大纲(岗位实务)第一部分：岗位基础知识（权重20%）第一章：建筑识图

3、一、建筑工程施工图的组成二、建筑工程图的成图原理三、建筑制图标准四、施工图的识读五、建筑工图的识图1.建筑施工图基本知识2.识读总平面图3.识读平面图4.识读立面图5.识读剖面图6.识读外墙详图7.识读楼梯详图8.识读门窗详图六、结构施工图的识图1.结构施工图基本知识2.识读基础图3.识读结构平面图4.识读无梁楼盖板施工图5.识读钢筋混凝土板式楼梯整体平面表示法施工图七、其它 了解建筑工程水暖、通风、电气施工图的一般表示方法和图例第二章：建筑力学与结构 一、建筑力学的基本知识1.力、力矩和力偶的概念及平面力系的平衡条件2.建筑荷载的分类3.直杆的轴向拉伸和压缩4.强度、刚度和稳定的概念5.直杆

4、的简单变形和组合变形6.简支梁、悬臂梁和外伸梁的内力计算及连续梁的内力分布特点7.梁的应力分布特点及强度、刚度条件8.常见结构的几何组成分析，桁架的受力分析二、建筑结构的基本知识1.了解钢筋混凝土梁、板、柱计算的基本概念及构造要求2.掌握钢筋代换原则及计算方法3.了解预应力混凝土的工作原理4.掌握砌体及其材料的力学性能5.了解影响砌体强度的主要因素6.墙体稳定性要求和构造措施第三章：建筑材料的基本知识1. 熟悉无机胶凝材料的性能及应用2. 熟悉建筑金属材料的品种、性能及应用3. 熟悉砂浆、混凝土的技术性能及应用4. 熟悉防水材料的品种、性能及应用5. 了解装饰材料的品种、性能及应用第四章：建筑

5、设备基本知识1.了解室内给水及排水的基本知识2.了解室内采暖、通风与空调的基本知识3.了解室内电气的基本知识4.了解智能建筑的基本知识第五章：施工测量基本知识1.熟悉施工测量的内容和方法2.了解测量仪器的功能与使用第二部分：岗位实务知识（权重80%）第一章：土建施工员的岗位职责1.掌握土建施工员的岗位职责2.熟悉相关的建筑施工标准、规范和规程第二章：建设工程项目管理的基本知识1.了解建设工程项目管理的概念和类型2.熟悉建设工程项目的程序、目标和任务3.熟悉建设工程项目管理的组织第三章：建筑施工技术一、土方工程1.了解土方工程的作业内容2.熟悉土的工程分类及掌握土方工程的性质3.掌握土方放坡及熟

6、悉土壁支撑的形式4.掌握基坑排水方法及了解轻型井点降水的工作原理5.了解基坑开挖的要求及注意事项 6.熟悉土方填筑与压实的要求及注意事项7.掌握基（槽）坑土方工程量计算二、地基与基础工程1.掌握钎探验槽及了解地基处理方法2.了解各类基础的施工要点及质量要求3.掌握桩基础中桩的分类4.了解预制桩的施工要点及质量要求5.熟悉灌注桩的施工要点及质量要求三、砌筑工程1.熟悉砌体材料的质量要求2.了解砌砖工程的构造要求及施工要点3.熟悉砌块结构的施工要点四、钢筋混凝土工程1.掌握模板工程的基本要求，熟悉现浇模板的类型、安装方法及质量要求2.了解摸板计算内容及方法3.保证施工中模扳强度、刚度、稳定性的措施

7、 4.熟悉大模板安装的具体要求 5.掌握有关拆除模板的规定 6.熟悉钢筋的进场验收及存放7.掌握钢筋的连接方法的及其质量要求8.掌握钢筋的隐检内容 9.熟悉混凝土搅拌、运输的有关规定10.掌握混凝土浇筑、振捣、养护的有关规定 11.掌握混凝土施工缝留置的原则及具体要求 12.掌握混凝土工程质量的验收的标准13.了解预应力钢筋混凝土的优点及施工工艺五、装饰装修工程1.掌握装饰装修工程的工作内容和对施工的环境要求2.了解楼（地）面的各种工艺做法的一般要求和质量要求3.掌握轻质隔墙的施工工艺和质量要求4.熟悉轻钢龙骨吊顶的施工工艺和质量要求5.了解常用门窗的安装要求及成品保护及检验6.熟悉各类饰面砖

8、（板）的安装要求和质量要求六、防水工程1.了解防水工程的防水原则2.掌握屋面卷材防水的施工要点及施工缝、伸缩缝、天沟檐口等细部处理3.掌握地下卷材防水的方法和施工要点4.熟悉厕所、浴室地面渗漏原因及防治措施七、脚手架工程 1.掌握脚手架工程的基本要求2.了解脚手架的种类及适用范围3.掌握钢管脚手架搭设的具体要求八、季节性施工 1.了解冬、雨期施工的准备工作2.掌握划分冬期施工阶段有关气温的规定3.掌握冬期施工混凝土允许受冻的临界强度规定4.了解冬期施工常用外加剂的品种、作用及限量5.了解冬施混凝土的配制、搅拌、运输、浇筑、养护的技术要点第四章：施工组织与管理一、施工组织设计与进度管理1.了解施

9、工组织设计的基本概念及作用2.掌握施工组织设计的分类和编制内容 3.掌握施工方案的编制内容4.熟悉施工进度计划的表现形式，掌握横道进度计划和网络进度计划的编制方法5.熟悉建筑流水施工的原理，掌握流水施工的主要参数6.掌握施工平面图的编制原则、编制内容和编制要求二、施工质量管理的基本知识 1.熟悉施工质量管理和质量控制的基本知识 2.掌握施工质量的影响因 3.掌握建筑工程质量验收方法、程序和组织 4.了解施工质量的政府监督 5.熟悉施工质量事故的处理 6.了解建筑节能和绿色施工的基本知识三、施工成本管理的基本知识1.熟悉建筑安装工程费用项目的组成与计算2.了解建筑工程定额3.了解工程量清单计价4

10、.掌握施工成本管理的任务与措施5.熟悉建筑安装工程费用的结算方法四、建筑工程职业健康安全与环境管理的基本知识 1.了解施工安全管理体系 2.掌握施工安全管理的实施、检查 3.了解施工安全的政府监督 4.了解建筑工程职业健康安全与环境管理的特点、目标和体系 5.掌握建筑工程职业健康安全的分类6.掌握建筑工程生产安全事故报告和调查处理 7.掌握建设工程环境事故的处理五、施工信息管理1.了解信息管理基本知识2.熟悉施工文件档案管理3.掌握施工日志的填写4.掌握技术交底的填写北京市建筑工程土建施工员培训课时安排课程名称课 时面授选修自学作业实践法律法规8/26/岗位基础知识/4848/施工员岗位职责2

11、/建设工程项目管理基本知识4/422建筑施工技术22/16168施工组织与管理20/16168小计56110课时合计266本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的

12、1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试

13、用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问

14、题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。