XX煤矿机电运输系统培训制度Word下载.docx

1、第十二条 做好职工职业技能鉴定工作的宣传和组织工作，提高职工学习岗位技能的主动性和积极性，确保职工达到煤矿企业职业资格准入的要求。第三章 培训计划的编制第十三条 编制培训计划的目的是为了全面提高职工整体素质，科学、合理、有效地实施职工培训工作。第十四条 培训计划编制的依据：根据矿井各岗位、各工种特点及当前职工素质状况及矿井长远发展规划,把职工培训效果同提高矿井安全管理水平及经济效益紧密联系起来,切实为矿井的安全生产服务。第十五条 培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由矿机电科牵头，各有关单位配合进行。1、每年末公司机电科根据上级要求，结合公司实际情况征询公司领导及各单位、科室对下一年度职工培

2、训的初步意见。采取上下结合的方法全面摸底调查，综合分析后，制定下年度切合实际的培训计划。2、职工培训计划正式下达后，各单位依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定具体培训计划，并报公司安检科备案。第四章 特殊工种证管理办法第十六条 机电运输专业涉及的特种作业工种和一般工种范围：1、特种作业工种：矿山井下电钳工、井下爆破工、矿井主排水泵工、通风工、瓦斯检查工、安全检查工、电器设备防爆检查工、固定胶带输送机操作工、信号工、矿内机动车司机、采煤机司机、掘进机司机、班组长、通风安全监测工、锅炉工、水质化验工、起重工、高压电工、低压电工、金属焊接（切割）工、大型空气压缩机操作工、主扇风机操作工。2

3、、一般工种：采煤工、掘进工、探防水工、钳工（辅助区队）、水泵工、充电工（矿灯）、刮板机司机、轨道工、乳化泵司机、搬运工、液压支架工、测量工、调度员等。第十七条 煤矿特种作业人员有下列情形之一的,其操作证失效：1、未按期复审的；2、复审培训考核不合格经补考仍不合格的；3、从业期间造成责任事故未通过复审的；4、违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上，未通过复审的。第十八条 持证要求：1、煤矿特种作业人员、一般工种作业人员必须持有安检科发放的资格证书副本，持证上岗，其它证书一概视作无效证书，严禁携带和使用。2、凡发现无证上岗、岗证不一、制造假证者，执行以下处罚：（1）上述行为本人、当班安

4、排工作班组长或区队长视为严重“三违”，报安检科，按照矿严重“三违”处理；（2）值班区队长罚款1000元/人次。第十九条 持证人员必须爱惜资格证书副本。如丢失或损坏，应立即向本区队汇报，由区队及时到机电科，机电科及时与安检科协调办理补办证书事宜。凡证书模糊不清、破损无法辨识的一经发现，按一般“三违”予以罚款100元。第五章 培训班管理办法第二十条 举办培训班的依据：培训班的开展应依照年度培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训班时，由相关部门提出申请，经分管领导同意后，机电科根据用人单位的要求向安检科提出书面申请，安检科组织培训。第二十一条 培训方式：培训方式分为脱产、业余两种或其

5、它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各区队开展各类在岗培训。第二十二条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范具体。第二十二条 教学计划的内容：1、培训班的开办目的和要求；2、培训起止时间；3、主要开设课程，包括课程开设顺序、进度和实习课等；4、总课时和课时分配；5、教学方法（讲授、实验、参观、实习）；6、讲课（实习）教师。第二十三条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有实践经验的技术工人担任教师。第二十四条 机电科依据安检科年

6、、月度培训计划结合生产实际情况，适时开办机电、运输专业培训班，开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关单位。各单位在接到通知后应在开班前一天将参加人员名单报机电科，同时通知参加培训人员，并合理安排好参加培训人员的工作时间。第二十五条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作或现场培训，实际操作教学期间的管理工作由机电科负责。辅导（现场指导）教师应按教学计划要求，进行现场辅导。第二十六条 实际操作培训中学员应遵守实习单位的有关规定，服从实习现场所属单位的管理，保证实习期间的安全。第二十七条 学员因故不能上课，必须提前

7、写请假条，注明请假原因、起止日期等，交该期机电科培训负责人批准，否则视为旷课。第二十八条 为鼓励广大员工进行自学，自我提高综合素质，机电科负责提供学习资料、学习用品及学习场所，并按相关规定给予补助。取得科技、管理成果适合矿井内部推广的，机电科负责组织推广培训班，除支付规定讲课费外，另给予一定奖励。第六章 培训班学员守则第二十九条 参加培训人员应按时到教室听课，不得迟到早退，自觉遵守培训班的各项管理规定。第三十条 课堂上要认真听课，做好笔记。要勤于思考，善于提问，积极回答问题，尊敬教师，团结学员。第三十一条 教室内不准大声喧哗、交头接耳或从事与学习无关的其它事情，否则培训教师或培训管理人员可勒令

8、让其离开教室，并按旷课论处。第三十二条 参加培训人员应爱护公物，不准在墙壁上、桌椅板凳上乱写乱画，否则视为损坏公物，照价赔偿。第七章 考场规定第三十三条 考试期间，学员应遵守考试纪律，不准左顾右盼、抄袭他人试卷，不准夹带书籍、笔记、小抄，发现一次给予警告，两次以上者，试卷作废，按考试不及格处理。第三十四条 学员必须按规定时间进入考场，进入考场不准吸烟，不准交头接耳，要服从监考人员指挥，不得顶撞监考人员，否则，试卷作废，按考试不及格处理，情节严重的交保卫部门处理。第八章 培训教师的管理办法第三十五条 专兼职教师是机电科主要授课教师，专兼职教师的聘用由机电科提出，报安检科经主管领导批准，矿下文聘用

9、，聘期为一年。全年完成规定授课数量、综合考评优秀的教师按优秀教师给予奖励。聘用教师所在单位领导对其教学工作要给予大力支持，保证教学工作不受影响。第三十六条 授课教师要严肃课堂纪律，按时上、下课。第三十七条 授课教师要熟悉所讲内容，认真准备教案。教学内容要结合矿实际工作及井下施工现场特点，并准备一定的课堂提问问题和课余思考问题，待培训结束后交机电科存档并报安检科备案。第三十八条 授课教师要因材施教，根据成人教学特点，结合实践进行教学。对基础差的学员要热情辅导，帮助他们完成学习任务，提高安全素质。第三十九条 授课教师根据培训内容，可深入现场进行教学，以提高学员的学习兴趣和解决实际问题的能力。第四十

10、条 协助培训管理人员，搞好培训班的管理，收集、反馈学员在培训过程中反映的问题，提高培训教学质量和管理水平。第四十一条 授课教师要服从机电科的课程安排，严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量。第九章 外出培训管理办法第四十二条 参加公司或外部单位组织的专项培训人员必须先报请领导批准，到公司备案后方可参加培训，重要培训须签订培训协议。培训结束后到机电科进行登记，取得培训资质证书的持培训部门颁发给的有关证书，到安检科备案。如不登记不得报销一切学习费用。第四十三条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，一律加重处罚。第四十四条 为发挥学习的分

11、享机制，扩大学习效果，外出学习人员公司矿后，要写出书面总结材料交机电科。如有推广意义，由机电科安排印发学习资料和组织相关培训班。第十章 区队培训管理第四十五条 区队内部培训是矿井培训工作的重点之一，也是提高职工综合素质的关键所在。职工每年接受安全生产教育和再培训的时间不得少于20课时。各区队要结合导师带徒活动，加强业务技能交流和培训，多形式地开展以区队为单位的现场培训。第四十六条 机电科与其它职能科室月末下发次月学习重点，各区队按学习重点编制培训计划，月末予以总结。各区队队长、书记为本单位培训主管，并确定培训具体负责人报机电科。第四十七条 区队培训要按培训班管理制度执行，确保培训质量，并做好培

12、训记录和档案登记工作。第四十八条 机电科按各单位上报计划和总结对区队内部培训开展指导和监督，并参与编制教材、教案，对日常培训纪律和考核办法、培训资料进行指导和检查，保证区队培训工作顺利开展。第四十九条 为强化区队培训管理，激励各区队积极组织培训活动，对各区队安全培训实施情况进行考核监督，考核办法如下：考核项目分为三部分，职工教育培训考核占20分，培训效果 占40分，“手指口述”比武占40分。1、职工教育培训考核根据培训组织开展情况、持证上岗情况等进行例行检查，满分100分2、培训效果考核：机电科组织对职工培训情况每月进行一次考核，方式为每次随机抽选一个班次进行考试，参加考核职工的平均成绩即为该

13、单位培训效果得分。采、掘、开区队试卷由机电科统一命题，按单位性质分为采煤组、岩巷掘进组、煤巷掘进组；辅助区队自行命题。对不按要求组织培训效果考核的区队，培训效果作零分处理。3、“手指口述”比武考核：考核办法见关于推行“手指口述”技术比武活动的通知。4、区队综合考核成绩=职工教育培训考核分20%+培训效果分40%+“手指口述”比武考核分40%。第五十条 区队培训考核作为矿“双基”考核项目之一，考核得分纳入“双基”考核分数。第十一章 全员培训激励制度第五十一条 为激励职工积极参与培训学习，实现全员学习的良好氛围，公司实行全员培训激励制度。第五十二条 公司设立培训结构工资，占工资总额的3%。培训工资

14、必须专款专用，全额用于培训奖罚。各区队要编制切实可行的奖罚分配办法，经队委会研究通过予以实施，奖罚办法报机电科备案。具体实施过程中，为体现公开、公平、公正原则，奖罚明细必须在队务公开栏中公示，接受职工和矿机电科监督。第五十三条 为提高激励效果，奖罚分配办法包括以下内容：1、每月从培训工资中提取一定金额作为“每日一题”学习授课奖励，提取标准为：月度天数310。“每日一题”学习由当天值班队干负责，每次按10元进行奖励。如不按要求讲课，每次罚20元，纳入培训工资总额进行重新分配。2、对职工的培训奖罚可结合其参加学习情况、笔记记录情况、日常提问情况、月末考试情况等考核指标综合计分，按得分排名依次进行奖

15、罚。奖罚标准为“53210-1”（奖500、300、200、100，不奖不罚，罚100）。培训结构工资不得按职务和系数分配。另外必须全额分配，不得结余。3、月末考试各区队必须严肃考场纪律，严禁开卷考试，弄虚作假，否则沉淀当月培训结构工资。第十二章 培训档案管理办法第五十四条 机电科负责健全机电运输系统培训档案室，建立培训档案管理系统。第五十五条 机电科和区队对举办的各类培训班资料要编号归档。培训班资料内容包括培训通知、点名册、培训班登记表、教学过程评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。第五十六条 培训记录由机电科和区队分别录入培训管理系统，形成电子培训记录，以供检索。记录内容包括学习时间、地

16、点、学习课目、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等。第五十七条 培训档案原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由分管领导批准后方可借阅或复印。第五十八条 档案的销毁执行公司档案管理有关规定。各种试卷保存期为四年，培训档案永久保存。第十三章 经费开支及员工学习奖惩管理办法第五十九条 讲课酬金及标准对照天禹煤业安全培训管理制度标准执行。第十四章 附 则第九十二条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。第九十三条 本规定自下发之日起执行，之前下发的相关职工培训管理办法与本制度不符的，按本规定执行。第九十四条 本规定解释权归泰华煤矿。二一二年七月二十日X X 煤 矿机电运输系统培训制度机 电 设 备 科2011年7月