自考劳动经济学问答案例分析名词解释Word文档下载推荐.docx

1、增进其独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及成功有强烈的责任心2 提供员工自我训练的机会，3，协助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力，4，促进劳资关系的沟通，使企业更好地满足顾客需要和市场的需求，5，提高员工的忠诚度，提高雇员对工作的满意度。工会的组织机构，全国总工会，地方总工会，全国和地方产业工会，乡镇城市街道基层的联合会，基层工会委员会劳动就业标准：禁止歧视，禁止强迫劳动，禁止使用童工，34简要回答劳资合作的特征。企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担劳资合作须借助员工参与才能实现劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量劳资合作所带来的成果应公平分享。35简

2、要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的37简述政府在劳动关系中的作用。政府有权修改劳动关系的各项制度；为劳动关系的发展提供示范“样本”；创造和谐劳动关系的制度环境。38简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对

3、方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39论述无效劳动合同的确认。1、一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据劳动法第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40根据我国集体合同规定，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）412003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会

4、并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？不当劳动行为的又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。行政救济（辅以民事救济）42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于

5、3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？不受理，超过时效26劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称27雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人28雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简

6、答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性30简述工会的职能分类。P135工联工会（谋利）福利工会政治工会31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。（1）保障公民劳动就业和相关合法权益；（2）协调劳动关系和促进社会生产力发展；（3）促进社会经济发展与法制建设。（此题答案源于劳动和社会保障法）32简述劳动合同变更的程序。P236提出要求、做出答复、签订协议。33简要回答集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集是

7、协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。五、论述题（本大题12分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企

8、业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-193最低就业年龄，保证金，单方面不通知解除劳动合同，工资发放应按月36冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳

9、动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。 问题： （1）仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430仲裁委员会调解的结果具有法律效力 （2）仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确，冯某在争议过

10、程中采取了欺诈手段，使对方作出违背真意的行为 （3）从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?诚信原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主27.三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。29.简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。30.简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动参与谈判解决纠纷提供帮

11、助和建议代表和维护。31.劳动合同终止的程序有哪些？P243劳动合同期限届满 或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。是否需要提前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30日通知劳动者逾期终止的法律后果，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。办理相关手续32.简述劳动法的主要功能。P174保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护解决纠纷确定基本劳动标准。33.集体协议终止的原因有哪些？P37

12、1集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责35.试述我国2004年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合

13、同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形六、案例分析题（本大题8分）36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰

14、杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? P427当事人知道或应当知道自己的权利被侵犯之日（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?超过仲裁时效正确，依据有关法律解释当事人与用人单位承诺（默认）支付解除劳动合同赔偿金也可以作为债权，通过民事途径争取26劳动关系P627工会P129由工人自愿

15、组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28雇主组织P1129简述工会的职能分类。工联工会（唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益）福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。30简述对新古典经济理论的评价。PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下没有意识到管理者理性的局限性没有解释管理者自身价值观在决策中作用31

16、什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。包括法定条款和约定条款32简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164劳工基本权利的保护者（劳动

17、合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。中立，不干预）劳动争议的调停者（劳动争议处理。中立，不干预）就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。积极主动）公共部门的雇用者（公共事业。合法化、企业化、民主化）。33简述集体协议及其订立程序。P368集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-293实行

18、差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。35试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体

19、协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日

20、向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。（1）劳动争议仲裁调解的步骤是什么?

21、P429调解准备主持调解结束调解制作调解书（2）本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?符合在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效，裁决结果发生法律效力26.雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织27.雇主组织 P39628.劳资合作P117任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。P94布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生

22、产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32.简述工会的组织原则及其体现。P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P3

23、49工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力34.试述我国集体谈判的进程。P278一）协商准备。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。35.试述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立

24、了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828

25、.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。（1）发生集体争议应如何处理?自行交涉、调解、仲裁（2）本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438正确，应当执行26员工参与和参加管理：组织内部雇员

26、有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为27工会：28劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动29简述劳动关系的主体。30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32简述确定协议范围的规则有哪些? “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。 “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33