劳动规章制度PPT文档格式.docx

1、 第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则

2、，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守招用技术工种从业人员规定的有关规定，审核职业资格证书持证情况，凭证录用。 第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按中华人民共和国未成年人保护法和未成年工特殊保护规定的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条 员工应聘公司职位时，应提供解除或终止劳动合同证明书，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入职工登记表。 员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动

3、合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十二条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 第十三条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训

4、合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合劳动合同法第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减

5、支付。 第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。 劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。 第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。 第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第二十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满年

6、的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第二十一条 符合劳动合同法第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。 第二十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 经济补偿金的支付等按劳动合同法有关规定执行。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容。 第二十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制

7、度的； （四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第二十四条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；篇二：公司规章制度范本（全） 公司规章制度（范本） 欢 迎 辞 欢迎您，成为xx国际有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您

8、可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在xx国际有限公司工作期间事业有成！ 总经理： 2011年 月 日 本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动法、劳动合同法、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工

9、规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 2010年 月 日 第一章 总则1 第二章 人事管理制度2 第三章 考勤管理制度9 第四章 加班管理制度12 第五章 出差制度16 第六章 办公用品管理规定17 第七章 公司合同管理制度22 第八章 印章管理制度25 第九章 员工基本守则27 第十章 工作会议制度31 第十一章 员工报销流程管理规定31 第一章 总 则 第一条 目的 第二条 适用范围 本规章制度适用于xx国际有限公司全体员工。 第三条 原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性

10、、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条 定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不

11、断发展各尽所能。 第五条 制订、修订与生效 一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度

12、 第一条 招聘 一、 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、 所有员工必须年满16周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；无犯罪记录；持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；临时居住登记单） 三、 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、 凡有下列情形的不录用： 1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或

13、其代用品之违法行为 2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 6. 不满16周岁的未成年人 7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9. 不符合录用条件的其他情形 五、 公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 六、 用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写招聘申请表，提出用人申请及要求

14、，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的招聘申请表，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；篇三：公司员工规章制度425657268 公司员工规章制度 公司的经营和聘用关系符合现行国家法律的有关规定。所有主管和经理职责是保证公司的政策得以贯彻执行。对政策如有疑问的员工，可以向你的上级或行政人事部门咨询。 人事基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后

15、再向外招聘。 工作表现和业绩是本公司晋升员工的最主要依据。 基本要求 （1）每位员工在签订劳动合同时前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查,拒绝检查或体检结果不符合公司要求的,公司不予录用。 （2）所有员工应该提供真实有效的个人资料,一旦有所变化（联系电话、住址等）应及时至行政人事部更改。 入职手续 （1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 （2）新入司员工必须填写公司员工登记表一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、学历等；彩色一寸照片4张及各类复印证件和资料。如个人资料有变更应及时通知人事部 （3）部门

16、经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 （4）公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 （1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 （2）试用期薪资执行公司制度标准。 （3）试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。 （4）在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。 （5）正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 （1）试用期间,公司可以随时辞退员工，员工也可以随时离职。 （2）转正后的员工可以因正当理由向公司提出辞职，但应提前

17、半个月（至少十五个工作日）提交书面申请，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。 （3）公司如果提前解除劳工合同应提前一个月通知到当事人；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。 劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 离职手续 （1）凡离职者，必须先填写离职申请书。 （2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司信息资料交还所在部

18、门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；否则，公司有权利不办理相关手续。 （3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 年度考评 （1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。 （2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每位员工提供平等而合理的发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合

19、个人意愿提升或调动员工的工作岗位。 考勤制度 工作和休息时间 （1）办公室人员工作时间9：0017：30（其中包括1.5个小时的午餐和休息时间为12：0013：30），每星期五个工作日（周一至周五）。 （2）营销人员工作时间9;30，每星期五个工作日（周一至周五）。 加班 （1）公司批准休息日的加班，由主管部门或部门经理酌情采用调休方式作为补偿。 （2）公司员工加班到晚上九点以后可做出租出回家。车费由公司报销。 考勤办法 （1）公司员工一律实行上、下班打卡制。 （2）打卡必须本人亲自执行，不得代打,否则不予计算工资。 （3）若忘记打卡或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有

20、效。 （4）打卡由公司行政人事部统一更换、统计。 员工有迟到、早退或旷工等现象时，分别按下列规定处理： （1）迟到 在规定时间未打卡者，视为迟到。 在规定时间无故超过30分钟，视为旷工半日。 在规定时间无故超过60分钟，视为旷工一日。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 （2）早退 下班无故提前5至15分钟以内者，视为早退。 下班无故提前超过30分钟者，视为旷工半日。 下班无故提前超过60分钟者，视为旷工一日。 （3）旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均按旷工论处。 出差返回未及时到所属部门办理签卡有关手续的员工均按旷工论处。 迟到、早退、旷工者分别按

21、公司制度予以处罚 （1）全月累计迟到或早退3次，按旷工一日论处，扣除2天的基本工资，无当月全勤奖。 （2）全月累计迟到或早退6次，按旷工二日论处，扣除4天的基本工资，无当月全勤奖。 （3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。 （4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。 （5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者，予以解雇，不给予任何形式的经济补偿。 其他 （1）公司员工在没有得到部门经理或上级批准的情况下，不得擅自换组,如需换组要向上级申请得到

22、批准；否则一律按旷工处理。 （2）没有上级的批准，员工不可以擅离职守,如需在工作时间内外出，必须请示上级，得到批准方可离开； （3）员工必须将工牌统一佩戴在左胸前，如发现不符合要求者，组长或部门经理必须责令其更正，误工时间按旷工处理。 福利 法定节假日 （1）元旦节 1天 （2）春节 7天 （3）五一劳动节 3天 （4）十一国庆节 3天 以上所列节假日休息天数应视具体工作情况而定，但其间之工作按加班管理制度之规定办理或由部门经理安排调休。 请假程序和方法 （1）员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经部门经理批准，方可准假。 （2）基层管理人员请假，需

23、填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。 （3）中层管理人员请假，需填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。 （4）任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 （5）请假流程 请假人： 填写请假申请单>审 批 &复核存档（突 发事件例外） 休假种类和假期待遇 *病事假 （1）员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月两天以内,不扣发工资,超过两天，扣发日工资的50%，超过五日，按病假时间，扣发全额的日工资及全勤奖。 （2）员工因事请假，必须先经部门主

24、管批准，并扣发当天日工资及全勤奖。未经批准或假满未续假，而擅自离岗者，按旷工处理。 *丧假 公司员工，倘若直系亲属去世，可以享有七天丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；其余亲属去世，可以享有三天丧假。*年休假与探亲假 在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天年休假，年休假可作探亲使用。篇四：劳动人事管理制度汇总 第一章 总 则 第一条 为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需 要，根据中华人民共和国劳动法及有关劳动人事法规、政策的规定，结合 公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊 重人才的良

25、好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员 工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。 第三条 公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行 全员劳动合同制。 第四条 本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。 第二章 聘 用 第五条 公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。 1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。 2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。 3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。 第六条 公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。 第七条 公司员工聘用须符合以下条件： 1、具

26、有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。 2、身体健康，无重大疾病。 3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。 4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历， 学士及以上学位。 第八条 有下列事情之一者，不得聘用为公司员工： 1、剥夺政治权，尚未恢复者 2、曾犯刑事案件，被判刑者 3、通缉在案，尚未结案者 4、吸食毒品者 5、患有精神病、传染病者 6、年龄未满18周岁者 第九条 员工招聘程序 1、公司办公室根据工作岗位需要制订招聘计划，发布招聘广告，确定招聘 时间、地点、及招聘考试题目。 2、应聘人员填写应聘登记表，提交个人简历，身

27、份证复印件及学历、学位 证明、一寸彩色相片。 3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。 4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。 5、培训期后，签定临时用工合同，进入试用期。 6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限劳动合同。 第十条 公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不 计发薪资。 第十一条 新聘员工试用期最短不能少于1个月，最长不超过6个月。表现优秀者可提 前转正。 第十二条 员工在试用期间请假超过5个工作日，迟到超过3次，不予录用。 第十三条 公司员工聘免须有以下依据： 1、工作业绩：从工作完成的质量和数量两个方面进行考察。 2、工作态度：工作努力程度、服从程度、热情和进取精神。 3、工作能力：综合考察与工作相关的技能和能力。 4、工作适应性：接受新环境并适应的能力。 5、品德：个人的诚实性、信誉度、勤勉性、合作性。 6