如何做好合理化建议识座谈会主持词文档格式.docx

1、保持共产党员先进性，关系到党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。下面，我结合组织工作实际，对组工干部保持党员先进性提四点要求，也是为在座各位表个态，欢迎各位领导以及党代表、人大代表、政协委员的监督。一、要具有坚强的党性。我们在认真研究的基础上，结合工作实际，制定了“增强五个意识，当好五个表率”的党员先进性具体标准，从政治意识、宗旨意识、创新意识、协作意识、自律意识五方面提出要求。具体表现在以下几个方面：一是有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，能够经得起各种风浪的考验；二是有坚定的政治立场和正确的政治方向，无论何时何地，都在政治上、思想上和行动上

2、与党中央保持高度一致；三是有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的高度观察问题，分析判断形势注意掌握政治动态；四是大局意识强，能够正确处理个人与组织、局部与全局、眼前与长远的关系，自觉做到“四个服从”；五是坚持党性原则，严格按照党的路线方针政策办事，工作中不掺杂个人好恶恩怨、不以感情代替政策。二、要坚持公道正派。就是要切实做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”。这四句话包含着对工作和对个人修养两方面的要求。对工作而言，主要是认真坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照干部任用条例规定的条件、程序和纪律选人用人，自觉抵制人情关系的纠缠和不正之风的干扰，做到实事求是地考察干部、客观准确

3、地评价干部、公正无私地推荐干部、科学合理地使用干部；对个人修养而言，就是要具有良好的道德品质，做到对党忠诚，为人正派，规规矩矩做事，堂堂正正做人，善于团结同志一道工作，尤其是在对外交往中，要端正态度、摆正位置，不能居高临下、口大气粗。三、要具有较高的政策水平。深刻理解、准确把握和严格执行政策，是组织部门干部党员的重要职责，也是做好组织工作、提高工作水平的基本遵循和重要前提。要认真学习政策，对那些常用的政策法规、规章制度，都必须深入学习研究，全面掌握，熟记于心；要准确理解政策，全面领会精神实质，准确把握具体要求，不断章取义；要严格执行政策，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；

4、要科学制定政策，注意把上级政策同本地实际有机 结合起来，把严格执行政策同创造性地开展工作有机结合起来，增强针对性、指导性和可操作性。四、要具备知人善任的能力。准确地识人、合理地用人，是组织部门党员先进性的具体体现，也是党对组工干部党员的一贯要求。 篇二：谈心交流座谈会主持词 xxx谈心交流座谈会主持词 xxx （2021年8月21日） 按照镇委教育实践活动领导小组的部署，今天我们在这里召开领导班子谈心交流座谈会。首先我先向大家介绍一下出席今天会议的领导，镇党委XXX同志，让我们对领导的到来表示热情的欢迎。 党的十八大提出，今年要围绕保持党的先进性和纯洁性，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的

5、群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。今天参加会议的有镇政府领导、卫生院全体职工，主要目的就是广泛听取领导干部和党员干部在改进工作作风，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的意见，找准当前影响和制约加快发展、转型发展的突出问题，进而有效地改进工作、更好地推动全镇经济发展。 今天，谈心交流座谈会共有四项议程。 第一项，卫生院领导班子及党员干部阐述自己在“四风”方面存在的突出问题。顺序为：xxx、xxx、xxx、xxx。 第二项，卫生院全体职工对领导、党员干部和其他成员 提出批评意见。xxx、xxx、xxx、xxx、 第三项，请镇党委XXX

6、同志对我院领导班子及成员提出宝贵意见。 第四项，请党支部书记xxx同志针对职工提出的批评意见作总结发言。 下面，请xxx领导班子及党员干部阐述自己在“四风”方面存在的突出问题。xxx、xxx、xxx、xxx 第二项，xxx全体职工对领导、党员干部和其他成员提出批评意见。大家欢迎。 刚才，同志们都逐一作了发言，大家能紧密结合实际畅所欲言，话题范围广，提出了许多对领导、党员干部和其他成员有见解、有针对性的意见，并提出了解决问题的办法，为召开专题民主生活会打下了坚实的基础。希望在今后的工作中继续建言献策，多提合理化建议，围绕加强作风建设、集中解决“四风”突出问题、提升每位职工服务和处理病患能力，把党

7、的群众路线教育实践活动开展得实实在在、富有 成效，为xxxxx事业的发展做出贡献。 今天会议就进行到这里，谢谢大家。 篇三：0625员工座谈会主持词 团结力量谋发展 凝聚人心促和谐公司第二季度员工座谈会 ? 会前热身 【活动音乐】14:00-14:25：吴东梅由吴东梅组织所有参会人员进行互动游戏，同时准备振奋人心的音乐，将现场的气氛活跃起来，通过集体活动引出本次座谈会的主题。 【开场】14:25-14:35：开场白。说明本次座谈会的主题、目的和流程，对于大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，希望大家能够畅所欲言、各抒己见，提出好的意见和建议。对第一季度座谈会部分问题进行追踪通报。 感谢东梅姐和

8、朱晓玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常开心能够和大家一起，参加这次员工座谈会。这几天国家发生了一件大事情，也是我们每一个中国人感到自豪的事情谁能告诉我呢？ 6月11日17时38分，神舟十号发射取得圆满成功！大漠深处响起了掌声、欢呼声和响亮的歌声，“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么嘹亮；歌唱我们亲爱的祖国，从此走向繁荣富强?”。神舟十号是中国发射的第五艘载人飞船，同时也是中国神舟飞船在太空飞行时间最长的一次。神舟十号与天宫一号进行自动和手动交会对接，这是中国航天史上的里程碑。载人航天工程是中国航天领域迄今规模最为庞大、涉及行业最为广泛、系统最为复杂、参与人员众多、技术难度大、质量可靠性要求最高和安

9、全性风险最大的一项系统工程。就是这么一个庞大而又繁杂的巨型工程，却接连不断地取得历史性突破，创造出一个又一个的令人惊喜。从首次载人航天飞行到现在，中国仅用了10年时间。这其中，就是中国式的大团结大协作。大团结大协作，是推动中国载人航天技术发展的力量源泉之一。 同样，明星大发展，也需要我们大团结大协作。回顾第二季度的工作，各单位部门以生产为中心，紧密配合，共同应对挑战，不仅圆满地完成了既定生产目标，而且挖掘出一些管理、流程等方面的问题，同时提出了大量宝贵的合理化建议。今天我们在这里召开：“团结力量谋发展 凝聚人心促和谐公司第二季度员工座谈会”旨在通过座谈会的方式，和大家共同分享公司在内部管理上的

10、新导向、新变化、新要求，回顾和总结在上半年各项工作中的宝贵经验，为七月份公司进行“大梳理、大整顿、大行动、大提升、大改变”准备。同时，我们在这里互吐衷肠，促进相互间的了解和沟通，切实解决我们在工作和生活方面的问题。 首先，让我们回顾下在上季度，大家比较关心的几个问题。 1. 试验室开炼机，有毒有害，通风系统需改善。 解决：已经确定设计方案，现阶段正在与供应商进行商务洽谈。 2. 挤塑机的吹干效果不理想，水流到火花机内使其受损。已经进行试验，效果不错，设备动力部正在采购设备，将尽快安装。 3. 号车间办公室不透气，长时间工作后会有不舒适感。已对办公室进行开窗，通风得到了有效改善。 4. 建议编织

11、工序能定期发放剪刀，长期使用的剪刀磨损严重。已购买，存放于二级库，采取以旧换新的方式进行申领。 5. 车间主任、助理、计划员能否申购自行车，每天走太多的路。已购买3辆并投入使用。 如果这些问题还存在疑问，也请大家能够积极提出，我们共同持续改善。 总经理信箱反馈 14:35-14:40：公司审计监察部副部长刘春对总经理信箱、审计部信箱所收集意见，相关部门、领导进行解答，若因特殊情况，不能现场解答，相关部门负责人在会上周知员工具体答复期限。 下面，由情公司纪委书记、审计监察部部长段永秀对总经理信箱、审计部信箱所收集意见，相关部门、领导进行解答，40-14:55：主持人针对提前征集到的问题，选取大部

12、分员工关注的问题请相关领导解答，为控制时间，选取3个方面的问题进行解答。（人力资源企化部副部长母珊、公司办公室主任高峰，进行讲解，） 谢谢刘部长的反馈，为了能够集中有效地解决我们员工的问题，我们人力资源企化部在各部门的支持下，进行了全公司范围内的调研，对集中存在的问题进行了梳理和总结，并和相关部门负责人进行了沟通，我们选择了两位领导，先对大家提出的比较集中地问题进行集中反馈。我们先请XXX进行讲解?感谢xxx给我们做出的回答，这些回答中可能你不是很满意，但是大家别着急，我们马上进入现场互动环节。 现场互动 现场互动，你可以举手站起来提出你的问题，我们将感谢你的勇气；你可以把你的想法写在纸条上给

13、到我们的现场工作人员（转交记录员，进行筛选），我们将感谢你的深思熟虑。同样，我们也给那些没有来到现场的明星同仁，提供了RTX的互动平台，我们的线上主持人潘唐红将对线上的问题进行搜集和筛选。 【音乐彩虹】在大家思考或者书写的时间里，让我们先共同看一组照片，请看大屏幕。 伴随着这首彩虹，让我们把思绪带回二季度，春末夏初，烈日中天，骄阳似火；比这夏日骄阳更火热的是明星全体员工空前高涨的生产热情。面对超饱和数量的订单，一切为了客户，把订单视作战前命令，把生产现场作为战场，一场人心凝聚、目标明确的生产攻坚战。 为确保“百日抢产”任务全面完成，公司领导身先士卒坚持到车间现场，及时了解订单排产进展情况，第一

14、时间解决急、难、尖生产问题；总经理办公会上，传达董事会指示，把会议室搬到了车间，建立起领导带队到生产现场学习机制，有效地推动和解决了生产进度、工艺技术、安全质量等问题。 川皖基地针对订单杂多、规格杂、人员紧张等实际情况，深挖内部潜力，充分调动销售、技术、物资、生产、设备、质量等部门团队协作精神和主观能动性，一切以服务好生产为中心，确保整个生产有效地高速运转起来。 坚决执行，不找借口。我们看到了服务部门的兢兢业业。 据不完全统计，从4月以至今，销售部门共提供技术咨询200余次，完成标书制作178份，排产订单核算、审核约 700份，为合理排产奠定了基础。 由于品种多、规格杂、数量大、时间紧，又要千

15、方百计管控运输成本，公司物资部提前做好车型调配、把控装车产品、和装车时间等筹备工作，才能确保将产品及时送到客户手中。 设备动力部在设备安装、日常巡检、设备故障预测等进行了明确分工，既各行其责，又能相互交替，如同“十个指头弹钢琴”，使团队的作用远远超过了简单的个体相加，最大限度地发挥了人的主观能动性。 车间一线我们听得到这些感人的故事。 55机主机手彭仕户与医生治约定治疗膝盖骨膜炎的时间。他在请假与坚持生产的纠结中错过了约定的治疗时间。当车间主任喻成年问起时，他很简单的说：“现在生产真的很紧张，等过了这段时间再去吧。现在我在吃药和贴膏药，可以坚持。” 近期中压电力电缆的订单特别多，为图省事，不少

16、主机手不愿意领未用完的零散材料。3150盘绞机主机手杨林却十分有心，每次在生产之前他都会主动到6号车间二级库房查看是否有零散的填充条可用，如果有他都一次性把填充领出来，并且告诉自己的周围的同事，“这样一来，零散材料就能得到很好的利用，生产成本也会降低不少哟。 他们就像一道道彩虹， 【音乐光阴的故事】我们生产一线员工与材料机器打交道，每生产一米线都是实打实，容不得半点虚假。我们行政人员到车间一线就也要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好办公环境离敬业奉献的差距；提升自己的电缆专业制造技术知识；改变自己的工作作风,以饱满热情迎接挑战。这里我分享几位车间学习人员的日记： 车间日记：车

17、间师傅们对待工作认真负责的态度和敬业精神令我钦佩。常言说，贵在坚持。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作，实在是有点枯燥，没有很强的敬业精神是坚持不了长久的。车间里面有许许多多这样的员工，他们持之以恒地坚持了下来，把简单的工作做到最好，就是不简单。（金彦超）这几天的经历不仅让我了解了产品的工艺和生产加工过程，更让我体会到了车间一线员工工作的艰辛，明星的成长是于他们的敬业奉献分不开的。我们作为公司行政人员，工作环境比他们好，工作时间比她们短，就更应该发扬他们那种艰苦奋斗的精神。态度决定一切，一个人对待工作的态度决定自己的一生，只要我们坚持自己的信念，我们就能在这充满生机的舞台上成就

18、自己的美好。（何先祥）一天的时间，在忙忙碌碌中很快就过去，我也和机台上的两位师傅成了无话不谈的好朋友。身体的疲惫，让我对这些日复一日在生产线上忙碌的同仁们多了敬佩，少了距离。这些在平凡岗位上默默奉献的同仁们，在生产优质产品的同时，也在实现着自己的人生价值。看到那些排列整齐的电缆，我的心情分外满足。（张艳）在这些大师傅中，很大一部分的人学历都很有限，虽然他们没有学历的支撑，但是他们有经验作为支架。从这个方面来说，我站在他们中间，他们就是我的老师，我必须得学习，不断地学习，才能拓宽我往后的道路。（丁佳林） 是的，生产一线有太多我们要学习的知识，生产一线师傅身上有太多我们要学习的品质。尊重一线，了解

19、一线，我们未来的道路才能越走越宽广。 好了，煽情的环节到此告一段落，我们回归今天主题，大家开始畅所欲言 15：40-15：50在RTX上的问题2个进行选择性回答。 【音乐生日快乐】15：50-15：55为到达现场6月份过生日员工发放生日礼物。（待定，跟工会协商能否做好生日礼品） 6月有儿童节，有端午节，但是大家肯定心里也清楚这里也有我们明星兄弟姐妹的生日，今天他们中的一部分人也在我们的现场，他们分别是线缆车间生产员工杨军、车间办调度员杨军、技术部王冰迪，我们组织方还特别按照公司领导要求要把生日的礼物和祝福带到现场，我们的领导还要亲自将祝福送到这三位员工的手上，让我们共同深处双手，唱起生日快乐歌.请三位念到名字的同事上来接受我们的祝福和礼物。 王冰迪简单讲两句 让我们一起感谢这次活动提供支持的人力资源企化部以及各相关职能部门，让我们对这次活动的组织者杨舒晶，PPT制作者谢欢，现场忙碌的工作人员，你们辛苦了！ 【结语】各位领导、各位同事，团结力量谋发展 凝聚人心促和谐公司第二季度员工座谈会到此结束，让我们真情相拥，下次再见