医院院长聘用合同范本Word格式.docx

1、一、聘用合同期限本合同期限为年，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 医院从事院长岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门

2、诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。8、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考

3、察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。10、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。11、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。12、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，

4、甲方有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的支持（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目标细则，以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，核定乙方的工资待遇（在医院经费中列支）。乙方年度工资的构成和标准如下：1、基本工资：实行年薪制（？万元/年，税后），每月按平均额发放。2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额?%发放。（二）乙方工资

5、调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执行。（三）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执行。（四）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更内容。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方任何一方违反本合同条款约定的，受害方可随时单方面解除本合同。（

6、二）其他方面按照劳动法规实行。（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（四）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件二），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理相关手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手续。（五）解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同

7、终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件四）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继

8、续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任。乙方因违反国家法律法规规定或相关工作要求，擅自决策造成单位损失的，应当依法赔偿经济损失和承担法律责任。（三）双方共同约定的其他违约责任条款。1、在乙方聘期内，医院的科室设置、人员配置应当符合卫生部医疗机构设置基本标准和省综合医院评审标准实施细则医院标准。如有违规，甲方可单方随时解除合同。2、在乙方聘期内，对在编人员的聘用、岗位聘用、退休政策等必须按人社部门规定执行，其工资标准、福利待遇按不低于人社部门核定的标准执行；聘用其他人员时应当符合法律、法规和政策相关规定。十一、双方约定的其他事项1、甲方制定的乙方任期目标细则每5

9、年制定一次，聘期内经双方协商一致可对其部分内容进行变更或调整，如双方协商不一致的按原细则执行。2、医院现有房屋及其设施的使用、维护和设备的使用、维护、维修及购置在乙方聘期内由乙方负责。4、在乙方聘期内，预算内经费全额到位。5、双方未尽事宜，由双方协商解决。如协商未达成一致的按本合同争议处理程序和规定处理。十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以

10、向人民法院申请执行。十三、附则本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入鉴证机构备案。甲方（盖章）： 乙方（签字盖章）：鉴证机构（盖章）： 鉴证人（签名或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：日期： 年 月 日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日变更 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：1、 。2、 。聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。法定代表人或委托代理人（签字盖章）：附件二解除聘用合同证明书根据 的有关规定，我单位与 于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同（编号： ）。特此证明。年 月

11、日附件三聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。甲、乙双方补充约定如下事项：合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。第一、注意用词严谨例如合同中常见的约定：“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只签字没有盖章，在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章，因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定：“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。”第二、注意合同名称与合同内容是否一

12、致有些公司使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用买卖合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。第三、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。第四、合同条款必须对等性合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同，例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样，也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同，否则另一方可能以该

13、合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法合同法虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金或赔偿金，但如果合同中没有明确数额或计算方法，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。第六、签约对象的主体资格当前，经营单位的性质、种类、背景比较复杂，有关部门的管理不到位现象比较普遍。在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。因为有的企业因连

14、续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。第七、确定管辖法院合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度，也可以约定：“如发生争议，双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。第八、注意项目分包合同的特殊要求公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来，此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法的规定，分包要经过发包方的同意，否则分包行为无效。因此一定要注意原合同的约定，应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。第九、注意定金与“订金”的区别定金是债的一种担保方式。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的，应当双倍返还定金。实践中如把定金写成订金，因订金在法律上被认定为预付款，不具有担保功能。第十、仲cai裁机构名称要写具体、明确合同中也可以约定由仲裁委处理双方的争议，仲cai裁的优点是速度快、效率较高，费用也比法院为节省。约定仲cai裁机构应当明确。仲cai裁为一裁终审制，不再允许向法yuan院提起诉su讼。