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1、工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成1215工作业绩一般，可按时完成工作任务711工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务26工作效率和质量工作效率高，工作质量好工作效率较高，工作质量有保证工作效率和工作质量一般工作效率低，工作质量较差工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能缺乏责任心，不够

2、积极主动，不能发挥出工作职能规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次610能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多15团队协作（10）在完成自己工作的情况下 ，主动协助其他同事完成工作810在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务57不能主动协助其他同事，协助精神一般14总分 自评人签字： 员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90100为优秀，7589为良好，6074为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。您的评价将会成为行政

3、人事部对该员工年终评估的考核依据之一，谢谢您的参与！ 姓名：一、同部门同事评价部门： 岗位： 姓名：评价： 年 月 日二、其他部门同事评价三、上级主管评价四、营销中心副总评价行政人事评估第一部分 2012年111月绩效得分一、销售部姓名：销售部职务：考核内容权重考核说明月 份123456789101112岗位销售指标45成金额60%不得分，60%按比例得分，100%满分日常管理15/20/25日常工作30/25/20公司交办其余事项其他规章制度遵守警告一次扣1分培训学习未按要求参加培训，且培训考核不合格一次扣1分奖惩情况奖励嘉奖 次；小功 次；大功 次。处罚警告 次；小过 次；大过 次。根据全

4、年的考核情况，对该员工全年的工作进行评价二、行政部行政部行政事务35/45人事事务3520/10三、设计部设计部20本职工作60四、推广部推广部25促销员管理促销活动40第二部分 职业性格检测在1到10之间给自己选一个分数。10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的；如果你给自己1分，这就意味着那个陈述对你来说完全不符合。答案没有正确与错误之分，你必须对每个陈述做出回答。So：（1）我喜欢独自完成工作。（ ） （2）我不盼望与人相处。（3）我自己可以轻易地做出决定。（4）朋友对我来说并不十分重要。（5）我不喜欢别人入侵我的空间。G：（6）我

5、不喜欢做和我的朋友迥然不同的事情。（7）和别人一起工作的时候，我总是处于最佳状态。（8）我最喜欢的活动之一就是让朋友高兴。（ ）（9）我并不认为把自信传递给朋友是一件不好的事。（10）喜欢别人在任何时候给我打电话。A：（11）我想让每个人知道我。（12）如果我有话要讲，没有人能防止我。（13）我总是直言不讳。（14）当人们聚到一起的时候，我常常能让他们都投入到当前的活动。（15）在辩论中我常常取胜。P：（16）我喜欢让别人领导我。（17）我不大喜欢经常出去。（18）我会控制自己的烦躁感。（19）我不喜欢说服别人改变他们的想法。（20）如果其他人对某事感觉强烈的话，我往往会同意他们。I：（21）

6、我对自己面临的困难无法忘却。（22）我容易受别人的情绪影响。（23）我能很快地感觉到别人的困难。（24）当我想到过去的事情时，我可能会失眠。（25）人们认为我很有洞察力。F：（26）我总是相信自己的答案是正确的。（27）如果可能的话，我会尽量回避感情。（28）我不注意别人的感受方式。（29）我没有其他人敏感。（30）打消我的自信需要很长时间。Sp：（31）我常常没有经过充分的思考就讲话或行动。（32）在空闲时间找点乐趣和娱乐对我来说非常重要。（33）我很容易就感到厌倦。（34）我喜欢经常做一些新鲜和不同的事情。（35）我可能会在片刻之间因为注意到某件事情而改变想法。D：（36）我会花适当的时间来准备可能会有困难的事情。（37）我确信自己所做的尽善尽美。（38）我不会匆匆地做出反应。（39）我是一个容易满足的人。（40）我并不觉得坚持一件事情很困难。项目SoGAPIFSpD分数分数分析说明：总得分主要字母分值差异So=G=A=P=I=F=Sp=D=个性类型图尊重事实F富有想象力I合群G指导型投机型裁判型卫道型果断A扫尾型联络型知心型共事型消极波动P喜欢独处So统筹型顾问型设计型理想型查阅资料型协助型专业型漫游型深思熟虑D跟着感觉走Sp