1、点击“人力资源组织架构”进入“用户管理”操作页面，如下图所示：1）部门管理可以进行部门的添加、删除、编辑操作。a）新建部门点击“新建部门”图标，即可进入到编辑页面，新建部门用户需要设置好上级部门、部门主管和部门名称。如果在多地有分公司，在新建部门的时候可以把新建的部门作为分支机构，更能集中进行管理。b）编辑部门系统支持各部门之间进行上下移动和删除，使组织架构管理更加规范和便利。2）用户管理“用户管理”主要包括启用、锁定、禁用和全部等四个部分，如下图所示界面：添加用户：点击“新增用户”即可进入用户信息添加页面，除了可以完善用户的基本信息、部门岗位和领导外，管理员还可以对该账户进行启用、锁定和禁用
2、等操作。查看用户：可查看、编辑已有用户信息（超级管理员权限）。c）系统支持单个或者批量锁定用户，已离职的用户可直接进行勾选“禁用”，被锁定和禁用的用户，分别在“锁定”“禁用”栏中可以看到。系统还能进行用户的批量导出。3）岗位角色点击“组织架构岗位角色”进入如下图所示页面。添加岗位：点击“增加”进入如下图所示页面：点击“添加岗位”，可直接快速填写角色名称、分类、排序等。同时还可设置岗位名称、岗位权限、岗位说明和岗位成员权限设置：角色权限分配，勾选管理栏目复选框，给每个角色分配权限。岗位说明书：允许添加岗位目标、最低要求、责任范围、衡量要求等信息，丰富了企业对岗位的要求定义。如下图所示：岗位成员：针对不同的岗位名称，可直接进入该进入添加岗位成员，也可直接进行删除。
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