实习生管理办法文档格式.docx

1、3、负责实习生补贴的发放与食宿安排。（二）各实习部门1、安排实习导师进展培训指导，包括岗位职责、工作规、工作业流程、根底专业知识等，根据实际情况，调整培训指导计划，保证实习效果。2、负责实习生的考勤管理，劳动纪律、工作规和实习工作质量管理。3、负责实习生的考评与实习期满负责工作鉴定，考评容分为实习生综合素质和工作学习情况，与时反应人力资源部。4、加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活与工作情况，与时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。（三）实习生1、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务并承受考核。2、每月提交一

2、份实习报告至用人部门，其容可包括实习工作容、工作进度与建议。3、实习期间参加学校的学习、考试等各类活动，须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。第六条待遇一、实习期实习期，公司于每月向应届毕业生发放实习补贴和饭补，不享受公司其他福利待遇，补贴发放标准标准按照当年度应届毕业生薪资表确定。二、劳动合同期一劳动合同期，应届毕业生的工资标准按照当年度应届毕业生薪资表确定，试用期工资由根本工资和岗位工资组成，转正后增加绩效考核工资。公司根据薪酬管理制度的工资标准等级，区别应届生的学历、毕业学校和岗位确定应届毕业生薪资表，同时根据每年市物价水平和同行业薪资水平进

3、展平衡，适度调整。二表现突出的应届毕业生，中心可根据应届毕业生工资表的工资标准等级，提出调级涨薪申请。三每年春节过后，公司调整应届毕业生的工资，工资涨幅由各中心根据其能力、工作贡献与工作态度确定。第七条考核与留用一、取得毕业证书后，通过实习期的考核者，公司与其签订劳动合同，安排至用人岗位工作，试用期2个月，由用人部门所在中心确定薪级。假如实习期间表现优秀，经用人部门所在中心申请，可缩短试用期，提前转正。二、毕业时因个人原因未取得毕业证者，公司与其签订劳动合同，试用期两个月，试用期完毕仍未取得毕业证，公司予以调岗、调薪或辞退。三、实习期间，被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严

4、重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的，由实习部门提交报告，人力资源部审核后予以辞退。第八条离职管理一、实习期间申请离职，应提前五日书面申请，完清相关手续后包括核实是否有专项培训扣款，损坏物品赔偿费，个人借款等，依据辞职审批程序进展，如到期未完清，可适当延长离职时间。二、未经公司允许，不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料。由于资料泄露给公司造成损失的，公司保存追诉权。第十一条 附如此一、本制度由制造中心制订、修改并负责解释。二、本制度自 审议通过， 签发之日起执行。附件1：实习协议书附件2：员工增补申请表附件3：实习生实习计划和安排附件4：2012年-2013年应届毕业生薪资表实习协议书

5、甲方：乙 方：所在学校与院系：所在专业年级： 性 别：年龄：根据中华人民国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、实习协议期限第一条 乙方持学校实习证明赴甲方进展岗位实习，实习期限：自年月日至年月 日。二、实习容第二条 乙方在实习期间，应该听从指导教师与所在项目部管理人员的安排，认真完成指定的任务。乙方同意根据双方协商，在岗位进展实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第三条 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。第四条 乙方在甲方实习期间，甲方原如此上不负责乙方的医疗费用。实习期间，乙方如因违反甲

6、方的规章制度、操作规程、组织纪律而发生意外事故，应由其个人承当一切责任。第五条 在正式实习前甲方负责对乙方进展入职培训、标准作业规程、劳动安全卫生与有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第六条 乙方在甲方实习期间，乙方上班时间甲方提供一定金额餐补，提供住宿。甲方向乙方支付生活补贴，标准为元/月。第七条 乙方每月向甲方交纳50元宿舍管理费。五、实习期间的劳动纪律第八条 乙方在甲方实习期间，应遵守甲方奖惩条例、各项规章制度，服从甲方的安排和管理。如有违反，甲方有权按规章制度进展教育和处罚；经教育无效，甲方有权根据具体情况向乙方提出警告、通报批评直至终止乙方在甲方的实习，相关损失由乙方自行

7、负责。第九条 乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条 乙方应遵守甲方的各项制度。不私自拷贝甲方任何资料，对因工作需要涉与的各项资料，应保证不外泄。第十一条 乙方应保证在实习期间，不进展其它任何可能危与甲方的操作。第十二条 实习期满甲方应视实习生的工作表现如实填写实习鉴定，并汇总给乙方。六、协议的变更、终止第十三条 协议期满自行终止。第十四条 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关容。第十五条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方和学校共同协商，可以变更本协议相关容。 七、其他约

8、定第十六条 本协议未尽事宜，按有关规定执行。第十七条 公司各项规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方：盖章 签字年 月 日 年 月 日员工增补申请表申请部门申请人申请时间增补岗位名称现有人数需增加人数对应聘人的根本要求：性 别年 龄学 历专 业职 称薪资标准工作经验申请理由：对应聘人的素质与技能要求：应聘人的主要工作职责：总监意见：签 名： 年 月 日总经理意见： 签 名：附件3实习人员轮岗安排实习部门周安排实习天数天实习项目办公室第1周3岗前培训2综合管理部轮岗钣金车间第2-4周1车、钻、冲铆数控冲床、排版知识剪板机、发

9、泡机5数控折弯机实操普通冲床表冷器车间第5周风阀制作流程表冷器制作工艺流程组装车间第6-8周预组装车间转轮组装工艺实操7换气机组装工艺实操机组组装工艺营销中心第9周技术支持岗位实习商务助理岗位实习实习生本部门第11-13周15部门安排实习容实习总天数65附件42012年-2013年应届毕业生薪资表实习期实习补贴饭补100元/天6元/天劳动合同期学历学校岗位根本工资工资试用期薪资绩效转正考核0.6分转正薪资技术序列职能事务序列研究生一类学校技术18001500330060036603900TC-4职能事务17001450315055034803700ZC-1二类学校1600140030005003500TC-6135028504503120ZC-3本科TC-713001250255035027602900ZC-5270040029403100TC-81200240026102750ZC-6大专TC-91100230030024802600ZC-7附件5实习人员轮岗跟踪表实习人员报道时间完毕时间联系方式负责人导师态度评价能力评价综合意见通过/不通过评价备注优良中差部门办公室部门岗位实习