正风肃纪专项行动自查自纠情况报告3篇Word格式.docx

1、 3.针对财务监管不标准问题。我局账务处理方面做到及时无误,财务报账附件资料齐备,无财务监管不标准情况。 4.局及时按相关规定清理公车情况。 5.调查培训严格标准化。 三、取得的成效 1、提高了干部职工思想认识。通过深化正风肃纪工作,使全体部职工深刻认识到正风肃纪的好坏关系到一个单位的形象,从而促进干部职工主动、积极参与,在方便群众、热情服务于、承诺服务于、办事公开、提高效率、注重形象、遵纪守法、清正廉洁等方面狠下功夫,切实转变了干部职工作风,更好地做好服务于工作。 2、促进了党风廉政建立。通过认真贯彻落实中央八项规定精神,我局领导班子严格执行规定内容,坚持政务公开,标准工作程序,认真贯彻执行

2、廉政建立的有关规定,结合群教活动进一步转变工作作风,为人民群众谋福利。 202_正风肃纪专项行动自查自纠情况报告 第二篇： 工业园区正风肃纪工作自查自纠报告 按照中共西昌市纪委、西昌市监察局关于对正风肃纪开展工作情况进展监视检查的通知要求,结合成凉工业园区正风肃纪工作实施方案,管委会干部及时查摆自己在学风文风会风、三公经费、行业不正之风、求真务实、真抓实干、科学决策、选拔任用等方面存在的差距和缺乏。严明领导干部工作纪律,并且努力从自身做起、做点滴做起。 一、自查自纠,逐步提升作风意识 自开展正风肃纪活动以来,严格按照成凉工业园区正风肃纪工作实施方案,积极参加学习,认真查找问题。10月9日,园区

3、专题开展了成凉工业园区管委会正风肃纪满意度调查表（以下简称调查表）和成凉工业园区管委会正风肃纪干部互评表（以下简称互评表）的调查工作,对正风肃纪要求开展的七项调查进展了满意度调查,同时还对园区干部进展了互评。从调查结果显示,管委会领导干部暂无西昌市正风肃纪工作实施方案中所涉及的七项整改内容。 二、查摆问题,深刻剖析自身原因 在专题调查会后,管委会干部逐一进展了对自身存在问题的查摆,并作出了深刻剖析,归纳总结如下： 一是政治理论学习还不够深,学习标准不高。由于平时管委会工作较重,干部对理论知识的学习不够深入,特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件,参加单位集中组织的学习多,

4、自学时间少,对邓小平理论和三个代表重要思想、科学开展观缺乏系统的学习,对精神实质领会的不深不透,理论联系实际做的还不够,在运用科学理论指导实践方面还存在很差距。 二是工作创新意识还不够强,工作方法过于简单。处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有很好地深入基层、深入群众、深入实际,走程序性的老路,特别是缺乏先进地区胆改革、敢为人先的精神。 三是干部自身要求不严,主动超前少。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作,完成自己的目标任务,对全局的工作、

5、局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。超前服务于意识还不够强。 三、明确重点,积极整改 自我剖析完毕后,针对干部在自查自纠中提出的问题,管委会主任要求：管委会干部在今后的工作中纪律、思想作风上一直要以共产党人的标准来要求自己,做到自觉、自省、自警、自励。 一是要进一步加强政治理论学习。今后要认真学习三个代表重要思想和科学开展观,及时学习领会党的文件精神,提高自己的政治理论修养,坚决自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉加强党性煅炼,遵纪守法、廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。 二是要加强作

6、风建立,一直保持与人民群众的血肉联系。人民是我们党生存的根据、力量的根源、执政的根基。越是条件好,越要时辰惦记群众疾苦;越是工作千头万绪,越要把为群众办实事放在第一位;越是担任领导职务,越要主动深入基层,接好地气。 三是要进一步讨论心得体会解放思想,保质创新精神,努力突破传统的思维模式,用新的眼光、新的思路对待问题和开展工作。同时增强工作的创新能力,务实高效地做好本职工作。加强学习,提高整体素质,顺应形势开展需要。勤于学习,坚决终身学习理念,带着用先进思想和现代科技知识武装自己,坚持理论联系实际做到学以致用,坚持学习制度,构成学习教育长效管理机制。 四是要进一步加强自身建立,提升服务于意识。一

7、直结实树立全心全意为人民服务于的宗旨,积极顺应新形势、新任务的需要,进一步增强局意识、责任意识、忧患意识,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时辰以树立领导干部良好形象为自己行动、处世的准那么,在生活上严格要求自己,敢于抑制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。 202_正风肃纪专项行动自查自纠情况报告 第三篇： 管理中心党委工作部： 实验中学党总支在收到中心党委下达的盘油教群组发20XX 3号文件关于印发辽河油田根底教育管理中心正风肃纪专项行动实施方案的通知后,学校领导给予了高度重视,马上召开总支委员和支部书记会议进展了认真的传达和部署,并在学校腾讯通网站上向全校教职工进展了传达。学校各支部也

8、严格按照五排查、五整治的要求,以贯彻落实中央八项规定为切入点,以纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为具体要求,针对教育教学、学校管理、家校关系等各方面着力排查整治党员干部在作风方面存在的突出问题,进展了严格了自查自纠行动,并对存在的问题进展了认真的整改,取得了一定的效果。现汇报如下。 一、成立了专门的工作领导小组 组 长：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室,负责日常工作。 并制定了本校的活动实施方案,对活动的指导思想、目标要求、实施步骤进展了细致的安排。 二、健全制度,构成长效机制 学校进一步完善了我校相关的制度规定,明确重

9、申了工作纪律和劳动纪律。并明确要求职工不迟到、不早退,在上班时间不允许玩游戏,不允许上与工作无关的网页,不允许上班时间串岗脱岗。同时,在工作中严格落实本学期方案中制定的中层干部下基层活动,并实行定期督查与不定期检查相结合。我校通过开展五个不许,职工无论在日常行为标准,还是在业务工作上都有很的改观。 同时,我校把专项行动成果上升制度,纳入长效标准机制。本着注重整改纠建并举的原那么,将较为完善的标准制度贯彻到专项行动一直,并以此次活动的开展作为契机,建立了长效机制。 1.健全加强学习和宣传的长效机制; 2.坚持联系和服务于职工的长效机制;3.加强端正行风、队伍管理和建立的长效机制;4、加强干部作风

10、建立和职工作风建立的长效机制。 三、进展自查,积极整改 我校按照上级党委关于专项行动的重要内容要求,针对十类违法、违反党风党纪行为进展了认真的自查,并对于发现的问题进展了认真整改。 1、我校注重在工作中处理实际问题,现场办公。能现场处理的问题绝不开会处理,能开小会处理的绝不开会。同时,我校充分利用学校腾讯通网络,各种活动通知和要求尽量通过腾讯通通知给家,节约了纸张等资源,节省了电话费,杜绝了不必要的浪费。节省了时间,方便家在不影响其他工作时随时收看。同时又到达了向全体教职工告知的目的,让全体教职工积极掌握学校的各项工作进展和部署,做到了公平公开,积极参与学校管理的目的。很好地杜绝了文山会海的出

11、现。 2、我校认真标准办学,加强对教职工进展师德教育,屡次重申国家、省市和学校对于违规收费、进展有偿补课等方面的规定和纪律要求,制止学校教师乱定教辅材料,制止向学生乱推荐校外辅导班等行为。对于教师节、中秋节等重节日,也注重对教师进展教育,严禁出现各种违规行为。学校注重对教师处理好家校关系、师生关系方面的教育和引导,爱生教育是我校常抓不懈的永恒主题。同时,学校重视家长学校的建立,正面引导学校、教师和家长、学生的和谐共处、共同进步,并经常通过家长学校、家长委员会对家长进展调查,对于存在的问题及时进展处理和处理。学校在全体教职工中积极开展爱家乡、爱学校、爱学生、爱家长的四爱教育。教育全体教师要尊重自

12、己、尊重他人,和谐友爱,团结进取。开学初,我校就对新入学的学生实施了阳光分班,并举行了重生入学典礼,通过教师对重生们热情地拥抱把学校和教师的关爱与欢送传递给孩子们,减轻了孩子们对新环境的生疏和惧怕,使得他们更好地融入实验中学这个家庭,尽快地顺应了新的教师和同学。 3、学校加强工作效率,重视教职工队伍建立,提出建立一支知性美高素质的教师队伍。学校领导强调要运用改革精神和科学方法建立好教师队伍,提出领导干部带头示范,要用科学求实的工作态度和创新开辟的工作热情来引导教师队伍,用尊重和民主服务于的立场来培育增强职工的责任感,用耐心细致的工作来疏导职工情绪,用科学务实的管理来标准队伍,用体谅热情的关心来

13、帮助职工构成家的概念,用科学的目标和公平的考核来激励和催促队伍,用积极进取的目标和开辟创新的实绩来促进队伍,使学校的教职工队伍持续进步,工作能力持续提高,从而促进学校各方面工作的持续开展。学校重视班主任队伍建立,加强了班集体建立,方案建立考核津贴,尽心培育和选拔优秀教师担任班主任。学校爱惜老教师,充分发挥中年教师作用,积极培养青年教师骨干,继续网罗各种优秀的人才,增强学校开展后劲。 4、学校认真落实上级对于升学宴等事宜的要求,进展了广泛宣传和重点传达。强调了劳动纪律,重申了五不许,根本杜绝了在工作期间在位不在岗、推诿扯皮等现象的出现。学校没有宴请、娱乐等公款消费行为,反而用私车办公事的现象已经

14、成为学校的一个常态,家虽然为学校牺牲了一些个人的利益,但同志们甘之如饴,习以为常。 5、学校重视对安全等方面的教育和管理。本学期重点加强了领导值班制度,安排每天2名中层以上干部值班,配合主管安全副校长和学校安全保卫科,分别对学校的西门和南门进展重点管理,并随时对校园内加强巡视,早7:15分到岗,晚6:20离岗,协助处理全体学校的安全管理工作。同时,学校重视对师生进展安全教育,对于交通安全、消防安全等进展重点教育,严格落实措施下课和放学制度,对于上学和放学期间的校门内外管理进展了整点整治。 6、学校加强了中层干部队伍建立,加强学习,注重选拔青年中层干部,改造学校干部队伍构造,促进中层团队的素质提

15、高。同时,学校加强对干部的考核和培训工作,要求干部必须在学校领先锋、做模范、起示范,要服务于实验中学,开辟创新,为师生辛勤工作,不留私心。本学期,学校要求各种干部要下到班级开展工作。每人对口联系一个班级,帮助和配合班主任工作,从确保课堂秩序入手,协助班主任严格纪律,加强管理,文明学生行为,标准班级风气,并及时与班主任研究存在的问题,与年级主任进展探讨处理。 7、学校继续加强教育教学工作,进一步落实基层工作目标责任制, 改善管理模式,挖掘内部潜能。一切以教学为中心,开展课堂改革,教师们要充分挖掘教材,加强学习和培训。开学初,针对新初一的工作,学校组织进展了新初一教师岗前培训。学校提出干什么要呼喊什么,教师要把教学当成一种热爱,一种兴趣,一种责任,集中精力提高工作效率,改良教学方法。同时要求教学领导要每天保证半天深入一线,每天在课堂听课至少二节以上,德育处和相关人员必须保证每天至少二节课现在班级和学生中间,把干部敢向课堂,研究教学,提高教学效果。对于辅修课等教学体系,也要充分挖掘潜力,构成特色。 总之,经过开学近一个月的工作,现在学校干群关系和谐,职工干劲十足,学校的各项工作有条有理,顺利开展。