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1、 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理情况 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进

2、行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进行的，这是提交资料

3、的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，

4、应该提前告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。 第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。 第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作

5、业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。 四、新年的展望 在新的一年里，将重点解决好培训中年出现的不足，不断精细化完善好培训管理制度，不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终促进工作高效开展之目的。 XX年，中心（学院）紧紧围绕公司中心工作，快速响应电网建设人才需求，密切关注高级管理人

6、才培养，全面深化技术技能人才培训，通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注重细节管理，圆满完成了贵州电网公司各项培训任务。 一、主动响应公司人才培养部署，不断彰显教育培训价值 XX年公司明确提出把着力深化干部人才队伍建设，提升整体素质作为公司全年主要任务之一。据此，培训中心主动响应公司工作部署，先后策划了党委书记培训班、A级管理人员研修班、县级供电企业党政正职培训班等，并开展了在岗、转岗、岗前三类人员培训。 截止XX年11月，共举办各类培训班267期，分类分层培训学员93670人天;开办远程培训班101期，培训39300人次;完成各类考试13269人次;举办南网培训班1期，培训

7、学员205人天，培训工作主要呈现以下特色和亮点： 全面轮训县局党政正职。为了进一步提升县级领导干部的政治理论水平、业务素质和工作能力，先后举办“县级供电企业党政正职培训班”四期，对公司所属86个县级供电企业的151名党政领导进行轮训。通过培训，实现了公司在县级供电企业党政领导人员轮训上的一次探索和实践，为公司今后开展此类培训积累了宝贵经验;本次培训，完成28个课题研究，使参培学员明晰了当前公司发展形势和工作思路，有效地提升了县级供电企业领导的职业素养。 着力加强急需人才培训。今年分别举办了集控中心变电运行技能培训班8期，培训学员264人;举办变电站标准化管理培训班2期，培训学员114人;举办安

8、全生产管理统一模式培训5期，培训233人;举办供电所长岗位培训班2期，培训112人。通过强化一线生产管理骨干、供电所长和县级供电企业员工培训，持续推进持证上岗，切实提高员工适岗胜任能力，进一步落实了公司培训向一线倾斜的要求。 创新新员工培训模式。XX年新入企员工培训的特点是根据实际用人需要，结合职系规范的要求，编制新入企员工配置计划，合理确定拟配置岗位，研制其胜任力模型和培训标准、评价标准，据此开展全面集训、分点深化和定岗实践培训，兼顾文化熏陶、从业辅导、履职训练，并进行相应的评价，按评价结果优聘劣汰，旨在从用人、育人的源头上促进“培训、评价、职业发展”的一体化、规范化和信息化。 为此，培训中

9、心牵头制定了贵州电网公司XX年新入企员工全面集训实施方案、贵州电网公司XX年新入企员工评价方案及相关配套方案编制。 今年8月全面开展新入企员工集中培训，标志着公司新入企员工成长“123助跑工程”正式启动，584名新员工通过全面集训、分点深化和定岗实践等环节的培训，为其最终适应岗位胜任要求奠定了良好的基础。 积极参与人才评价体系建设工作。在公司人事部的指导下，培训中心所属第一人才评价工作站，积极参与人才评价体系建设工作，先后编写贵州电网公司XX年新入企员工全面集训实施方案、贵州电网公司XX年新入企员工评价方案及相关配套方案和实施细则、完成贵州电网公司变电设备检修等54个岗位培训方案，以及58个工

10、种的岗位胜任力模型、岗位说明书、培训标准等文件的编写，开展了县级供电企业技能职系初级作业员评价标准与考试题库的编制工作，为下一步公司推行全面岗位培训和人才评价工作，实施“123”人才工程奠定了坚实的基础。 二、完善党校管理机制，抓好党员干部培训 按照XX年党校指委会工作座谈会的要求，我们在党校管理机制、干部培训模式和方法进行了有益的探索和尝试，效果明显。 健全机制，强化管理。成立党校培训办公室专门部门，明晰工作职责，强化责任，进一步加强党校培训的服务和管理。按照中央颁发的中国共产党党校工作条例，遵照一体化管理的要求，全面梳理、完善党校管理制度和工作流程，在充分调研考察的基础上，借鉴先进企业党校

11、的管理模式和经验，提出了贵州电力党校培训管理制度汇编，初步拟定党校干部培训课程菜单，待审定后实施，旨在全面规范党校培训的管理和服务，以实现党校管理和培训规范化、制度化、一体化。 注重学用结合，开展党校培训。按照XX年党校培训工作思路及部署，党校教育培训工作更加注重学以致用，突出理论联系实际。XX年电力党校共计办班29期，培训1451人次，先后举办了党委书记培训班、县级供电企业党政正职培训班、员工辅导计划督导员和辅导员培训班以及反腐倡廉专题讲座等，党校培训为有效提升公司系统党员干部的素质和能力发挥的积极重要的作用。 三、深化教育培训改革，推进教培与评价工作创新 为不断加强教培与评价工作创新，深化

12、教育培训改革，XX年培训中心在完善技能培训模式、激发培训管理能力创新等方面，进行大胆探索和有益的尝试。 重点改善技能培训模式。为进一步提高培训的实效性，在技能培训培训模式上主要从以下两个方面进行完善。 一是以小班教学保证培训效果。电力营销类培训现正逐步进入基本技能和专业技能培训阶段，为保证培训效果，两个培训模块均采用了小班化教学（每个班约20人左右），保证每个学员都能有操作台和充足的练习时间，保证老师都能辅导到每个学员，切实提高学员的动手能力,培训效果明显。 二是以送教上门缓解工学矛盾。为保证培训资源向一线倾斜，保证一线员工的培训率，培训中心开办的进网电工培训班等均采取送教上门的方式，既满足了

13、一线员工的培训需求，又较好的解决了工学矛盾。 广泛激发培训管理创新能力。按照广泛开展课题开发，着力打造研发型培训中心的基本思路，今年，培训中心正式立项的软课题有36个，共有108人参与了各级各类课题研究，占员工人数的54%。其中有两个课题参加了南网教育培训与人才评价论坛发布。 此外，培训中心还积极参与公司人事部的软课题研究，分别担任技能专家评价体系研究、内训师队伍建设研究、培训基地建设与管理研究课题研究的牵头单位。 XX年，公司对培训质量管理提出了更高的要求，根据“贵州电网公司XX年教育培训与人才评价工作座谈会”的有关精神，在公司人事部的指导下，起草了贵州电网公司XX-XX年培训基地建设规划、

14、贵州电网公司培训基地管理办法、贵州电网公司培训项目质量管理办法，进一步促进公司教育培训工作向科学化、规范化发展。 精品课程建设显成效。XX年培训中心积极开展院级精品课程立项，稳步推进省级精品课程建设，开展国家级精品课程申报。其中电力工程系应用电工课程参加XX省级精品课的评选，被评为省级精品课。同时确立了变电运行、用电营业管理两门院级精品课程，并推荐参加XX年省级精品课程评选。动力工程系国家级精品课程热力发电厂的申报材料基本准备就绪。 专业教学团队建设新突破。XX年，动力工程系动力教研组参加贵州省级优秀教学团队评选，被评为省级优秀教学团队，填补了学院无优秀教学团队的空白，专业教学团队建设实现了新

15、突破。 四、加强师资队伍建设，着力创新师资队伍建设模式 着力培养开发型内训师。按照公司师资队伍建设的总体安排，培训中心牵头组织编写了公司内训师培训方案，以流程化和标准化为出发点，以课程开发和培训项目开发为目标，将公司内训师的培训过程分为能力提升、项目开发、课程开发演练和成果展示四个阶段，通过专项培训，培养公司内部培训师。全年陆续举办继电保护、变电设备检修、配电线路运行与检修等15个岗位的内训师培训班四期，累计培养内训师107人，为公司今后开展专业技术技能培训储备了师资，也为公司内部讲师培养模式探索出了新路。 多措并举，提升教师业务素质。一支素质精良、专兼结合的培训师资队伍是做好教育培训、提升培

16、训质量的保障。为加强中心（学院）师资队伍建设，今年分别安排69名专业教师参加各级各类转型培训，帮助教师向工程师转化，一是选派23名教学骨干参加公司内训师专项培训，重点提升教学组织能力和课程开发能力;二是选派25名优秀教师深入到贵阳供电局、遵义供电局、六盘水供电局进行专项技能训练，学习电网生产新知识、新技术，切实提高技能训练教学指导能力;三是选派34名优秀教师赴省外高等院校深造，有效提高教学水平。 在师资队伍建设上，积极搭建教师岗位技能练兵平台。今年5月起，先后开展教师现场说课、讲课、实际操作等教学技能竞赛活动。10月30日决赛评选出优秀说课教师一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖5名。教

17、师教学岗位技能练兵夯实了教师教学基本功，营造了良好的教学研究氛围，加强了教师之间的相互交流与学习。十一位教师的现场说课决赛，充分展示教师职教水平和师资队伍建设取得的阶段性成果。 五、加速落实基地规划建设，为教育培训提供硬件支撑 为加快培训基地建设进程，今年通过明确项目责任人、签订军令状、制定激励考核、实行建设项目周工作会等项措施，使得基地建设取得明显成效。 一是实训变电站工程相关建设项目及变电站主要设备的调拨维修工作即将完成，为下一步培训基地建设工程顺利实施，奠定良好的基础。 二是红枫校区培训楼改造及培训餐厅新建工程基本完成，为保证明年投入使用做好充分准备。 三是会议服务设施改造装修项目即将完

18、工，为提高服务质量和水平提供可靠的硬件支撑。 四是新征地“三通一平”（一期）项目，按计划稳步推进。 五是信息化系统建设成效显著。“培训管理系统”运行到目前已统一采集建立了贵州电网公司23家单位在职职工32400人的教育培训基本信息档案，网站访问量逐年增加，截至10月31日，网站访问量达到万人次，超过去年同期访问量万人次，累计已达万人次。今年，培训中心还完成了“培训管理系统”考试管理模块的开发验收，已具备应用条件。 六、全面监控教育培训项目质量 XX年，培训中心将教育培训与人才评价目标考核指标要求贯穿于培训组织实施活动始终，保证培训质量不偏离贵州电网公司的要求。除考核关键指标外，各部门特别关注培

19、训质量考核指标。在培训管理工作中，基于ISO10015的培训质量管理办法、培训责任追究办法，对经营管理、专业技术、生产技能等核心培训业务明确了管理深度和广度，明确了工作任务责任，明确了管理路径，建立了有效的工作机制。通过培训管理网络系统，定制工作流程，进一步规范了培训运作。 为保障培训效果，对6学时及以上培训班均进行了一级评估，对重点培训项目除进行一级评估外，还进行了二级评估，选取三个培训项目进行了三级评估，及时掌握学员对培训内容安排、培训组织工作、后勤服务、教师授课情况的意见和建议，持续改善培训质量。学员的培训效果反馈评价为分，对授课教师反馈评价分，送培单位对培训工作的综合评价为分。 XX年

20、，培训中心在贵州电网公司的领导下，根据电网发展需求开设培训项目，根据岗位能力需要举办专题培训，重点加强专业技术、生产技能人员培训，大力推进岗前、在岗、转岗培训，保障公司全员持证上岗工作的顺利推进。 XX年，是“十二五”规划的开局年，也是教育培训基地建设发展的关键年，在贵州电网公司的领导下，培训中心（学院）将密切关注电网发展战略对教育培训的需求，增强使命感、责任感和紧迫感，把握机遇，与时俱进，奋发有为，以更加昂扬的斗志、更加务实的工作作风，贯彻落实贵州电网公司教育培训与人才评价工作部署，加强职工教育培训工作理论研究、提升管理水平、拓展教育培训新领域，创新培训方式方法，着力推进理论培训与技能训练的有机结合，充分发挥教育培训的各项功能，为贵州电网的建设和发展提供坚强的智力支持。