员工入职手续办理细则流程表格docWord文档格式.docx

1、第二条 适用范围适用于公司新员工及试用期管理工作。第三条 职责1、 行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。3、 行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。4、 公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。第四条 入职程序1、 入职前行政办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写行政手续办理清单 。行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并联系广告公司为新员工制作工作牌。2、 报到新员工首先到行政人事部报到，详细填写员工履历表 、入职承诺书；并提交四张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位

2、解除劳动关系的证明 （注：如原单位不能开具离职证明的，需填写承诺书）。行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，导师为其安排座位、申领办公用品，并让新员工在行政手续办理清单上签字确认。部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤） ，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。3、 入职后待办事项行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面。所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括

3、：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。经过培训后员工正式上岗，行政人事部主管与部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理同意后，告知新员工，并签署薪资确认单 。新员工试工期为一周，试用期 2 个月。试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理，试工期无薪，发放生活补助 5 元 / 天（工作日） 。新员工入职满一个月时，由行政人事部与其面谈，了解其导师及所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写新员工试用月度报告表 。4、 转正评估员工试用期满，新员工将转正申请提交给行政人事部。行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行

4、自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。总经理根据所在部门主管、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。附则 :1、 本细则由行政人事部制定，解释权归行政人事部。2、 人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。3、 本细则自颁布之日起开始执行。行政人事部二零一零年七月附表：表一：行政手续办理清单表二：薪资确认单表三：员工履历表表四：新员工试用月度报告表附表一：行政手续办理清单姓名 性别 部门（填写已领取的办公物资 ）行政部意见行政办公室意见：新员工签字：日 期：备注1.行政办公室需按公司办公用品配备制度，准

5、确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常工作。2.此表填写完毕后需报行政人事部备案附表二：新员工薪资确认单_先生 / 女士：欢迎您应聘到本公司，根据公司薪酬管理制度的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资_元，试用期满转正岗位基本工资 _元。试用期工资自 _年 _月 _日起开始计算。新员工确认签字：日期：注：试用期不参与绩效考核，但享有公司福利津贴，具体规定参见薪酬管理制度 。附表三：员工信息登记表部门及岗位： _入司时间：姓名性别民族籍贯政治面貌婚姻状况出生照片身份证号日期最高学历所获职称及资格证书所学专业毕业时间参加工作时间户口所在地档案所在地邮编固定电话联系地

6、址手机号码Email 地址入司渠道（）介绍）网站）报纸）招聘会教育情况（按学历层次由高至低填写）起始时间学校名称学历证明人电话培训时间培训机构培训记录培训内容培训地点所获证书起止时间工作单位工作情况部门职务家庭成员关系 姓 名 住 址 单 位 联系电话 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。本人签字：新员工试用期月度报告表报告期间：实习部门年 月 日至年 月 日专业部门主管月度工作情况小结试用期岗位导师本月的提升和成长总结自身的不足和改进计划对公司或部门的建议或意见导师评估（以下每个指标 100 分，最后取所有指标的平均分）能力素质结构具体内容评分评分理由责

7、任倾向、进取倾向心理素质情绪稳定性吃苦耐劳态度谦虚谨慎文档管理公文写作专业技能资料整合办公自动化礼宾接待知识技能文书表达协调沟通能力语言表达协调能力组织计划事务执行自我管理能力学习适应创新变通导师意见主管意见附五：入职承诺书郑州市第一建筑工程集团有限公司绵阳分公司：本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。二、本人已领到贵公司员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意

8、认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名：附六：承诺书现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本

9、人承担。新员工入职手续办理流程设计流程 标准 /重点负责人入职前报到入职后转正评估配备办公用品准备入职所需资料和表单制作工作牌新员工填写相关表格，提交个人证件资料安排座位，申领办公用品座谈交流考勤信息录入，制度汇编发放入职培训培训岗位培训确定薪资等级面谈满月跟进试用期月度报告表转正申请员工自评部门经理评估总经理审批按公司规章制度配置资料及表单齐全提供资料给广告公司证件齐全、真实用品齐全沟通了解“职业规划”等信息新员工初步认识公司针对公司文化、制度等内容的培训针对岗位技能部门职能等内容培训合情合理 / 能、资匹配了解导师及部门主管对其工作的评价月度考核新员工试用期满对试用期内工作表现进行自评对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估根据评估意见对转正申请审批办公用品管理员人事专员人力资源部人力资源部经理部门经理 / 人力资源部经理部门经理总经理