精编《人力资源管理》大学期末完整版考核题库500题含标准答案.docx

1、精编人力资源管理大学期末完整版考核题库500题含标准答案人力资源管理期末考试题库500题含答案一、单选题1没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 答案:考核制度2动机的产生以（ ）为基础。 A: 需要 B: 目标 C: 行为 D: 没有基础 答案:需要3按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制

2、D: 工作工资制 答案:技术等级工资制4人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 答案:内外并重5在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 答案:适才适用6关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种

3、答案:4种7人事调整的意义大致体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:3个8企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 答案:教育培训福利9在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 答案:评价中心法10企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供

4、各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 答案:改善职工生活的项目11各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A: 董事长 B: 总经理 C: 人事部门 D: 董事会 答案:人事部门12经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 答案:升等考试法13对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 答案:破格晋升14在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部

5、分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询 答案:兼职15人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A: 员工能力 B: 员工的隶属关系 C: 员工的所在区域 D: 其他 答案:员工的隶属关系16人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A: 以事业需要为中心,用人所长 B: 合理流向 C: 最佳社会综合效益

6、D: 自主自愿 E: 其他 答案:合理流向17企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 A: 升职 B: 晋升 C: 调动 D: 变动 答案:晋升18对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A: 人事部门负责人 B: 董事长 C: 董事会 D: 总经理本人 答案:董事长19员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 答案:补偿功能20实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A: 只对人不对工作 B: 对

7、人 C: 只对工作不对人 D: 其他 答案:只对工作不对人21结构工资通常有（ ）组成部分。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 答案:5个22员工报酬通常由（ ）部分构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:5个23把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。 A: 能力工资 B: 工作工资 C: 结构工资 D: 岗位技能工资 答案:结构工资24企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 答案:提供

8、各种经济性的福利服务项目25按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 答案:职能工资制26组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。 A: 工资数量 B: 工资结构 C: 工资构成 D: 其他 答案:工资构成27在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性

9、答案:激励性28对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A: 辞职申请表 B: 辞退通知书 C: 辞退证明 D: 什么都不发 答案:辞退证明29在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 答案:奖金30在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 答案:津贴31一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 A: 酬谢 B: 回报 C: 报酬 D: 其他 答案:报酬32工资等级制度有（ ）类型。 A

10、: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 答案:4种33员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。 A: 津贴 B: 奖金 C: 基础工资 D: 保险 答案:基础工资34影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 答案:2个35设计工资等级制度的原则有（ ）。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 答案:5个36报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿 B: 激励 C: 调节 D: 凝聚 答案:调节37人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性

11、。 A: 自觉性 B: 因果性 C: 目的性 D: 持续性 答案:自觉性38人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 答案:需要39（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A: 需要 B: 目标 C: 动机 D: 行为 答案:动机40行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。 A: 行为=个人因素+环境影响 B: 行为=个人因素环境影响 C: 行为=个人因素/环境影响 D: 行为=f（个人因素,环境影响） 答案:行为=f（个人因素,环境影响）41（ ）决定了相应的动机结构。 A: 一定

12、的目标结构 B: 一定的需要结构 C: 一定的目的结构 D: 其他 答案:一定的需要结构42（ ）是支配人行为的直接动力。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 答案:动机43当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 A: 需要满足 B: 动机更替 C: 行为受阻 D: 动机受挫 答案:行为受阻44降职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 答案:企业用人部门提出申请45在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。

13、 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 答案:负强化46行为具有（ ）特性。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 答案:5个47马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A: 6个 B: 7个 C: 5个 D: 4个 答案:5个48在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。 A: 绝对的 B: 全部的 C: 相对的 D: 其他 答案:相对的49人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 社会历史性 答案:社会历史性50当发生战争、自然灾害、意外事故等异常

14、情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A: 生理需要占主导地位 B: 安全需要占主导地位 C: 社会需要占主导地位 D: 尊重需要占主导地位 答案:安全需要占主导地位51在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 A: 辅助动机 B: 主导动机 C: 生理动机 D: 社会动机 答案:主导动机52作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。 A: 目标定得越高越好 B: 目标要与需要相适应 C: 目标要具有挑战性 D: 目标要具有实现的可能性 答案:目标要具有实现的可能性53女职工违反国家有关计划生育规定的，（ ）享受生育保险。 A: 能 B: 不能 C: 有条件地 D: 不确定能否 答案:不能54运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个