完整word版人力资源管理系统UML建模文档格式.docx

1、8.5普通职工 状态图 9.1系统管理员 9.2普通员工 9.3人力资源管理员 1.人力资源管理系统建模过程分析1.1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统， 通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、 薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预 Nt371。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的 Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，首先 要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：（1）人事管理规章制度管理考勤管理绩效管理组织机构管理薪

2、资管理培训管理（8）招聘管理1. 2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类 ：系统管理员：总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码 的管理，具有一定的计算机专业知识。（2）管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作 Win dows.Off ce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。（3）决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用 Windows操作系统,会使用浏览器上网。查询者：集团公司所有员工

3、。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个 人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。z人事管理管理%系统管理员（from系统管理）” 普通员工财务后勤招聘管理,心于财务人员招聘人员后勤人员1.3系统管理本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及 用户的权限指派等操作；为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是 由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统 管理的用例图。数据库备份管理用户系统管理员,定义类别参数恢复数据库2系统用例模型2.1培训管理培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理

4、人员采用问 卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制 定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查 询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布 出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、 培训课程以及培训的费用。在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记 总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。in clude员工培训需求调查y培训需求管理-= =培训需求分析管理员指定培训计划-培训信息发布2.2招聘管理飞 _ 乂一培训报名专家/专员管理实施培训计划培

5、训总结课程管理费用管理提交总结报告本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人 部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子 系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。应聘人员根据招聘信息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人 员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息 ；对于非录用人员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。员丄招聘管理模块用例模型include企业人才管理库=-_=不录用处理修改招聘信息人力资源管理员招聘处理（from组织结构管理 ）制定招聘信息、=

6、=L提出部门需求用人部门f 岗位信息录用处理应聘登记发布招聘信息基本信息转入人事库应聘人员2.3组织机构管理应聘人员、公司一般 员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。系统管理员负责系统用户的定义和权限组织机构管理系统的主要角色包括人力资源管理部门的管理人员、的划分；人力资源管理部门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作；对于薪资管理,具有相应权限的财人力资源管理人员定义薪资帐套， 以及工资项目和人员的工资录入权限，务人员或者后勤人员（比如水电费）完成具体的录入和计算的任务。应聘人员通过招聘管理的应聘界面实现应聘信息的输入而普通员工可以通过系统查询与自己的个人信息有关的信息。系统顶层

7、用例图。部门修改部门增加部门删除人力资源管理人员莎部门管理J 一厅岗位管理 P-二n岗位统计岗位增加岗位修改岗位删除2.4薪资管理账套：是财务软件用语，意思是核算一个单位（核算对象）整套会计业务的数据库。核算对象有几个，就可以建立几个账套,单独对其进行核算。工资账套就是财务软件里单独核算工 资的账务处理。薪资管理也是人力资源管理系统的核心功能之一，因为人力资源管理系统的本质就是充分挖掘人力资源潜力，做到人尽其能，而薪资措施则是激发人的潜能的措施之一。本系统的角色主要是财务部门管理人员，但薪资构成的很多数据来源于公 司的不同部门：如水电来源于后勤部门。所以由财务部门管理人员定义不同的薪资数据的录

8、入人员也是本系统的角色之一另一方面，薪资数据所涉及的人员来源于人事管理资子系统、工资计算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据，所以人事管 理子系统、考勤管理子系统和绩效子系统也是本模块的角色。指定账套指定付款管理卜J一 一丿订人员管理指定录入用户-账套管理薪资数据录入人员虚圆圈： 用例实现按银行汇率清单-.r用户管理录入工资”.k-f工资管理工资统计按邮局汇款清单J工资计算按总额按自定义工资项目4 .亠2.5规章制度管理本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览，系统提供的查询方式包括按照类别查询、按照规章

9、制度的发布日期查询和按照关键字进行 查询。vvextend添加规章管理规章制度 人力资源管理员删除规章查询规章制度修改规章按类别查询按发布日期查询按关键字查询2.6人事管理人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基 本信息（相对固定的信息）以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系 信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同管理 也在本模块中实现。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责 增加、删除、修改人事信息 ；除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息 ；企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当

10、前的人力资源 状况进行宏观的了解。另外，本模块还与其他子系统之间有数据交互 ：招聘子系统中确认接收的人员、培训子系统中学历、证书的变动将自动反馈到本子模块，而本 模块的离职数据也自动反馈到招聘子系统的人才库中，因此这两个子系统也是本系 统的角色。（from组织结构管理）.离职管理员工基本信息管理合同管理exte nd C3学历变动管理1 r =上= extend _员工变动信息管理,= extendexte ndextend 一家庭成员关系管理- 、;| = . 土奖罚管理I -部门变动管理职称变动管理2.7绩效管理根据公司的管理制度,员工的考核的成绩共由三个打分构成 ：员工个人自评成绩、员工

11、所在部门的考核成绩和人力资源管理部门的成绩 ；另一方面，员工的考勤状况也是考核的内容之一，所以绩效管理的角色包括人力资源管理人员、员工个人、部门考核人员以及考勤管理子系统。本模块的关键在于考核的指标体系，并且这种指标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，所以人力资源管理人员首先定义考核项目及其项目属性，员工个人根据定义好的考核项目制定自己的考核计划表，并在期初进行填写。期末员工进行自评，并且部门对其管辖人员进行测评,人力资源管理人员根据期初员工填写的考核计划表对这两个成绩进行审核和调整, 然后根据事先由人力资源管理人员定义的权值进行计算，并将员工的考核的t化成绩归纳为相应等级，同时将

12、考核成绩作为历史数据保存并进行统计分析绩效管理的用例图。 extend定义考核权值（from人事管理） - “员工自评部门考核部门考核人员定义考核等级统计分析审核调整2.8考勤管理本模块涉及到的角色包括执行考勤工作的人力资源管理人员、参加考勤的公司 所有职员以及薪资管理子系统。由人力资源管理人员首先制定考勤规则，主要包括普通员工通过本模块提考勤项目的管理、奖惩措施的制定和奖惩指标的量化定义 出请假、销假和加班的申请，并通过人力资源管理人员的审核，每逢月末，人力资 源管理人员将考勤机中的考勤数据导入到本系统，结合请假、销假和加班的审核数 据，形成月末考勤数据的个人和部门汇总，以此为依据，根据制定

13、的奖惩规则，计 算出本月的员工考勤奖惩金额并提交给薪资管理系统。制定考勤规则个人统计/include导入考勤机考勤数据审核考勤数据申请销假 include汇总月末考勤部门统计=申请请假申请加班3系统部署图模型从系统中软件和硬件的物理架构的角度来看，该系统的部署模型如下:寸 寸应用服务器prin terpc n4构件图构件是系统的可替代的物理部分,它表示的是实际的事物.构件是定义了良好接口的物理实现单元.它是系统中可以替代的部分sql文件=I 招聘管理model文件Action文件招聘管理action文件培训管理 ui 文件I 招聘管理ui文件I 组织机构管I理sql文件组织机构管理model文

14、件 组织机构管L I 理dao文件组织机构理action文件组织机构管 理ui文件规章管理制度）管理sql文件 丿人事管理I 1 I sql文件J 绩效管理I sql文件J 考勤管理sql 文件系统管理-新资管理model文件 卜 管理model文件丿 model文件J 系统管理- I model 文件5活动图5.1所有用户注册:dao文件ui文件规章管理制度 管理dao文件规章管理制度 管理action文件规章管理 制度ui文件J I dao文件 I 绩效管理 I dao文件I 考勤管理dao 文件系统管理人事管理 ui文件 绩效管理I ui文件I考勤管理L ui文件写入数据库注册成功 、登

15、陆:5.2系统管理员:V - _、登录 管理用户、. / 、0、备份数据库、恢复数据库 y丿定义类别参数 丿5.3人力资源管理员组织机构管理:绩效管理:5.4财务人员6包图JSP、HTML、CSS、JavaScript 等页面相关资源实现的包图说明:Page用于存放Action :页面调用的方法，该包中存放着页面访问的路径Servicel :业务逻辑对象的接口 ，用于向Action方法中的数据提供数据ServiceI mpl（from Logical View）ServiceImpl :是在ServiceI中的包，主要用于实现 ServiceI中的方法DaoI :数据库接入层，这个是一个接口

16、，主要给Service包中的类提供DaoIm plDaoImpl :是存放在DaoI中的，主要用于实现 DaoI中的方法Model :直接关联数据库，为 Dao连接数据库提供方法，调用该类可获取对应数库中的表 中数据MD5加密方法Util :公用类方法，主要用于提供其它类中的使用方法，例如7类图7.1Action包中的类说明RddlipnUserActmPaBioriMiwiReurtw-AbftAOepalmentActwriRAjtAjiifln*dHdiD 心1佔deQ*3WU!flfO *dsleteUEFirfl *upde1flUBflr（）*bra 驱 iJwwQ%dtPXlll

17、DflO Ajpdat 沖出 bnwicPnsfHi*4ddRtumftl 削eA 出 知pd鲨直Re占u说DdchltElEparlrmnH） *UIHi3t5Dap3rtm?n . *flelR）eaunO FrnpJ 酣）MRecnjtO necnjilfi 纠 UMEmai. VHiihRfctnjfl） *ile1eleRjKruil（l Sj pda 1 vRec ,alacatianH#9urne+blflwMftjMurtWyPeraanalAdrnni-itraLDnAEtiDnAfisndnwAUionRjtliaAiAdianApfxaHlAclionTrainAtbA-

18、n*H（WTrainl 呗 I %eleteIrarflnrftO *ljpdiflcPJinlftaO pubbahTranlrrtoQ brTwav-TranlnhQ 先ignUp） %-ErnnPl3n 毎dd別E刑 （kImSumniiyO FjpdglaSunrngnZdR箭峡fl *1etaRKiflnO 唏updaLef剖 ignQ*ictengePrtiQntclPtfscnJSaJiqSalary!dddwRqunnwnlO Spdsl5K?quni5rT10 HrFwraaRagubtkwO *im pofi ArtBn 如 *niDnlhPerwnaStabstK40 n

19、iDnlh Depar bmenliSLJtrsK.adGeqiiremfinlD单dabeA 纠 uremertO 气rUimhR 匕 qkflrrTK nlQRoleAction类：处理角色相关操作角色名称、角色描述addRoleO :系统管理员增加本应用系统的角色数据：角色编号、 deleteRoleO :系统管理员删除某个角色或某些角色 up dateRoleO :系统管理员修改某个角色的信息：角色编号、角色名称和角色描述UserAction类：addUserO :系统管理员添加本系统的使用者，并给使用者分配角色 deleteUserO :系统管理员删除某个或某些系统用户 update

20、User（）:系统管理员修改某个用户的信息：基本信息、角色等 browseUser（）:系统用户可根据权限的不同查看不同用户信息（由权限表来控制） 般用户只能查看自己的用户信息，招聘经理可以查看所有用户的信息。用户基本信息包括,用户编号；用户名；角色；所属部门；所属项目 （如果有项目）modify Password。用户登陆后，可以修改自己的密码allocatio nResume（）:招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的 简历并分配到各个部门browseResume（）:项目经理、项目助理查看不属于本部门的简历信息login（）：用户登录，并更据权限显示不同的用户Positi

21、 on Action类：职位相处处理操作（客户需求），只addPosition（）:项目经理、项目助理增加一个新的岗位（客户需求） deletePosition（）:项目经理、项目助理删除某个或者某些指定的岗位 能删除岗位下没有简历的岗位 .，可根up date Positio n（）:项目经理、项目助理修改某个岗位的信息（客户需求） browse Po sitio n（）:项目经理、项目助理查看某个或所有岗位信息（客户需求） 根据条件查看ResumeActio n 类：简历相关操作,并将用户的addResume（）:招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心 简历文件作为附件保存到服务

22、器deleteResum e（）:招聘助理删除指定的简历 ，简历必须在可以删除的状态up dateResume（）:招聘助理修改简历的信息Dep artme ntAction 类：部门相关操作addDe partme nt（）:系统管理员添加部门 deleteDe partme nt（）:系统管理员删除部门 up dateDe partme nt（）:更新部门信息getResume（）:初选后项目经理或者项目助理查看本部门简历的所有信息 employ（）:录用RecruitAction 类：招聘相关操作addRecruit（）:根据各用人部门提出用人要求制定增加招聘信息deleteRecrui

23、t（）:删除招聘信息up dateRecruit（）:修改招聘信息recruitRequireme nt（）:各用人部门提出用人要求 publishRecruitO :系统管理员发布或不发布招聘信息:删除培训信息更新培训信息发布或不发布培训信息所有公司人员浏览培训信息Trai nActio n 类：培训相关操作 addTrai nin fo（）:增加培训信息 deleteTrai nIn fo（） up dateTrai nin fo（） p ublishTra inlnfo（） browseTrai nin fo（）系统管理员或人力管理员制定培训计划 系统管理员或人力管理员提交培训计划总结系

24、统管理员删除培训计划总结系统管理员或人力管理员修改培训计划总结signUp（）:员工报名参加培训 makeTra inPlan（） addSummary（）: deleteSummary（） up dateSummary（）SalaryActio n类：薪资相关操作 salaryStatistics（）:财务人员查询工资统计 get Perso nalSalary（）:根据考勤和绩效发布工资信息 releaseSalary（）:财务人员发放工资RegulationsAction 类：规章制度相关操作addRegulatio ns（）:人力资源管理员增加规章制度 deleteRegulatio n（）:人力资源管理员删除规章制度 up dateRegulatio n（）:人力资源管理员修改规章制度 browseRegulatio n