二级人力资源管理师理论知识真题最新考试试题库Word格式.docx

1、4、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?5、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避6、（）适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法D7、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取

2、的是（ ）。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德A, C8、岗位研究首先产生于（ ）A.美国 B.中国 C.德国 D.英国9、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象A, B, C, E10、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。11、以下说法正确的是（ ）。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重

3、叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行12、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）13、经济运行主体可以分为（ ）三个层次。A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人A, C, D14、以下说法正确的是（ ）。15、人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性16、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的

4、结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式17、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员18、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈19、定员标准的形式一般可分为（ ）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准20、（）适用的对象是中层以上管理人员。21、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对

5、培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法22、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。23、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退24、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园25、周岁 B.26、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。28、面对目前越

6、来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。29、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高30、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度31、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）32、在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。33、周岁 C.34、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询A, B35、开

7、发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验36、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）37、（）适用的对象是中层以上管理人员。38、目标管理法的步骤是（ ）A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回顾目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回顾目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回顾目标实施控制D.分析回顾目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制39、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）40、周岁 C.41、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。42、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找

8、出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度43、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。44、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本45、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）46、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）47、行为导向型的评价方法主要有（ ）。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法A,B,C48、定员标准的形式一般可分为（ ）。49、目标管理法的步骤是（ ）50、生产工人参与计

9、划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。51、定员标准的形式一般可分为（ ）。52、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。53、周岁 C.54、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果55、订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容56、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。57、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。58、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试59、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平60、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。