校园招聘前期准备应该如何做Word文件下载.docx

1、正儿八经说说流程该如何丰富。大家请先看图，图看清晰了，不看文字也可。 （一）大家看出区分了吗?校招，其实是在做产品，这个产品就是你自己公司的品牌本身，不论大小，需要看到的是态度。因此，在确定好内部岗位需求、学校定位等基本前提之后，接下来的行动不是联系学校及等着宣讲会，而是品牌宣扬，或者可以这么说，在确定需要校内聘请的时候就应当开头品牌宣扬，许多公司前一年就在做其次年度的校招宣扬，由于宣扬并不肯定能在很短时间就消失效果，尤其是小一些的、知名度并不算大的公司更是需要先飞。 对于大公司，校招宣扬自然不在话下，但中小型企业就犯难了，其实也有许多适合中小企业的成本低廉甚至免费的宣扬方式。 比如，联系学校

2、就业老师、辅导员、同学干部帮忙宣扬，供应限定名额到企业参观，名额筛选由企业HR参加进行，预选人员做得高大上一点，不要让人觉得是白给的机会。另外需要留意的是，既然限定名额，那就得供应有质量的参观、企业内讲座，顺带伙食。 再比如，联系学院，向同学免费供应就业公益讲座，这些都是可以免费得到的，学校就业的老师巴不得你多做点，你懂的，而且同学也是欢迎的。顺便提前联系好该学院的新闻社，拍几张照片，写段软文，还能给你上上学院新闻栏的头条，广告植入，呵呵。 再再比如，假如你家企业基本都是本地学校生源，那完全可以发挥优秀师哥师姐的魅力，有什么比找出点亲戚关系来得更有煽动力呢?让哥哥姐姐们一起参与到校内聘请来，年

3、终绩效的部门工作协作指标考虑多点分数，这也是件让人欢愉的事情。 （二）别以为签了三方，感受到彼此诚意就算成事儿了，说究竟谁和谁都没啥关系，换个好点的公司要我，我也不会觉得对不住你。人的感情都是讲求联络的，因此，既然你铁了心要了这人，那就做好准员工关系管理，让他提前融入这个团体，也不失是一种好事，有参加感，才有被重视的感觉，当然，才有可能不会背叛你，同时，也关心同学们到岗前提前了解和适应公司工作。比如，公司团体活动可以邀其参加;公司一些正面的内部消息通告也可以让其知晓;为其毕业论文等供应一些专业对口的关心，等等，这些都是可以做的，只怕你想不到罢了。可能你会问这事儿谁来做，很明显需要HR，更重要的

4、是需要提前指定的导师或所属部门主管重视与参加。 （三）员工入职也不是终点，只是个起点，这里告知大家的是，别以为交给部门就算完事儿了，前几个月主动离开或者被动离开的小童鞋都不少，对HR的聘请类指标其实最终还是损害。这些道理大家都懂，这里不再赘述。需要关心的童鞋可以翻阅其他的一些专题总结，能找到这一点的详细建议。 还有什么好方法?大家一起来留言争论，说出你的想法。 校内，是孕育将来精英人才的摇篮，他们初出茅庐、朝气蓬勃、怀揣幻想，成为许多企业青睐的储备人才。要说校内聘请，信任许多人都有许多特别成熟的阅历，不求面面俱到，我就简洁说说想到的几点吧。 一、关于校招院校的选择 在选择校招院校的时候，依据公

5、司状况分析，选择目标院校。正所谓，窈窕淑女，君子好逑往往许多企业都青睐985、211院校的高材生，扎堆儿去这样的院校聘请。但我们也看到，往往985、211的毕业生在许多国内外知名企业间，有更多的选择机会，他们往往也更倾向于去一线城市进展。由于面临的选择机会更多，一些中小型企业校招的985、211高校的同学，往往会有更高的流失率。 企业爱才是好的，但关键要合适。可以与用人部门一起对现有在职人员进行一些分析，看看哪些院校的人员能够更好的在企业内培育和进展。以前我们就曾经发觉，公司稳定工作的员工中，有两所二本院校的毕业的员工比较多、比较不错的。 二、了解所选院校状况 需要与各个院校建立起联系，通常可

6、以与学员的就业指导处等科室联系。通过就业指导处可以了解到一些大致的信息。 1.某个院系或专业当期毕业生人员的多少?（有否有对口专业，人数多少） 2.当期这些同学的生源地分布状况?（一些本地生源同学，可能比异地生源的同学更加稳定。） 3.同学的就业意向和考研的状况? 4.学校的校招、双选会等活动支配?（听取学校的建议，这一点比较重要。 5.多关注学校的网站，许多聘请信息都会在网站上看到，可以了解在该校校招的竞争状况。 6.与学校老师建立起常常性的关系，以便准时获得信息、取得必要的支持。 7.除了可以直接联系就业处以外，通过公司内往届的毕业生介绍引荐，假如能与任教老师建立起联系的话，也会大有裨益。

7、基于同学对老师的信息，老师的推举往往效果更好。 三、广泛宣扬 作为企业，确定盼望前来参与校招活动的人越多越好，那就需要多方宣扬。 1.通过学校负责就业的老师，通过校网站、电话、短信等各种方式，进一步通知同学并进行宣扬。 2.自行宣扬：可以在校食堂、宿舍等人员集中的地方，张贴、摆放关于本次聘请信息的宣扬通知，或者发放宣扬单。 3.同学宣扬：假如聘请过程中与一些比较活跃的同学建立了联系，可以请同学关心宣扬、推举同学前来面试。 4.制作必要的宣扬资料。包括张贴海报、X展架或易拉宝的宣扬海报、宣扬单、名片等。宣扬资料上除了常规联系方式以外，要留下微信或者。有些同学是比较宅的，他们一般蜗居不出，往往更情

8、愿加微信或进行沟通。 5.用好网络宣扬。用好微信、群等方式，通过同学、学校的广泛转发，使信息尽可能掩盖更多目标人群。 四、校招活动的开展 在校招中，往往用的比较多的形式是宣讲会和双选会。但，同学往往认为宣讲会就是企业宣扬，有些同学不太感爱好就不会来参与。 假如能够把宣讲会给予一个有实际意义的主题，会更加吸引同学的关注。主题选择应符合应届毕业生的关注点，如在职业规划方面、就业指导方面、同学与职场角色的转变等等。抑或，组织企业内本校往届的师哥、师姐，到学校来与学弟学妹们现身说法，开展一些职业成长方面的阅历共享会等，同学们肯定会欣然前往。另外，形式上也可以是组织一些特定竞赛（企业可以适当供应一些吸引

9、同学参与的奖品），有利于发觉和选拔优秀人才。 主题讲座当然能够吸引和聚集人气，还应当借机做好企业的宣讲。那宣讲的目的是什么?我归纲为：熟悉我、爱上我、跟我走!那就围绕这几条做文章。 1.连我（企业）有啥优点你都不知道，怎么会爱我啊。那怎么讲?讲什么呢?宣扬公司的亮点和优势。 假如公司是国内外知名企业，自是不必多说，品牌就是个亮点。 知名度不高怎么办?那薪资是否比较有竞争力呢?有竞争力的薪资，也是比较直接吸此人的一种方式。 薪资也一般怎么办?那是否福利与其他保障较好呢? 假如中小公司，知名度不高，薪资福利一般，那怎么办呢?中小企业机制敏捷，人才培育机制好，企业里有大牛来帮带、成长快啊诸如此类。总

10、之，企业肯定是有亮点的，这就需要HR结合毕业生的需求，来发掘和引导。 就和同媒人给双方介绍对象一样的，家世好、工作好、长的帅、学历高、学习好、脾气好、人品好、气质好、性格好、画画好、打球好、唱歌好、身体好，好歹不济，至少总得沾上一条两条的吧?别说我什么都没有。只要专心，总能找到让你爱上我的理由! 2.使同学对拟应聘岗位有个系统的熟悉。许多同学不了解岗位的详细工作内容。（结合前面讲到的师哥师姐共享，可能会更生动） 3、宣讲和问题解答后不要直接散场，应马上进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在同学爱好最深厚时进行面试选择，效果最好。对通过初试的同学，尽快组织复试。复试往往要在企业进行，

11、媳妇见公婆，不仅是企业面试同学，同学也会对将来要嫁的人家进行考察。合理有序地组织好复试，让同学对企业的职业化程序有切身的感受，会增加对企业的信念。面试甄选环节我就不赘述了。 五、校招活动以后 不要以为同学面试完了，校招活动就结束了。 1.应当准时与协调并协作我们进行校招的学校老师沟通面试录用状况，同时表示感谢和欣赏。为将来下一次的合作打下基础。 2.要坐下来分析本次活动组织的得与失，针对各个环节发觉和存在的问题进行争论、提出改进对策。持续改进会让我们下一次做的更好! 校招，是与人才的一次漂亮邂逅除了要做好各项细致的预备工作，还肯定要记得，我们自己也是企业的名片，是代表企业留给同学第一印象的人。

12、除了预备好工作，还要预备好我们自己! 针对新人去校招，初读案情，可从以下几个方面来预备： WHAT 弄清晰引进什么职位的人员、岗位职责、拟招人数、聘请要求、福利待遇等，可以借鉴以往数字、聘请阅历和与其他领导沟通沟通中了解和搜集信息。 WHERE 哪些学校什么专业，最好选择二三所学校就可以了，并排好先后校招挨次，选择它们的理由、胜利阅历有哪些。 WHEN 什么时候去校招，建议宜早不宜迟，先下手为强，有更多的选择余地。 WHO 哪些人去聘请，最好让用人部门的负责人或者阅历丰富的员工参与。 HOW 可以包括宣讲稿、展架、校招简章、名片、宴请、现场布置、面谈、签约等，具体排列成一个流程表，包括序号、内容、时段、负责人等。 HOWMUCH 各校招过程将有哪些项目会发生费用，各项目共计会发生多少费用，也就是校招预算必需明白。 作为新人，以上各内容不是闭门造车可以完成的，最好向公司里阅历丰富的同事和其他部门负责人、HR同行多了解。以上内容形成表格，前后做适当阐述，形成校招报告，呈领导审批，就可以了。文档下载校内聘请前期预备应当如何做