百分题库合集人力资源开发及管理Word下载.docx

1、A30%B50%C80%D60%D单选（）是一种综合性的绩效管理方法。A简单排序法B要素评定法C工作记录法D目标管理法单选属于管理人员培训的是（）A班组长培训B技术工人等级培训C特种作业人员的培训D学历教育单选员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）A从培训的目的来分B从培训的层次方面来划分C从培训与工作关系来划分D从培训的对象不同来划分C单选人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）A解雇B提前退休C自愿辞职D降职单选人员招聘属于内部征召的是（）A员工推荐B顾客中挖掘C职位转换D猎头公司单选“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致

2、而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）AX理论BY理论CZ理论DF理论单选“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）A时效性B两重性C能动性D再生性多选以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A严格的职务分析，比较客观公正B有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E严格的职等职级，并对应严格的工资等级AE多选薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法BCE多选绩效管理的方法包括（）。B强制分配法C360度考核法D工作记录法E目标管理

3、法ABCDE多选以下属于工人培训的有（）。A岗位培训C继续教育E班组长培训BE多选以下属于管理人员培训的有（）。ACD多选企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动C解雇E开除多选企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换D晋升E降职ABDE多选人力资源规划的原则包括（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D设计企业整体框架E确定企业总体发展目标单选在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了Z型组织的理论。A道格拉斯麦格雷戈B威廉大内C威廉姆斯D道琼斯B单选薪酬模式类型不包括（）。A时效工资制B职务

4、工作制C职能工作制D绩效工作制A单选薪酬管理的公平目标不包括（）。A分配公平B过程公平C机会公平D效率公平单选（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A效率目标B合法目标C公平目标D平等目标单选（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。B结果公开C过程公平D机会公平单选绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A40%C60%D65%单选职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A职工所执行职务的差别B职工技术等级的差别C职工工作

5、环境的差异D职工工作性质的差异单选员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A培训的目的B培训对象的不同C培训的组织形式D培训的层次单选企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。单选是否做到（），是人员招聘成败的关键。A公开招聘B择优录用C公平公正D效率优先单选以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。B猎头公司D就业机构介绍单选以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用ABCD单选人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A充分考虑内外部环境变化B企业的人力资源保障问题C企业总体发展战略目标D人力资源规划单选人力资源不包括人的（）。A智力B体力C思想D知识