国开作业劳动与社会保障法自测练习43参考含答案文档格式.docx

1、在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于10的作业在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5的作业我国劳动法规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。7个月5个月3个月8个月某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）。90天120天75天113天根据女职工劳动保护特别规定，女职工产前休假一般为（ ）。7天30天10天15天我国女职工劳动保护特别规定规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。150天98天60天不得安排哺乳未满（ ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。18个月12个月6个月24个月根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（ ）

2、的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工劳动保护特别规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是（ ）。40分钟30分钟60分钟90分钟1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（ ）。12岁以下学徒9岁以下学徒16岁以下学徒14岁以下学徒在我国，未成年工是指（ ）。年满18周岁的劳动者年满12周岁未满14周岁的劳动者年满16周岁未满18周岁的劳动者年满14周岁未满16周岁的劳动者我国劳动法规定，禁止用人单位招用（ ）。未满15周岁的未成年人未满16周岁的未成年人未满13周岁的未成年人未满14周岁

3、的未成年人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（ ）的劳动。第二级体力劳动强度第三级体力劳动强度第四级体力劳动强度第五级体力劳动强度用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。乡级市级县级省级根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ ）。未成年工健康检查表未成年工登记证未成年工身份证未成年工登记表根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。集中就业分散就业集中就业与分散就业相结合国家安排就业根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。2%2.5%1.5%

4、1%根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。10%20%25%15%女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。由用人单位支付由女职工自行支付由女职工与用人单位共同支付由生育保险基金支付下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。未成年工女职工农民工残疾劳动者女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ ）。有利于促进民族的兴旺发达有利于保护特殊群体的合法权益体现了社会的进步和发展有利于提高劳动生产率体现了社会的进

5、步和发展, 有利于保护特殊群体的合法权益, 有利于提高劳动生产率, 有利于促进民族的兴旺发达国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ ）。夜间工作方面生育保护方面女职工特殊劳动标准方面妇女受雇于有害健康或危险职业生育保护方面, 夜间工作方面, 妇女受雇于有害健康或危险职业, 女职工特殊劳动标准方面我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ ）。冷水作业矿山、井下作业每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业国家规定的第四级体力劳动强度的劳动矿山、井下作业, 每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。孕期

6、保护经期保护产期保护哺乳期保护经期保护, 孕期保护, 产期保护, 哺乳期保护劳动法规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。低温作业高处作国家规定的第三级体力劳动强度的劳动高处作, 低温作业, 冷水作业, 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动女职工劳动保护特别规定规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（ ）。怀孕期间哺乳期间生育期间因生理原因长时间请病假怀孕期间, 生育期间, 哺乳期间根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ ）。延长工作时间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳

7、动夜班劳动从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动, 延长工作时间, 夜班劳动女职工劳动保护特别规定规定，在劳动场所（ ）。用人单位应当制止对女职工的性骚扰用人单位可以预防对女职工的性骚扰用人单位应当预防对女职工的性骚扰用人单位可以制止对女职工的性骚扰用人单位应当预防对女职工的性骚扰, 用人单位应当制止对女职工的性骚扰用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（ ）。可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼可以依法向有关部门申诉可以依法向有关部门投诉或举报可以依法向有关部门投诉或举报, 可以依法向有关部门申诉,

8、可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁, 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ ）。体格检查方面的立法准许就业最低年龄的立法在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定未成年工夜间工作方面的立法准许就业最低年龄的立法, 未成年工夜间工作方面的立法, 体格检查方面的立法, 在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。保障其身心健康保障其接受义务教育的权利履行审批手续经未成年人的父母或者其他监护人同意履行审批手续, 保障其接受义务教育的权利,

9、 保障其身心健康, 经未成年人的父母或者其他监护人同意根据劳动法规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有（ ）。边远地区企业特种工艺单位文艺单位体育单位文艺单位, 体育单位, 特种工艺单位未成年工不能从事的劳动有（ ）。矿山、井下劳动有毒有害劳动矿山、井下劳动, 有毒有害劳动, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年工作满两年工作满一年安排工作岗位之前安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年劳动行政部门核发未成年工登记证要根据（ ）。

10、未成年工登记表未成年工身份证未成年工法定监护人同意书未成年工健康检查表未成年工健康检查表, 未成年工登记表残疾人就业条例规定残疾人就业保障措施有（ ）。扶持农村残疾人的生产劳动拓宽残疾人就业渠道规范残疾人就业保障金的征收与使用税费优惠与相关支持拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。为残疾人自主择业提供必要的帮助为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指

11、导、职业介绍等服务发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训, 为残疾人自主择业提供必要的帮助, 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持, 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至4000元。李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招聘信息后，参加了这次招聘考试，笔试

12、在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招聘要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。试分析：1.该公司的做法是否合法，为什么。2.对该公司的这种行为，劳动行政管理部门应如何处理?1.该公司的做法违反了劳动法的规定。劳动法第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不

13、得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。3.根据劳动法第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正，并处理罚款。某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地

14、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:1.该厂规章是否合法，为什么。2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决。1.该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。3.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。2010年5月陈某已经满16

15、岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才离开矿山，在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。上述案情中有哪些不合法之处？本案中不合法之处主要有：1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。3.根据未成年工特殊保护规定第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持未成年工登记证上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。