南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业2Word文档格式.docx

1、A（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。心里运动能力测验音乐能力倾向测验机械能力倾向测验文书能力倾向测验心理测验结果的处理、分析和应用,一般由（）来做。用户面试官专业人士或咨询机构候选人C是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。沟通能力分析能力人及影响力及自信心团队精神下列不属于笔试试题编制原则的是（）。难度适中信度高，效度大客观严谨数量小D考官在提问时要避免（）的原则。问准问实问巧问倒使用应急人员的不足不包括（）增加培训成本对企业有较低的忠诚度或承诺感影响核心人员的工作效率增加企业人力资源管理的成本在测量中,人员测评的对象是人的素质

2、,主要是指人的（）。身体素质心理素质道德素质文化素质关于智力的理论，（）提出了群因素理论。瑟斯顿卡特尔吉尔福特弗农在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）企业的实际情况劳动力市场情况企业空缺职位的性质就业政策和保障法规的完善程度通常录用中层管理人员时,由（）来执行录用面谈。总经理分管的公司领导部门主管人力资源部主管以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点（）。降低企业高绩效者外流的可能性确保总有候选者填补职位空缺保证了组织内的公平性有效激发候选者的工作热情以下哪个不属于工作轮换对员工的意义（）。增长技能，拓宽视野了解职业倾向和职业锚提升经济效益防止员工技能过时职位

3、说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）职位分析材料收集向专家咨询测试讨论题正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（）。个性测试职业能力测试价值观测试以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）马尔可夫分析法经验预测法模型法德尔菲法考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）近因效应类我效应晕轮效应对比效应基于人格特质理论编制的人格测验量表是（）迈尔斯-布雷格斯类型指标罗夏墨迹测验韦克斯勒量表卡特尔16中人格因素问卷构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度

4、的缺陷（）只提出假设而不检验假设构念概念模糊，理解不一致没有单一的数量指标来描述有效的程度无法解释失败的原因以下哪些属于心理测验的特征（）。间接性相对性客观性全面性A,B,C评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是（）应用于不同类型的群体侧重于培训发展依据不同的施测目的，进行不同的设计结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定A,B,C,D甄选测评的选择要符合以下原则（）相关原则明确性原则科学原则独立原则按照不同的目的和用途,心理测试可以分为（）。职业能力倾向性测试职业兴趣测试以下哪些属于背景核查主要内容（）学历水平工作经历他人评价档案记录A,B,D在面试时，考官的观察技巧应坚持的

5、原则包括（）目的性原则客观性原则全面性原则典型性原则根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）描述性测验预测性测验诊断性测验考察性测验下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义（）促进个体全面自我评价帮助个人选择合适职业帮助找到稳定工作促进个人职业生涯规划职业中介机构的类型一般包括（）猎头公司国营的职业中介机构私营职业中介机构管理顾问公司B,C,D以下哪些属于影响录用的因素（）劳动力市场企业发展战略与目标应聘者信息录用决策者因素严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。错误正确撰写招聘广告的首要原则是合法。对错录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在

6、的能力,又有记住的知识。招聘活动是一个单项选择的过程。无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同笔试中的问题也都可以用在面试之中。逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。