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1、D. 国有企业4. 人员招募与选录的评估主要包括（ ）。A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划 D. 指导性规划6. 外附激励方式包括（ ）。A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A

2、. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出

3、（ ）的特征。A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 14. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ）。A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控15. 工作评估的基本方法有（ ）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法二、判断题（

4、共 20 道试题，共 20 分。1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 错误B. 正确2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 A. 错误B. 正确3. 社会性是人力资源最基本的属性。4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。6. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上

5、所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。10. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。13. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发

6、挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。16. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。17. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。18. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本

7、人。19. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。20. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。2一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。2. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务4. （ ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本5. 绩效考评的内容主要包括（ ）。A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评6. 对公共部门监控对象进行监控的内

8、容包括（ ）。7. 人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性8. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ）这些前提条件。A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持11. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟13. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强14. 工作评估的基本方法有（ ）。15.

9、 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ）。1. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误B. 正确2. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。3. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。4. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。5. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。6. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方

10、式，具有重要的把关作用。7. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。9. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。10. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。11. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。12. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。13. 我国现行的公务员福利制度是在

11、计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少A. 错误B. 正确14. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。15. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。16. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。17. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。18. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。19. 南京国民政府时期的公务

12、员系统结构基本上属于美国模式。20. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。37. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制11. 公共部门人力资源流动的意义是（ ）。A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系12. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。13. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。15. 公共部门人力资源培训和常规

13、教育的区别主要体现在（ ）。A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同1. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。2. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。3. 调配功能是人力资源市场的基本功能。4. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。5. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。6. 南京国民政府

14、时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。7. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。8. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。10. 公共部门人力资本具有社会延展性。11. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。12. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。13. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。14. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对

15、公务员的惩戒与处分。15. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。16. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。17. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。18. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。19. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” A. 错误20. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。41.

16、 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。2. 人才测评的内容包括（ ）。A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素8. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。1. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。2. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。4. 公共部门人力资本具有社会延展性。5

17、. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。6. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。7. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。8. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。9. 人力资源需求预测是组织人

18、力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。11. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。12. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。13. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。14. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。15. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。16. 文件筐作业又称公文处理，它

19、是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。17. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。18. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。19. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。20. 社会性是人力资源最基本的属性。05任务_00059. 人才测评的内容包括（ ）。10. 工作评估的基本方法有（ ）。12. 外附激励方式包括（ ）。13. 薪酬具有（ ）的基本功能。A. 补偿功能 4. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基

20、础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。5. 公共部门人力资本具有社会延展性。6. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。8. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。9. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。10. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。11. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。13. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、

21、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。16. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。17. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。20. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。论述和简答1. 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？（1）理论联系实际的原则；（2分） （2）学用一致的原则；（3分） （3）按需施教的原则；（2分）（4）讲求实效的原则。（3分）2. 职位分类具有哪些优点？（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（3分）（2）可

22、以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（2分）（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（2分）（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。3. 福利制度改革的具体政策建议1）简化各项补贴项目，实现福利的货币化、显现化；（3分）（2）建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管力度；（3分）（3）福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动；（2分）（4）通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。（2分）4、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？（1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；（3分）（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（2分）（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（2分）（4）应该确立大的人才战略。5、 试述公共部门人力激励的特殊性。（1）公务人员身份保障；（2）层级节制；（3）法规限制；（4）预算限制；（5）升迁；（6）人事制度的缺失；（7）政治挂帅。6、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。（1）价值取向差异使管理目标不同；（2）管理对象行为取向的不同；（3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要