任职资格标准技术族品质类制程品保子类Word下载.docx

1、一级二级三级四级五级产品检验数量检验包装检验标识检验外观检验品质检验品质异常指导与改善检验数据分析及报告检验数据分析检验数据分析的报告设备日常点检维护设备日常点检设备日常维护能力标准必备知识1.公司产品相关知识2.供应商知识3.国内外行业标准知识4.企业标准规范知识专业技能1.沟通协调能力2.数据分析能力3.产品品质标准的熟悉与执行4.产品品质判定贡献标准专业成果项目管理1361012工作案例课程开发248团队贡献文库建设优化建议文稿发表人才培养课程讲授一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能

2、够承担的职责。参考职位角色描述助理技术员具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点，在适当指导下能够完成单项或局部的业务。技术员具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。能够运用现有的程序和方法解决问题，但这种问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。工作是在他人的监督下进行的，工作的进度安排亦是给定的。助理工程师这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。能够理解本专业领域中发生的改进和提高。能够发现流程中一般的问题。工程师精通本专业领域的知识和技能，并对相关专业领域有相当的了解，能够发现本专业系统中存在的重大问题，并提出合理有效的解决

3、方案，可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效指导他人工作。高级工程师在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。基本条件从事品质领域工作一年以上。已获得该类或相关任职资格一级后，继续从事品质领域工作一年以上。已获

4、得该类或相关任职资格二级后，继续从事品质领域工作二年以上。已获得该类或相关任职资格三级后，继续从事品质领域工作四年以上。已获得该类或相关任职资格四级后，继续从事品质领域工作六年以上。第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：考查方式合格标准1.国内外行业信息标准对行业现状和发展趋势全面深入了解了解国际质量要求的相关标准了解国家质量要求的相关标准了解质量管理体系了解行业质量要求的相关标准了解行业有关试验标准了解行业相关产品检测标准了解同类行业产品结构与零部件、产品加工工艺品管知识了解行业相关所需要的检测设备2.企业标准规范知识熟悉公司工艺标准和技术标准熟悉公司试验标准熟悉公司品

5、管相关的管理流程熟悉公司各品管工序作业指导标准和规范熟悉相关零部件质量标准熟悉产品检测标准3.公司产品相关知识了解公司产品的材料、技术、加工工艺品质控制。了解几类产品的检验标准知识了解有关零部件的结构、性能知识及特殊要求4.供应商知识了解外协厂的产品工艺技术和国家标准基本了解同类行业产品结构与零部件、产品加工工艺品管知识了解公司工艺标准和技术标准了解公司试验标准了解公司各品管工序作业指导标准和规范了解相关零部件质量标准了解产品检测标准基本了解几类产品的检验标准知识基本了解外协厂的产品工艺技术和国家标准1.国内外行业标准知识精通国际质量要求的相关标准精通国家质量要求的相关标准精通质量管理体系精通

6、行业质量要求的相关标准精通行业有关试验标准精通行业相关产品检测标准精通同类行业产品结构与零部件、产品加工工艺品管知识精通行业相关所需要的检测设备精通公司产品标准和判定标准精通公司试验标准精通公司品管相关的管理流程精通公司各品管工序作业指导标准和规范精通相关零部件质量标准。精通产品检测标准精通公司产品的材料、技术、加工工艺品质控制。精通几类产品的检验标准知识熟悉有关零部件的结构、性能知识及特殊要求精通外协厂的产品工艺技术和国家标准掌握外协厂的产品标准发展趋势二、行为标准制程品保子类任职资格行为标准包括四大行为模块。各级行为标准：行为模块行为标准对产品的数量计量检查，使数量与发货量相符合，预防产品

7、数量与发货量发生误差。对外部包装产品，应对产品包装外观检查，是否完好、漏失，及是否会影响材料性能和使用质量。对产品名称是否相符，厂名、地址、产品质量合格证及试验报告是否符合要求，规格、等级等是否符合要求。对纹路、尺寸、粗糙度、光泽、疵点、弹性、柔软度等检测是否符合标准。对产品物性等检测是否符合要求标准。能够对产品品质异常产生的原因进行指导能够对产品品质异常改善的方法进行指导检验数据整理对收集的检验数据进行整理，形成表单等。对检验数据进行分析，得出分析报告，为决策提供指导、信息证据。对设备日常检测，并记录。对设备进行日常维护，并记录。三、技能标准制程品保子类任职资格标准共包含两项技能通用技能等级

8、定义：技能水平分为05级，各级别的定义如下。等级熟练程度经验0级无1级有限的运作能力，仅仅有一般的、概念性的知识非常有限2级在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过3级无需协助的运作能力，触类旁通的知识重复的、成功的经验和案例4级深入彻底的知识，可以带领其他人有效运作（某些技能需要通过特定的认证）有效的，资深的，带领他人运作的经验5级被视作专家，能领导、教练其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力（某些技能需要通过特定的认证）全面的、广博的，领导他人运作的经验，咨询经验各等级所需技能级别各级要求技能三项一级两项

9、二级三项三级两项四级三项五级各项技能定义及分级描述X级与同事进行和谐的沟通协调、减少摩擦，能及时获取各种有效信息。能选择与使用合适的统计方法来分析收集的数据，并得出报告。能够对产品品质标准的熟悉和执行能够指导和培训生产相关人员的产品标准能够处理异常问题。能够了解公司的品质状况和品质水平，能够通过对产品品质异常，判定产生的原因和改善方法能够对产品品质异常处理，指导生产对其产生的原因和改善方法进行指导和改进四、贡献标准制程品保子类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。各项贡献标准描述如下：各级要求贡献定义:贡献分级描述达标关

10、键点执行过一个以上项目项目数、项目难易性、完成度、参与度执行过三个以上项目执行过六个以上项目执行过十个以上项目制作一份以上工作案例案例份数、案例代表性制作三份以上工作案例制作六份以上工作案例制作十份以上工作案例开发一次课程课程次数、难度系数开发两次课程开发四次课程开发六次课程为丰富公司知识库提供一份相关知识材料材料份数、相关系数为丰富公司知识库提供三份相关知识材料为丰富公司知识库提供六份相关知识材料为丰富公司知识库提供十份相关知识材料提出一次嘉奖级改善建议并被采纳影响范围、幅度提出二次小功级改善建议并被采纳提出四次大功级改善建议并被采纳提出六次大功级改善建议并被采纳文稿发表 年度内刊发表一篇刊登次数年度内刊发表二篇年度内刊发表四篇年度内刊发表六篇人才培养 一级人员转正人数人数，层级二级人员提拔数三级人员提拔数四级人员提拔数年度授课一次授课评分年度授课二次年度授课四次年度授课六次一、本标准自二零一三年十月十日起生效。二、本标准解释权属于总裁办部。