2020年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职报告和区委书记抓基层党建工作述职报告合编.docx

1、2020年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职报告和区委书记抓基层党建工作述职报告合编2020年市委政法委员会机关党委书记党建工作述职报告一、坚持“一主体两抓手”，抓实政治建设一是围绕主体责任抓落实。围绕中心大局，委书记办公会先后3次专题研究委机关党建工作，及时进行机关党委、纪委届中调整，细化“三级书记”抓党建责任清单，强化组织领导，压实层级责任。落实市委党建联系点制度，经常性沟通联系、下沉调研，指导推进如皋市党建工作。二是抓条例贯彻。结合“双争”要求，组织出台我市政法工作条例实施办法，建立健全“1+8”制度体系，将条例全面纳入政法工作，中央督查组给予充分肯定。落实完成市委巡察反馈和主题教育

2、剖析检视问题专项整改。三是抓政治生活规范。严肃党内政治生活，严格双重组织生活制度，定期监督检查；带头批评与自我批评、民主评议、述职述廉，自觉接受监督。坚持民主集中制，修订完善政法委机关“三重一大”事项集体决策制度。二、突出“三个重点”，强化思想建设一是持续强化理论武装。发挥理论中心组学习带动作用，丰富形式，用好资源，分层次开展理论学习，组织各层次学习25次，交流研讨11次，党员撰写心得体会50余篇，“学习强国”活跃度100%。圆满完成为南通中院、海门三星镇宣讲党的_精神。二是严格落实意识形态责任制。落实年度任务清单，广泛谈心谈话，关切思想动态，规范网络行为；加强“两微一端”从业人员教育管理，完

3、善制度；召开全市政法系统意识形态专题理论学习报告会。三是大力营造机关文化。落实学习型党组织建设年度实施方案，开展理论学习读书打卡、交流研讨、现场教学等活动。在“南通政法”公众号持续开展政法先进典型推介活动。三、落实分类管理，夯实组织建设一是抓好支部建设。严格落实“三级”党建责任清单，推行“第一书记”制度，发挥“一岗双责”优势助力支部建设。修订完善政法委全面从严治党制度汇编，定期督查支部建设，推动主题教育成果常态化。2个党支部获评“四星”党支部，第二党支部获评先进基层党组织。二是加强党员教育管理。常态加强思想教育和日常管理，严格党组织活动考勤制度。在疫情防控和重点工作实践中锤炼党员，多名同志因表

4、现突出被省市记功、表彰。严格干部培养选拔，推荐提拔任用干部3名，职级晋升16名。创新机关日常考核制度，在全市进行交流推广。三是丰富退休支部活动。每季度集中活动，组织老干部现场学习老干部创业全国典型-郭中良先进事迹。送学上门，鼓励老干部网络自学。建立全市政法系统基层关工站245个，996名政法老同志活跃在一线。举办市级政法系统干警光荣退休仪式。四、加强工作实践，推动作风建设一是开展主题实践活动。先后开展走好新时代南通政法工作“赶考路”学习思考活动，举办“弘扬新时代南通治水精神”主题学习活动和委机关青年干部讲坛，组织两轮作风整改提升，评选表彰“十大平安卫士”等一批政法系统典型。二是打造融合党建升级

5、工程。推进融合党建实践，组织专题讲座，增强融合意识，形成品牌合力，政法业务全面提升。全市平安环境持续巩固，“发案下降、破案上升、命案全破”良好态势不断保持；社会治理创新加强，召开省现场会推广南通特色“平安前哨”工程；法治实践不断深化，“行政案件集中管辖”形成“南通样本”；智慧政法“雪亮工程”得到中央、省委政法委肯定。我市获首批全国市域社会治理现代化建设试点城市，群众安全感、队伍建设满意率、群众对扫黑除恶好评率保持全省前列。三是助力疫情防控。委机关抗疫突击队下沉通州区先锋街道花园村，当好抗疫一线“指战员”、复工复产“护航员”、矛盾化解“调解员”，发挥“大数据+网格化+铁脚板”优势，排查化解矛盾纠

6、纷20多起，助力社会稳定。研究出台依法严打涉疫违法犯罪通告涉疫刑事案件联动办理工作规程系列意见，市主要领导高度肯定网格长（员）一线防控做法。五、狠抓“三个常态”，优化政治生态一是党廉教育常态化。建立健全党规党纪日常学习测试、教育警示制度。重点开展“5.10”“算账月”等专题活动，召开党风廉政教育大会2次，本人上廉政专题党课1次。二是监督管理常态化。开展“体检式”廉政风险点排查，梳理防控集体及个人廉政风险点144处；完善政法队伍监督管理体系，组织出台政法队伍监督管理六项协调机制；常态开展政法队伍纪律作风督查巡查，发现通报存在问题23个。三是基层减负常态化。力戒形式主义、官僚主义，落实社会评价意见

7、整改，深入调研，升级网格化服务管理APP、优化工作流程，为乡镇综治干部和村网格员（长）减负。2020年度某区委书记抓基层党建工作述职报告3590字范文稿按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：一、主要工作（一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结；2019年述职查摆的个方面问题和

8、承诺的个事项均已完成整改；三是强化示范引领。带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研次。（二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题个，共享场地、物资等个（处），实现了事务共商、资源共享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的个星级“两新”党组织，按星级分别给予元、元、元党建经费奖励，对工作突出的公司党委和党支部分别给予万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作的热情。三是突出党员教育管理。

9、依托“党建服务平台”，创新推出组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系人次，调阅“三会一课”记录余条，受理开放式组织生活基地网上预约批，推送政治生日短信条。（三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实施党建工程为载体，投入余万元，共改造、新建、提升党建示范点个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，日报在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公共服务为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供大类项便民服务，先后受理服务事项项，办结项，群众满意率达%；三是创

10、新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造个不同类型的开放式组织生活基地，先后有余名党员到基地开展组织生活，光明日报日报等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。月日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，月日，我区以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。（四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化

11、队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区名社区、“两新”以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元/月和元/月，提高到元/月和元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到万元以上。二、存在的主要问题及原因一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特别是对比市委对提出的“争做全市城市基层党建领头羊”的要求，在创新基层党建的理念、

12、思路、路径、方法上魄力还不够大、方法还不够多、研究还不够深，全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就城市基层党建工作深入基层专题调研次数较少，对工作进展情况掌握还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了等党建特色品牌余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有个，与城市大区、

13、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下发区党建工作综合考核办法（试行），组织相关单位对学校、“两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，有个非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常。三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品

14、牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区个村改居社区党组织书记年龄在岁以上个，占到%，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委

15、（党总支）下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。究其主要原因，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作

16、的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏及时有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的情况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到及时跟踪问效，总结推广。三、下步工作思路和主要措施（一）围绕“一条主线”。把学习贯彻党的十九届历次全会精神作为首要政治任务，结合党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动十九届历次全会精神在落地生根。（二）夯