南京橙红科技宣传资料Word格式.docx

1、 优势与企业价值一公司简介南京橙红信息科技有限公司于2010年4月在南京雨花软件园成立，注册资金600万人民币，是一家以技术为本、创新为源、服务为主、客户至上为发展理念的创新型高新技术企业，目前是中兴通讯股份有限公司、亚信联创集团股份有限公司、中国通信服务总公司、浙江宇天科技股份有限公司等著名的电信行业集成商的金牌合作伙伴以及金蝶国际软件集团有限公司核心软件服务商。橙红科技目前有近520名软件技术人员，在重庆和南京有两个研发中心，在三亚、成都、南昌、南宁、贵州、深圳等地有办事处。橙红科技致力于为客户提供高效、专业的全方位软件服务，帮助客户应对市场和需求变革，建立高竞争力和高副加值的软件服务系统

2、和更为创新的最终用户体验，成就客户走向卓越。橙红科技为电信行业客户提供的增值应用服务解决方案涉及基于移动互联网应用的终端快速开发系统和移动互联网引擎、基于轻量级敏捷型数据分析平台OUBAS的用户行为分析系统、电信行业密集应用系统可靠性监控平台、智能客服分析系统、统一身份认证管理系统等多种增值应用服务解决方案，并且已经在江苏电信、四川电信、新疆电信、陕西移动、广东移动、重庆联通、内蒙古联通等众多电信运营商上线运营。二发展里程碑 时间 发展里程碑2010年4月 南京橙红信息科技有限公司成立，完全继承了原来橙红软件服务事业部的客户关系、管理团队、品牌价值、业务管理、人员规模等，标志着公司业务重心往南

3、京迁移，同时，公司设在南京雨花区软件园的总部办公室正式启用2010年10月 橙红科技获得南京雨花区政府担保的银行贷款，成为南京雨花区政府和招行共建投融资平台后第一家受用企业2010年12月 橙红科技顺利通过中国通信服务公司的供应商资格认证，成为中通服核心软件供应商，同时承接广东电信内部审计分析系统2011年2月 橙红科技跟宇天科技合作承接广东移动Mobile Market基地运营分析系统及下载业务分析系统2011年3月 橙红科技获得金蝶国际软件集团有限公司核心供应商认证资格2011年5月 橙红科技获得江苏省科技厅重大项目扶持资金的支持2011年6月 橙红科技成为南京雨花区企业联保基金的理事单位

4、，并且成为第一家由联保基金提供担保的获得中信银行中小企业贷款支持的受用企业2011年7月 金蝶国际软件离岸开发中心在橙红科技的重庆研发中心建成，正式投入使用2011年9月 基于云计算的中兴通讯软件离岸开发中心（ODC）在橙红科技南京总部举行启动仪式，市区相关领导到场祝贺2011年10月 进入中兴通讯投资部战略投资考察对象，同时享有中兴通讯财务公司扶持政策2011年11月 直签江苏移动的软件服务合同，标志着橙红科技开始启动软件服务新战略2011年12月 橙红科技纳入中国软件谷上市企业培育体系，重点扶持，优先支持，同时成为软件协会副理事长单位2012年1月 橙红科技被评为南京市优秀创新创业企业三优

5、势与企业价值业务增长：连续几年软件服务业务增长率超过100%，同时还持续赢利 主营客户：目前是中兴通讯最大的软件服务供应商。连续多年在中兴通讯的软件供应商评比中，在质量管理、交付能力、接包规模等多项指标都名列前矛，业务范围涉及到中兴通讯的业务软件、核心网和中兴软创三大产品线 其他客户：江苏移动、亚信联创集团股份有限公司、中国通信服务总公司、浙江宇天科技股份有限公司等著名的电信行业集成商的金牌合作伙伴和解决方案提供商以及金蝶国际软件集团有限公司核心软件服务商 业务模式：全方位的软件服务模式，以技术创新为主导，加大对特定解决方案的技术研发和储备，提升软件服务的附加价值，丰富并延展了客户的需求应变能

6、力、现场服务能力、特定解决方案的实施能力等，比传统的软件外包商有明显的竞争优势 管理团队：公司创始人具备超过10年的软件服务行业的管理经验，并且有资本市场融资经验，其他核心管理都具备在大型软件服务企业工作过的经历 企业文化：注重社会、个人和企业三者之间的互相融合，倡导社会责任与个人职业发展相互依存的价值观，以人为本，有效实现个人价值与企业发展的双赢格局 政府扶持：是软件谷的重点培育的潜在上市企业，优先享受软件谷所有优惠政策 企业使命：服务创造价值 成就客户卓越 发展之机遇一人才体系人才获取 近几年，北京上海广州深圳等一线城市有大批的软件业高管人员回流到二三线城市，而南京优越的地理位置和未来高速

7、发展的软件产业规划将成为这些重要人才驻留的去处，这将使得公司更容易雇佣到合适的高级管理人才。橙红信息正在跟中兴通讯学院联合办学，利用中兴通讯内部优质的培训资源以及橙红信息多年来积累的中兴通讯软件服务经验，打造适合中兴通讯软件外包产业未来发展的后备人才资源体系，建立良好的造血机制，以符合公司未来高速成长的需要 。利用公司已经获得的业务机会和核心竞争力的优势，结盟并逐步并购一些专业化的软件服务公司，迅速扩大软件服务的实施团队，进一步加大资源获取能力，以适应业务需求的高速扩张。梯队培养 公司已经建立了后备骨干人才培训培养体系（橙红军校），加大对骨干人才专业化的管理和职业培养，以企业文化为纽带，以职业

8、化管理为目标，打造真正意义上的公司骨干管理层梯队 。将员工个人的职业生涯规划跟企业发展的战略目标结合在一起，让每名员工都能感受到个人价值感、企业荣誉感和社会责任感，并针对员工的职业生命周期来制定相应的培训培养规划 。人才驻留 通过对员工个人价值的尊重和认同，建立员工主人翁意识和契约精神（象员工职业生命周期的管理、员工职业化意识培训等）。打造公平公正公开的职场环境，让每名员工都享有平等发展的机会（岗位竞聘、优秀表彰、公司工龄奖励等）。在适当的时候推出期权激励措施，加强员工对企业的认同感。二打造核心竞争力研发投入 技术储备和技术壁垒将会对获取优质项目产生决定性作用，持续对核心和未来发展的技术研发投

9、入，将会保持公司的技术优势。软件工具和产品的研发投入，也将会大幅度降低项目实施成本，提高企业核心竞争力。新经济的产生以及新技术快速更新都将对未来的发展产生重大影响，尤其是中国十二五规划中所预测的技术方向，因此持续对新经济新技术的研发投入，才能保证不会被社会发展所淘汰。模式创新 软件外包向解决方案转型，解决方案向独立交付、应用合作和运营服务转型，不断创造创新型的软件服务新模式。建立全方位软件服务新理念，把软件服务变成可持续发展、可不断增值、并且不可替代的新模式，扩大企业生存范围和边界。管理团队 抓住一线城市的高级人才流失机会，充分利用南京市的人才驻留计划，建立具备核心竞争力的职业化管理团队，将创新型的服务理念坚持下去 建立后备骨干人才培训培养体系，传承管理理念和意识，强化铁打的营盘，满足企业持续高速发展的需要。企业文化 以企业宗旨“社会责任感、员工职业化、客户满意度”作为企业发展的重要基础和指南。以客户为导向，以员工为中心，以社会责任为己任，注重企业和员工职业发展的同步成长，推动企业和员工长期共生共存共荣的发展观，有效实现企业与员工的双赢格局。推动职业化管理方针：言必行、行必果、果必因、因必言。