商业经济专业知识与实务分类模拟题商品流通企业薪酬管理有答案.docx

1、商业经济专业知识与实务分类模拟题商品流通企业薪酬管理有答案商业经济专业知识与实务分类模拟题商品流通企业薪酬管理一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 下列关于薪酬的表述，错误的是 。A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成答案：C解答 本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。2. 适用于技术复杂程度高

2、、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A.谈判工资制B.职能等级工资制C.岗位等级工资制D.技术等级工资制答案：D解答 本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。3. 是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A.结构工资制B.提成工资制C.谈判工资制D.职能等级工资制答案：B解答 本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。4. 下列关于员工

3、福利的说法，错误的是 。A.具有集体性和随机性B.员工之间福利差别不大C.与岗位需求和劳动素质有关D.根据用人单位工作和员工的需要支付答案：C解答 本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。5. 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的 特点。A.常规性B.导向性C.基准性D.相对稳定性答案：B解答 本题考查对基本薪酬的特点的理解。6. 是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。A.结构工资制B.谈判工资制C.职能等级工资制D.岗位等级工资制答案：B解答 本题考查谈判工资制的含义。7. 是按作业班组共同完

4、成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A.集体计件工资B.间接计件工资C.累进计件工资D.直接无限计件工资答案：A解答 本题考查集体计件工资的含义。8. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是 。A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态答案：A解答 本题考查考生对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。9. 薪酬设计的原则不包括 。A.公平原则B.公开原则C.激励性原则D.经

5、济性原则答案：B解答 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：公平原则；激励性原则；经济性原则；竞争性原则；结构性原则；合法性原则。10. 的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.递延式滚存制D.现付与递延结合制答案：B解答 本题考查考生对斯坎伦计划的理解。11. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是 。A.一元模式B.二元模式C.三元模式D.四元模式答案：A解答 本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。12. 随着新经济时代的来临，人力资源成

6、本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加， 成为企业和员工共同关心的内容。A.财务管理B.效益管理C.薪酬管理D.资源管理答案：C解答 本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。13. 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于 。A.辅助薪酬B.福利C.间接薪酬D.直接薪酬答案：D解答 本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。14. 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的 功能。A.配置B.保值增值C.控制经营成本D.改善经营绩效答案：B解答 本题考查薪酬对企

7、业的保值增值功能。15. 基本薪酬的计量形式不包括 。A.计件工资B.计时工资C.固定工资D.绩效工资答案：C解答 本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。16. 员工的 直接影响着生产经营的成效。A.工作态度B.工作效率C.工作技能D.工作经验答案：A解答 员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。17. 预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是 。A.计点法B.分类法C.因素比较法D.排序法答案：B解答 本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定

8、等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。18. 工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据 划分的奖金类型。A.根据奖金的周期B.根据奖励范围C.根据奖励的条件D.根据奖金的来源答案：D解答 本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意)1. 经济报酬包括 。A.直接以货币形式支付给员工的劳动报酬B.可转化为货币形式的劳动报酬C.工作本身带给员工个人的机会和满足感D.工作环境给员工的舒适和愉悦E.工作环境给员工的满意、方便ABCDE答案：AB解答 本题考查经济报酬。直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可转化为货币形式的

9、劳动报酬可称为经济报酬。2. 下列属于薪酬的本质特征的是 。A.薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易B.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬C.薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和D.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映E.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据ABCDE答案：ABDE解答 本题考查薪酬的本质特征。包括：薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易，薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬，薪酬是劳动市场上劳动力供求关系

10、变化的具体反映，薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。3. 工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为 。A.固定工资B.奖金C.股权薪酬D.职务工资E.绩效工资ABCDE答案：ADE解答 本题考查工资的主要分类形式。工资主要可以分为固定工资、绩效工资、职务工资等。4. 薪酬对企业的功能包括 。A.保值增值功能B.改善经营绩效C.控制经营成本D.配置功能E.增强企业活力ABCDE答案：ABCD解答 本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。5. 薪酬管理的内容包括 。A.调整薪酬结构B.选择薪酬政策C.确定薪酬范围D.制定薪

11、酬计划E.确定薪酬管理目标ABCDE答案：ABDE解答 本题考查薪酬管理的内容。6. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有 。A.拉克计划B.现金现付制C.斯坎伦计划D.递延式滚存制E.现付与递延结合制ABCDE答案：AC解答 本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。7. 基本薪酬的特点包括 。A.常规性B.基准性C.导向性D.及时性E.相对稳定性ABCDE答案：ABCE解答 本题考查基本薪酬的特点。8. 下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是 。A.薪酬政策B.劳动力市场C.地区生活指数D.社会经济环境E.企业文化ABCDE答案：AE解答 本

12、题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。9. 基本薪酬的功能包括 。A.保障功能B.激励功能C.基准功能D.稳定功能E.导向功能ABCDE答案：ACD解答 本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：保障功能；稳定功能；基准功能。10. 以下属于谈判工资制优点的是 。A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.增强人际关系D.提高劳资双方的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性ABCDE答案：AE解答 本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同

13、谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。11. 薪酬满意度调查的程序包括 。A.确定调查方式B.确定调查对象C.确定调查时间D.确定调查内容E.确定调查地点ABCDE答案：ABD解答 本题考查薪酬满意度调查的程序，包括：(1)确定调查对象； (2)确定调查方式；(3)确定调查内容。12. 较为常用的职务评价方法有 。A.量化考核法B.计点法C.分类法D.因素比较法E.排序法ABCDE答案：BCDE解答 本题考查较为常用的职务评价方法。13. 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是 。A.比个人计划更易于进行绩效测评B.能够促进团队成员的合作行为C.收入的稳定性较高D.能够促进成员对决策过程的参与E.便于出现“搭便车”现象ABCDE答案：ABD解答 本题考查团队激励薪酬制度的优点。可能出现“搭便车”现象，收入的稳定性较低，这是团队激励薪酬制度的缺点。