员工执行力提升方案Word下载.docx

1、在推进了两年的人力资源变革和流程体系建立的基础之 上，集团基础执行系统已建立，20xx年公司管理变革的核心 冃标是:打造咼效执行团队。有鉴于此，集团公司策划并制定了本方案，力求通过16 个月的项目建设周期，打造一支行业内最为高效的执行团队， 以此满足公司战略发展对人员能力的要求。2、项目目的1、 建立能力素质（胜任力）模型并应用到人员招聘，综 合评价，职位晋升与薪资调整领域，实现对人才的客观评价；2、 通过一系列的培训与能力开发技术，全面提升人员素 质（胜任力），实现人岗匹配；3、 打造一支专业过硬，素质优异的高效执行团队，促进 公司经营目标的实现。3、 项目周期20xx年10月一20xx年1

2、2月，共计16个月。4、 项目实施方案4.1项目启动（20xx年10月31日前）4.1.1召开项目启动会4.1. 2实施执行力与能力素质培训4. 2执行力与素质模型宣贯学习（20xx年11月一12月）4. 2. 1开展“一把手讲执行力活动”4.2.2实施集团高管“我谈执行力”约稿活动4. 2.3实施“执行力”征文活动4. 2.4刊发“执行力特刊”4. 3建立基于素质模型的面试与甄选程序（20xx年11月）4. 3. 1修订招聘与面试流程，制定基于素质的面试评估表 并在集团范围内应用；4. 3. 2集团人力资源部参与集团公司所有人员面试和各子 公司中层以上人员面试.44建立基于素质模型的员工发展

3、综合评价机制（20xx 年1月）4. 4. 1员工职位晋升将采取两种方式，一种为总裁对拟晋 升者的胜任能力有清晰的认知，采取直接任命的方式；4. 4. 2另一种方式为当总裁对拟晋升者的胜任能力不清楚 时，由集团人力资源部实施基于素质模型的综合评价，评价结 果作为总裁决策的重要依据。4. 5实施中高层管理人员360度素质评估与学习方案制定 （20xx 年 12 月-20xx年 1 月）4. 4. 1针对全体中高层管理人员实施360度素质评估并输 出素质短板；4. 4. 2针对素质短板制定个性化的学习方案。46建立面向全员的“管理提案”和“总裁信箱”制度 （20xx年2月-3月）4. 6.1管理提

4、案是指由提案人提岀（形成方案）并主导， 由其他相关部门配合实施的、经实际应用后有显著效益的方法 或措施。4. 6. 2总裁信箱是面向集团全体员工，收集有利于改进和 完善公司各项管理、业务流程等方面的建设性意见和想法，同 时受理员工投诉等相关问题。4. 7实施集团中层执行力培训项目（20xx年4月一9月）；4. 7. 1由集团人力资源部基于素质模型组织开发培训课程 并制定培训项目方案；4. 7. 2面向集团中层分两期实施系统培训。48实施集团高管领导力发展项目方案（20xx年6月一 10月）4. 8. 1结合集团高管360度评估输出的素质短板设置领导 力培训课程；4.8.2结合培训内容，编制管理

5、提案并落地实施。49项目评估与结案（20xx年1112月）4.9. 1再次实施360度素质评估，评估素质提升效果；4. 9.2结合市场环境变化情况，修订素质模型。4.9.3回顾并发现企业经营过程中出现的新问题，制定“执行力提升项目” 20xx年全面推进；494向集团总裁提交结案报告。重要如何提升员工的执行力在营销导向型的时代，营销力的强弱是决定的企业整体 竞争能力的是最主要因素。营销管理重点在于过程管理，过程 管理的效率源于高效的执行力。因而执行力也是决定营销力强 弱的最主要因素，执行力可以说是营销的生命力。企业的成功三分战略，七分执行，战略决定了一个企业 的发展目标和方向，而战略需要靠高效的

6、执行体系来实施。因 而执行力的强弱决定了一个企业在实现战略目标的道路上能够 走多远，没有强大的执行力再好的战略也只能成为梦想。美国 著名经济学家保罗托马斯和大卫.伯恩，在长期跟踪企业的 发展研究这一现象时提出了执行力的概念，认为企业成功20% 靠策略，60%靠执行力。执行力在当前不仅仅是一个热门的话 题，事实上执行力是决定企业成败的一个重要因素，是21世 纪构成企业竞争力的重要一环。而企业执行力的主要来源是占 企业人数80%的基层员工。企业的战略、目标、任务，最终要 在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完 成任务的能力。因此，强化员工的执行力就是提升企业的执行 力，就是要充分实

7、现员工执行力的最大发挥。在现今企业的运营过程中，个体员工的执行力越发通过 影响企业的工作效率来影响整个企业的运营状况。因此，如何 提高员工的执行力是每个企业管理者必须重视的问题。下面就 如何提高员工执行力的一些具体方法：一是要有明确的目标。在工作中，领导者首先需要明确 实现的目标。此目标经过科学策划是切实可行的，并通过努力 能够实现的，而不是随意拍脑袋拍出的。只有如此才能保证员 工正确地做事，并一步一步接近目标。职工会看到希望，并从 工作中得到快乐，从而提高员工工作的积极主动性。提高执行 力，如果目标有误，不能保证员工正确地做事，就会打击员工 的工作积极性，久而久之，企业执行力就会削弱。二是良

8、好的企业文化。企业文化通过影响员工的积极性 来提升员工的执行力。现在比较成功的范例有：危机文化（松 下集团）、激励文化（海儿集团）、一体文化（迪斯尼集团）需要注意的是，企业文化的影响在于长久而深厚。因此 绝不可作轻易的改变，即使企业高层的行为与企业文化的精神 发生了冲突，管理人员也应以企业文化为重，如此才能提升员 工对企业文化的认同感。三是要加强检查和指导。仅有明确的目标、工作热情和 责任心还是远远不够的，管理者要检查其所安排任务的执行情 况。执行过程中有无偏差、还存在哪些问题？要不断地和执行 者沟通，寻找解决问题的最有效方法。对不熟悉的流程或需提 高技术的执行者要加大培训的力度，不断提高执行

9、者的执行能力，保证其能正 确地做事。执行者会从执行的过程中得到成长，提高解决问题 的能力，从而更有利于提高执行力四是完善的分级处理制度。分级处理能使员工更清楚的 明白自己的位置、目标与任务。而清晰的目标使得员工的工作 更有针对性，执行力能得到显著的提高。另外，完善的分级处 理能使低层管理者不互相越权，其队下的员工也就避免了重复 工作的发生，提高了整体效率。五是要有效的沟通。沟通是执行力提升的基础。执行的 过程也是沟通的过程，建立一套良好的沟通体制，可以保证所 有的营销战略方针得到切实的执行，通过沟通确保执行团队能 找到营销工作中存在的问题，并且赋予执行团队切实有效的方 法来找到问题的答案，从而

10、真正做到对事不对人。如果能够建 立起一套良好的沟通体制，加上符合营销战略发展需要的执行 工具，就可以打造一个统一的管理对话平台，让它的员工按统 一的方式来处理工作中岀现的执行问题，用统一的语言来进行 沟通，做到“知行统一”。六是提高组织执行力。许多企业家都非常重视和强调个 人的执行力对于组织的作用，却忽视组织的执行力。个人的执 行力再强，还是在组织中执行他的任务，如果整个组织的执行 力低下，那么个人的执行力再高又有什么用呢？只有优秀的团 队，其成员的工作激-情才会高涨。融洽的人际关系，更有利 于员工创造性的发挥。大家形成互助的同时，才具有你追我赶 的良好氛围。工作中好的经验会共享，遇到的问题会

11、得到大家 的共同关注，通过大家的共同努力来使任务得到完成。因此， 建立起高效的执行力，加强组织执行力是很必要的保障。七是定期进行考核。对好的执行者进行奖励，不断提高 其执行能力。对执行不到位的要帮助其分析原因，找出问题的 症结，帮助其提高执行力。奖励他们的成就。认可下属的努力 和成就，不但可以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立 其信心。一般来说，奖励员工的方式有5种基本类型：1、 公司明文规定的物质奖励。公司事先设定好目标，当 员工的表现达到标准时，公司便给予员工奖金或礼物等物质上 的奖励。2、 老板弹性给予的物质奖励。根据员工的工作表现，老 板给予员工额外的物质奖励。3、 给予员工正面的

12、回馈。通过不同的方式，让员工了解 他们的工作表现优异。4、 公开表彰员工的表现。例如，升迁、颁发最佳员工奖 等。5、 私下表彰员工的表现。例如，请员工吃饭、给予员工 额外休假等。八是提供必要的训练。支持员工参加职业培训，如参加 学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气， 也可提供其必要的训练。在知识经济时代，工作中所需的技能 和知识更新速度不断加快，只有不断地学习，才能提高对社会 的应变能力，从而提高执行力。那种“只使用、不充电”的用 人行为，是对企业持续竞争力的破坏。因此，企业必须建立系 统而科学的培训体系来维系员工的发展。只有卓有成效的培训 才能使员工有效地执行企业的经营策略。

13、九是建立及时跟进机制。企业制订出一个好的战略计划 并不是万全之策，也不一定保证达到目标，因为战略目标的实 施是一个漫长而复杂的过程，需要不断的跟进，必须考虑各种 可能出现的因素，需要承担的风险以及预期的回报，针对达成 率、生产率等指标对员工做多方面的考评，促使其不断反省。 跟进按时间来划分，一是事前跟进，发现潜在风险提前给员工 预警。二是事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办 法，使员工的工作重新回到正轨上来。三是事后跟进，出现问 题后，找岀原因，提供补救建议和具体措施，避免员工以后再 犯同样错误。通过跟进，向员工传达一个敦促行动的信号，确 保他们在开展工作的时候作到协调同步，这是提高员工执行力 的一个重要控制措施。讨论成员：蒋林芝、曹仁美、付华夏、谢瑶、陈玲娟 Designed By JinTai College