人力资源网考答案0422224257Word格式文档下载.docx

1、B.因素比较法C.经验排序法D.因素评分法第4题（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ?A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本第5题（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境以人为中心、理第6题（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了 性化团队管理”模式的什么特点?A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现第7题（单选题）好

2、吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设 ?A.经济人”假设B.社会人”假设C.自我实现的人”假设D.复杂人”假设第8题（单选题）把员工视为活动主体、公司主人 ”是哪一种人力资源管理模式 ?A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理第9题（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）A.工作评价B.工作分析C.岗位设计第10题（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 （）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观第11题（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?A.自我考评B.他人考评C

3、.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评第12题（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?（ ）B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段第13题（多选题）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论 ?A.经济人假设B.社会人假设C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论第14题（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种 实用的甄选方法，它们是（ ）A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法F.笔迹学法第15题（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）A

4、.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见第16题（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么第17题（多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ ）。A.成年人观D.成本观E.激励观第18题（多选题）下面各种方法有哪些是培训能用到的?A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法第19题（多选题）招聘策略包括哪些内容？A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招

5、聘时间的确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第20题（多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好 和（ ）。A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂第21题（判断题）人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才A.正确B.错误第22题（判断题）“人力资本是体现在人身上的，可以用于提供未来收入的一种资本， 是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多舒尔茨提出来的。第23题（判断题）对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其 有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之

6、和。第24题（判断题）在人力资源成本中如：疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。第25题（判断题）人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和 报告。第26题（判断题）按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员第27题（判断题）人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。而相关因素预测法是人力资源 内部预测的主要方法之一。第28题（判断题）职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。要充分了 解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。第29题（判断题）空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本第30题（判断题）人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中， 从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为 普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。