16秋北交《薪酬管理》在线作业一Word文档下载推荐.docx

1、D. 竞争对手7. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（） 。A. 丙、甲、乙、丁B. 乙、甲、丙、丁C. 甲、乙、丙、丁D. 丁、乙、甲、丙8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金9. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。A. 最低工资和经济补偿金B. 超时的工资支付和最低工资C. 最长工作时间和超时的工资

2、支付D. 养老保险和工伤保险10. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。A. 业绩水平B. 能力大小C. 工龄长短D. 学历高低11. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。A. 薪酬12. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。A. 同岗位等级薪酬标准相差很大B. 工资水平低于市场水平C. 同岗位等级薪酬标准相差不大D. 工资水平高于市场水平13. 下列不属于岗位评价方法的是（） 。B. 要素合并法C. 岗位分类法D. 因素比较法14. 下列表述不正确的是（） 。A.

3、薪酬实质上是一种交易或交换B. 薪酬不包括实物性的报酬C. 薪酬应体现效率与公平的原则D. 薪酬应服从市场交换规律15. 岗位与薪酬的对应关系是（） 。A. 两者无关B. U形曲线C. S形曲线D. 线性或非线性关系 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。1. 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。A. 整体薪酬水平的调整B. 薪酬制度结构的调整C. 薪酬晋升政策的调整D. 岗位薪酬水平的调整2. 下列各项中，职工薪酬包括（ ）。A. 职工工资、奖金、津贴和补贴B. 住房公积金C. 失业保险费D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿3. 岗位工资制的特点包括（） 。A. 根据业绩支付工资B.

4、客观性较强C. 以岗位分析为基础D. 根据岗位支付工资4. 发放工资核算所涉及的原始凭证包括（ ）。A. 工资结算汇总表B. 记账凭证C. 现金支票D. 职工薪酬分配表5. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。A. 绩效工资B. 使员工得到成长的机会C. 员工参与决策D. 给员工提供更大的空间6. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。A. 员工技能分析B. 职位薪酬因子评价C. 员工绩效评估D. 薪酬市场调研7. 从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为（） 。A. 薪酬市场调查B. 商业性薪酬调查C. 政府薪酬调查D. 员工薪酬满意度调查8. 申请办理社会保险登记应所

5、需的证件有（ ）。A. 企业持企业法人营业执照B. 社会团体持社会团体法人登记证C. 国家机关持单位行政介绍信D. 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）9. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。A. 职位排序法B. 因子比较法C. 职位归类法D. 因子计分法10. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）A. 计件工资制B. 标准工时制C. 绩效工资制D. 佣金制11. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。A. 把相关的问题放在一起B. 语言标准问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的12

6、. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。A. 基于个体B. 基于工作团队C. 基于部门范围D. 基于公司范围13. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。A. 有利于解决公平问题B. 有利于创建高弹性的工作C. 有利于交叉培训D. 有利于保持薪酬的灵活性14. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。15. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（） 。A. 岗位分析与评价B. 个人业绩考评C. 岗位调查D. 薪酬市场调查三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。1. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。A. 错误B. 正确2. 企业在月末根据规定的

7、比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。3. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。4. 辞退福利应全部计入当期产品成本。5. 因素比较法是一种岗位评价方法。6. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。7. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。8. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。9. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。10. 企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，

8、贷记“银行存款”。1. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工有激励性D. 薪酬成本的控制2. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。A. 制定薪酬计划B. 确定企业内部的薪酬制度C. 计算缴纳社会保险D. 薪酬支付3. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。A. 维持原有的工资水平B. 实行新的工资水平C. 适当降低原工资水平D. 由上级领导做决定4. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理

9、甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。5. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。A. 报酬B. 奖励C. 薪金D. 工资6. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位等级的高低C. 岗位与绩效的对应关系D. 岗位与职务的相关度7. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。B. 给付C. 收入D. 分配8. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。9. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。A. 尊重销售人员的

10、要求B. 低一些C. 与供大于求情况无关D. 高一些10. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。11. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系12. 下列表述不正确的是（） 。13. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应

11、采取（） 。A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不降C. 折中的办法D. 和员工沟通执行新的标准14. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。15. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。B. 对内具有公正性C. 对员工具有激励性D. 吸引人才1. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（） 。2. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。3. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。4. 下列各项中，职工薪酬包括（ ）。5. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为（） 。A. 政府的调查B. 专业协会的调查C. 行业的调查D. 咨询公

12、司的调查6. 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。7. 非货币性福利，包括 （ ）。A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费8. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（ ）。A. 发放职工薪酬B. 结转代扣款项C. 分配职工薪酬D. 提取的工会经费9. 薪酬调查的作用包括（） 。A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D. 有利于控制劳动力成本增强企业竞争力10. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。A. 可变工资B. 浮动工资

13、C. 基本工资D. 固定工资11. 从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为（） 。12. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。13. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。A. 薪酬水平的市场定位B. 决定薪酬的主要因素C. 薪酬构成D. 奖励的重点14. 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（ ）。15. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。1. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。3. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。4

14、. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。5. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。6. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。7. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90。8. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。9. 按人计酬属于薪酬计算方式10. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.1. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。2. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。3. 成本相对较

15、低的岗位评价方法是（） 。A. 排列法B. 关键事件法C. 分类法4. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。5. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。6. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A. 薪酬调查B. 岗位评价C. 薪酬管理D. 岗位分析7. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。8. 下列不属于岗位评价方法的是（） 。9. 下列表述不正确的是（） 。10. 企

16、业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。12. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平13. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力D

17、. 加强员工的管理确保劳动出勤率14. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。A. 岗位津贴B. 其他补贴C. 社会保险D. 员工福利15. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。A. 劳动绩效B. 工会的力量C. 工作条件D. 员工的技能1. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。2. 发放工资核算所涉及的原始凭证包括（ ）。3. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。4. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。5. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括（ ）。A. 生产成本B. 管理费用C. 应付职工薪酬D. 累计折旧6.

18、 申请办理社会保险登记应所需的证件有（ ）。7. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。8. 确定薪酬调查的范围即确定（）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 被调查的岗位D. 调查的时间段9. 社会保险具有（ ）特征。A. 强制性B. 固定性C. 共济性D. 普遍性10. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C. 经营者的利益与员工的利益相分离D. 浮动工资则从企业税后利润中支出11. 团队工资的设计主要包括（） 。A. 流程团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C.

19、 平行团队工资制度的设计D. 项目团队工资制度的设计12. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。13. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（ ）。14. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括（ ）。A. 产假B. 公假C. 工伤假D. 出差15. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。1. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。2. 辞退福利应全部计入当期产品成本。3. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。4. 按人计酬属于薪酬计算方式5. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。6. 分类法是一种