南开17秋学期《管理心理学》在线作业100分答案1文档格式.docx

1、4. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）C5. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E低V低=M低D. E零V零=M零6. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温7. 影响组织设计的因素不包括（）A. 信息因素B. 规模因素C. 环境因素D. 技术因素A8. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。A. 合理化作用B. 投射作用C. 压抑作用D. 逃避作用9. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）A. 认知成分B. 情感成分C. 行为意

2、向D. 以上都不是10. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的15. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？A. 积极强化B. 消极强化C. 惩罚D. 衰减4. 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健13. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性5. 以下

3、哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）A. 迁就B. 回避C. 缓和D. 对质15. 公认的“科学管理之父”是（）A. 泰勒B. 梅奥C. 韦伯D. 法约尔16. 根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 5.5型17. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）A. 海曼B. 勒温C. 梅奥D. 莱维特18. 被人们称为“动作专家”的是（）A. 莫雷诺C. 吉尔布雷斯D. 泰勒19. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A. 克雷奇默尔B. 卡特尔C. 荣格D. 霍兰德20. 下列不属于法约尔提出

4、的管理的一般原则的是（）A. 科学管理B. 劳动分工C. 统一领导D. 等级制度二、 多选题 （共 10 道试题,共 20 分）1. 影响竞争与合作的因素包括（）A. 动机B. 威胁C. 个性D. 目标ABC2. 影响从众行为的因素包括（）A. 群体因素B. 组织因素C. 个体因素D. 问题本身ACD3. 优秀的团队需要对员工进行培养，使其真正成为团队选手，培养的方式主要有（）A. 选拔B. 培训C. 交换D. 奖酬ABD7. 美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）A. 一致性一贯性B. 特殊性C. 间断性5. 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角

5、色（）A. 人际角色B. 决策角色C. 操作员角色D. 信息传递者角色6. 按照沟通的流动的方向，可将沟通分为（）A. 上行沟通B. 下行沟通C. 平行沟通D. 书面沟通7. 从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A. 角色模糊B. 角色冲突C. 工作超负荷D. 生活与职业中的突发事件ABCD8. 以下哪项属于宜人型的特征（）A. 信任B. 直率C. 脆弱D. 善良9. 群体规范受（）心理因素的制约A. 暗示B. 模仿C. 顺从D. 感染10. 下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（）A. 人员招聘B. 绩效考评C. 企业形象塑造D. 员

6、工的努力程度和忠诚度评价三、 单选题 （共 20 道试题,共 40 分）15. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）A. 亚里士多德B. 柏拉图C. 苏格拉底D. 希波克拉特2. 下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）A. 专家权力B. 法定权力C. 强制权力D. 奖赏权力7. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）A. 假设群体B. 实际群体C. 实属群体D. 参照群体11. 作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。A. 正式群体C. 参照群体D. 松散群体5. 研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究

7、方法，称为（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法6. 能最大程度提高群体生产率的是（）A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性20. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。A. 任务团体B. 正式团体C. 指挥团体D. 利益团体8. 按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）D. 9.9型9. 决策的原则不包括（）。A. 信息准全原则B. 可行性原则C. 对比选优原则D. 适度沟通原则10. 以下哪一项不属于荷尼对于人际关系的分类A. 顺从型

8、B. 包容型C. 进取型D. 疏离型14. 最早提出群体士气的心理学家是（）A. 克瑞奇B. 史密斯C. 道奇D. 戴维斯12. 以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）B. 参照权力C. 奖赏权力D. 人格权力13. 以下不属于团队分类的是（）。A. 问题解决性B. 自我管理型C. 多功能型D. 沟通型14. 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权15. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A. 个体心理B. 领导心理C. 组织心理D. 病理心理16. 科学管理原理一书的作者是（）A. 亨利法约

9、尔B. 弗雷德里克泰勒C. 马克斯韦伯D. 梅奥17. 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）A. 彼德圣吉B. 卡茨C. 勒温D. 雪恩18. 根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）A. 形成阶段B. 震荡阶段C. 规范化阶段D. 有所作为阶段13. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）A. 问题解决型团队B. 任务型团队C. 多功能型团队D. 自我管理型团队20. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态