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1、公元6月01日，农历二零一八年四月大十八，星期五冲马戊午煞南【宜】订婚结婚招赘纳婿祭祀祈福就职求嗣解除装修动土纳财竖柱上梁栽种斋醮出行开工立券求财捕捉取渔安床嫁娶纳采修造开张开业开市【忌】分居开仓纳畜搬家入宅作灶破土安葬设醮鸣鼓乘船伐木移徙公元6月02日，农历二零一八年四月大十九，星期六冲羊己未煞东【宜】结婚订婚盖屋入学裁衣置产求医【忌】归宁词讼公元6月03日，农历二零一八年四月大二十，星期日冲猴庚申煞北除服【忌】修坟经络放水筑堤启钻安香公元6月04日，农历二零一八年四月大廿一，星期一冲鸡辛酉煞西【忌】安床安门入殓移柩公元6月08日，农历二零一八年四月大廿五，星期五冲牛乙丑煞西修坟牧养开光【忌

2、】开工分居行丧公元6月10日，农历二零一八年四月大廿七，星期日冲兔丁卯煞东【宜】祈福平治道涂开渠公元6月14日，农历二零一八年五月小初一，星期四冲羊辛未煞东【宜】纳财藏宝【忌】搬家公元6月15日，农历二零一八年五月小初二，星期五冲猴壬申煞北归宁公元6月19日，农历二零一八年五月小初六，星期二冲鼠丙子煞北【宜】修坟和讼冠笄求人【忌】栽种出货公元6月22日，农历二零一八年五月小初九，星期五冲兔己卯煞东【宜】启钻【忌】入宅公元6月27日，农历二零一八年五月小十四，星期三冲猴甲申煞北公元6月30日，农历二零一八年五月小十七，星期六冲猪丁亥煞东恩赦塞*造床针灸就职注意事项关于试用期的四大误区1试用期，公

3、司说多久就是多久?专家解答!试用期长短主要取决于劳动合同的期限3个月劳动合同期限1年劳动合同期限劳动合同期限3年或无固定期限合同，试用期6个月;劳动合同期限2试用期不合格，可以无限制延长试用期?试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。3离职后再吃回头草，还要再经历一次试用期吗?从公司离职后，过了一段时间再次入职公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的

4、是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4试用期转正只凭单位一面之词吗?单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件;2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标;3、最后单位要证明员工哪些地方不符

5、合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。关于劳动合同的五大问题1哪些是签订劳动合同必备的条款?专家解答劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2哪些劳动合同是无效的?专家解答空白留白的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动

6、合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。3英文版劳动合同受法律保护吗?专家解答国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。4劳动合同上的工作地点可以空白，或者写中国吗?专家解答劳动合同法规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写中国，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。5外国公司无代表处可以用工吗?专家解答外国公司在中国开展非营利性活动

7、，必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。关于工资和福利1试用期工资，企业可以随便给?试用期最低工资标准80本单位同岗位最低档工资，或80劳动合同约定工资，必须用人单位所在地最低工资标准如上海现为1620元。2五险一金是什么?专家解答五险指养老保险、医

8、疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。用人单位和个人共同缴纳的为养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金;全由用人单位缴纳的为工伤保险和生育保险。通用缴费公式缴费基数*缴费比例=应缴费用。社保缴费基数在每年的15月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60，上限是300。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。注意五险是法定的，而一金不是法定的。3哪些收入不能作为最低工资的组成部分?专家解答最低工资不包括以下收入一延长法定工作时间的工资，即加班工资;二中、夜班津贴和

9、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;三国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;四企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。注意全国大多城市的最低工资标准都包括个人缴纳的社保和公积金，即未扣除个人缴纳的社保和公积金时的工资总和为最低工资标准;但有些城市不把个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金计入最低工资标准，如上海和北京。4如果公司包吃包住，是否仍需执行最低工资标准?最低工资应当以货币形式支付。包吃包住是公司福利，而不能等同于工资。5做满一年是否能拿到年终奖?专家解答不一定。年终奖不是薪酬的必备项目，没有任何一条法律法规中规定年终奖如何处理，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。发放年终奖的原则有约定则从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于公司的规章制度。