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1、以上活动的开展，使我院出现了“比谁的学习劲头足、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。 二、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力我们首先制定完善了中共*区人民检察院党组保持共产党员先进性长效机制制度规范，共重新制定和修改完善学习各项制度规范项。其次是组织开展了学习贯彻党章活动。我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党组书记、检察长*同志还亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法，做公正执法的楷模。为迎接中国共产 党建 党周年，更加深入地开展好学习贯彻党章活动，我们还组织开展了中国共产党章程知识答

2、题活动。这次党章知识答题活动有三个特点：一是领导带头，检察长和党组成员都能自觉以普通党员的身份带头积极参加答题活动；二是参加范围广，不分党内党外，全院名干警（包括名党员、名积极分子、名普通干警）和青年志愿者*全部参加了党章知识答题活动；三是试卷内容理论联系实际，试卷分为填空、判断、问答和论述四个部分，前三部分注重了对党章基本知识的掌握，论述题则着重联系党员和干警的思想和工作实际。通过开展党章知识答题活动，全院干警进一步加深了对党的性质和宗旨以及“xxxx”重要思想的理解和认识，广大党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性进一步提高。我们把学习党章与开展“规范执法行为，促进公正执法”

3、专项整改活动有机结合，使党员素质与干警公正执法能力实现了双提高。再次是认真开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作。开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作，是一个深化学习、深入整改的过程，为此，院党组高度重视此项工作，召开专门会议进行研究部署，制定了*区人民检察院开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作实施方案，成立了领导小组，明确党组书记、检察长华方君同志是此项工作的第一责任人，政工科为具体责任部门，从而把此项工作纳入了党组工作的重要议事日程，为开展好此项工作提供了领导和组织保证。在具体工作中，我们采取多种方式和方法。一是认真进行自查。我们分别召开党员大会和党小组会，按照

4、“回头看”的内容，把确定的整改项目作为重点，逐项进行全面梳理。全院名党员分别撰写了“回头看”自查报告。二是召开专题组织生活会。全院名党员分别就参加先进性教育活动情况进行了书面总结发言。三是运用板报、报纸、电视等媒体宣传和展示先进性教育活动所取得的成效，为“回头看”工作营造了良好的舆论氛围。四是广泛吸收群众参与和评判。我们召开座谈会、设立意见箱，认真听取群众的意见和建议，并召开全院干警大会，通报“回头看”情况，自觉接受群众的监督和评判。我们还正确处理了“回头看”工作与业务工作的关系，科学摆布，做到“两手抓、两手硬”，使“回头看”工作与业务工作两不误，保证了先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工

5、作扎实健康开展。第四是健全党的组织。根据人员变动情况，调整了党组和党支部的组成人员，改选二名党组成员，补选一名副书记和一名支部委员，重新组建了党支部。根据党员队伍的实际情况，建立了二个党小组，使党的组织更加健全。通过加强组织建设，党员的宗旨意识和党性观念明显增强，公正执法能力提高了，党员的先锋模范作用日益突出，使得党组织的吸引力与凝聚力空前加强。最近，有名同志向党组织递交了入党申请书，并被党支部批准为入党积极分子。第二篇：医院政工科201X年工作总结二八年，我科在上级业务部门的指导下，在医院的正确领导下，热情服务，公正规范，较好地完成了本年度的各项工作。一、求真务实，真抓实干，切实抓好政工人事

6、常规工作1、加强自身的素质修养和角色修养。2、本科室非常注重加强业务知识的学习和政策的领会。3、根据医院的人事相关规定，时刻牢记我科什么时候该做的工作，什么时候应该立即做什么，时间概念强。4、每年元月根据 201X40号文件对本年度内该内退的人员进行摸底。头年的12月份对下年退休的同志摸底，做到心中有数，按时办理相关手续。5、加强廉政建设，一是做到求真务实、明目清心；二是做到慎微、慎思、慎交、慎处。二、认真抓好职工思想政治教育医院经常利用各种会议，倡导全院职工树立正确的人生观、价值观、世界观，教育职工树立起以院为家的主人翁 1精神。本科室经常利用同志情宜，在生活中、工作中，都能坚持做好职工的政

7、治思想工作，主要方式是：开导、劝导、指导，有时会用朋友的感情和面子来开展思想工作，起到了一定的效果。三、引进人才1、年度内从南华大学和其他医学院招聘了10名应届医疗专业本科毕业生。2、通过考试聘请5名护理员。10名护理员转为合同护士。四、专业技术职务评聘工作1、本年度晋升为副高职称的有 5名；其中副主任医师 3 名，副主任护士1 名，副主任药师 1名。2、晋升中级职称共9名；其中主治医师4名，主管护师5名，主管技师3名。3、晋升初级职称9名。五、工资、福利、退休、安抚工作。1、完成全院职工每年正常晋升一级薪级工资工作（过程：摸底、造册、审核、报批）。2、为借调人员、临时聘用人员、内招人员按同级

8、同类人员工资的套改。3、人员异动、调入、调也、聘用等，能即时通知财务、经核部门等其他部门。有效地控制了经费的流失。5、4位同志内退。六、老年工作老年同志的思想工作较难做，退休的老同志中有许多的老领导和曾担任过医院的中层骨干。最难做工作的还是少数退休的女同志，有时遇到其个人利益不明白时，我科想方设法请示和查找有关政策文件给予解释说明，但有些同志对政策文字的理解有限，有时要做多次且长时间的解释。有些同志在缴纳党费时牢骚满腹，不愿意交，要多次崔交，还有很多类似的事情，我们要反复去做，耐住性子去做。七、人事信访工作对于这块工作我科难度更大，也承受了较多的苦，有很多的事情我科一力承担，从不推卸责任，没有

9、给领导带来太多的麻烦，这点本人感到自慰，很多的事情尽最大努力在我科消化。本科室年度内完成了党务具体的日常工作。如发展党员呈报工作，预备党报批工作，党员转正工作，党费收缴工作，党员年报工作等等。八、其他工作1、完成劳动合同草拟工作，128位内招和临时工人员签订了劳动合同。2、加强了与残联、劳动局、人事局外事协调工作，为医院利益和职工的福利出力。根据上级对残疾人就业政策，我院需安排5位残疾人，但我院有残疾证的同志只有3人符合要求，有2位同志没有达到残疾等级，不符合条件，通过协调，划入到安置内，为医院节约上缴经费二万余元。3、圆满完成党务日常工作。4、圆满完成工会日常工作。5、圆满完成思想解放作风大

10、转变活动工作。九、以人为本，努力开创政工人事工作新局面201X年以来，在我科深入群众，听取群众对我科在职称评聘、工资福利、考核奖励、人事等工作方面的意见，及时了解本科室存在的不足和需要改进的地方，为今后改进工作打基础。201X年度，我科圆满完成了各项工作任务。政 工 科201X年元月6日第三篇：201X年政工科工作总结201X年上半年，政工科认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展创先争优活动为主题，围绕教育改革发展中心工作，切实抓好理论学习、组织建设、干部队伍、宣传教育、纪律检查等各项工作，为云龙教育实现优质均衡发展提供

11、强有力的政治保证。一、以系列活动为载体，全面推进创先争优的深化提升 一是组织实施主题实践活动。深入开展“践行师德创先争优、争做优秀教师、办人民满意教育”主题实践活动，加强和改进师德建设；在中小学、幼儿园党支部开展“三亮一岗”主题实践活动，组织党员亮身份、亮形象、亮承诺，打造一批具有社会影响力的“行业标兵”模范岗；在机关、教研室党支部中开展“岗位比业绩，服务赛形象”主题实践活动，改进机关作风、提高工作效能、优化服务质量。努力做到一领域一主题、一支部一载体、一党员一承诺，使创先争优活动在各领域各层次都能够“活”起来、“动”起来。 二是隆重举办 “红色九十年”纪念活动。为隆重纪念中国共产党建党90周

12、年，继承和发扬党的优良传统，我局以“承继红色90年，推动教育大发展”为主题，广泛开展纪念建党90周年系列活动。党员干部通过党史知识竞赛， 知党史、明党情、记党恩；通过党员干部书画展，书写了对党的耿耿赤子忠心，描画了对祖国美好未来的无限向往；通过大型文艺汇演，深情放歌、激情舞蹈，抒发了云龙教育人对党、对祖国的无限热爱，讴歌了党90年来的光辉历程，歌颂了伟大的祖国在改革开放以来取得的丰功伟绩以及云龙区各项事业蒸蒸日上的大好局面。二、以品牌建设为龙头，全面推进理论学习的有效开展 一是继续开展寒假校干培训班。举办云龙区文化教育体育局第十期寒假校干政治理论培训班，使理论培训常态化。培训共安排了两讲内容：

13、一是观看江苏省委教育工委副书记丛懋林的苏省中长期教育改革与发展规划纲要专题报告；二是观看中央纪委摄制的警示教育片贪之悔。校干培训班的长期开展是提高了党员校干的政治素质和业务能力的一项重要举措，为进一步提高校干的政治理论素养，解放思想，改革创新，务实进取，再创佳绩提供有力保障。二是积极开展中心组学习示范点评比。出台了201X年理论学习安排，指导全局理论学习，促进理论中心组学习活动规范化、科学化。开展中心组学习示范点评比，从组织建设、制度建设、学习管理3个方面作出规范。开展支部书记双月讲座党课教案评比活动，严格党课制度，提升党课质量，确保党员受教育，支部战斗力有提升，党员先进性有保障。三是成功举办

14、第三届党员干部读书节。大会表彰了“十佳学习型党支部”、“十佳创新课题”，并选派徐师一附小党支部和民富园党支部作大会经验交流。此次活动，是局党委深入学习实践科学发展观，统筹推进创先争优活动，构建学习型党组织，打造幸福书香校园，推动云龙教育现代化建设优质高效发展的一个重要举措。四是深入开展理论调研金谏。建立了基层党建工作调研机制，深入基层，指导工作。在领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设、党员队伍建设等方面提出新观点、新措施、新思路，形成创新创优课题。三、以解析改进为重心，全面推进干部队伍的可行作为 创新开展“一把手创先争优论坛”。设立“一把手论谈”，面向全局各单位

15、党政一把手进行征文，引导领导干部负起责任，切实把创先争优活动作为一项严肃的政治任务，率先垂范、模范执行。活动中，领导干部解剖自己，襟怀坦白，运用信息网络技术手段，拓展学习方法途径，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气，提高自身分析问题、解决问题、创先争优的能力。在全局营造崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。实施干部选拔竞岗制度。在干部选拔任用工作中建立重要空缺职位预告竞岗制度，引入全方位竞争机制，实行全过程差额选优，推进干部的选拔任用从指任型向竞任型转变。督促各基层党组织全面开展中层干部竞争上岗，激活中层干部进取活力。结合党务公开工作，试行干部使用网上公示制度，开通干部监督信箱，增强干部工作

16、透明度和公开度。实施领军人才培养工程。采取“走进名校见名师”形式，暑期联合北师大举办“校干高级研修班”，组织一百余名校干和表现突出的后备干部进行封闭式培训，培养学习型领导干部，努力提高各级领导班子与领导干部思想政治素质和领导科学发展的能力。四、以服务发展为为主题，全面推进宣传思想的深入推广一是创新开展“感动云龙教育人物”评选学习活动。组织学生、家长、教师等多个层面的人员在彭客网上投票评选“感动云龙教育人物”，将先进人物事迹拍摄成vcr，通过媒体推介、先进典型事迹展播和经验介绍会等形式宣传先进典型的事迹，在全据营造学习感动、宣传感动、品味感动的浓厚氛围，为云龙教育科学发展营造良好的人文环境和社会

17、风尚。二是扎实开展创建全国文明城市工作。成立了以局长、书记任组长，班子其他成员和有关科室负责人为成员的领导小组。抽派相关人员配合文明办，下到待检的办事处和社区，就与文教有关的项目进行了督查，并认真做好记录，指出存 在的问题，及时上报文明办督查情况，对于社区缺乏图书室中配备电脑上网，登录文化信息平台的普遍问题，需要各个办事处给予协调和保障。同时，按照区委宣传部的要求，组织相关科室对待检的办事处和社区进行了指导，根据未成年人社区实地考察操作表，细化了标准，指出了具体的工作实施方向，强调了相关的注意事项。三是实施校园文化提升工程。举办校园文化建设交流研讨会，各校结合学校办学特色，精心设计校园文化活动

18、的内容和形式，创新开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动。大力加强校风、教风、学风建设，大力推进学习型组织建设。进一步强化教师道德建设，进一步发展教育特色，大力开展廉政文化，推进廉洁文化进校园工作。五、以制度建设为推手，全面推进纪律检查的细化规范 一是切实加强全区教育系统党风廉政建设。区文教体局分别对党风廉政建设、纪检监察、行风建设、治理教育乱收费等各项工作进行安排布置，局党委与各学校签订了云龙区文化教育体育局党风廉政建设责任状。局长与各校签订了云龙区文化教育体育局201X年度信访工作目标管理责任状，全力抓好信访稳控工作。建立健全信访工作领导机构和领导干部接待日制度，完善信访网络体系，开展创建信

19、访“三无”部门活动，做好矛盾纠纷排查化解工作，实行信访案件办理包保责任制，突出重点，强化措施，对重信重访、 上访老户重点接访，耐心疏导，反复解释。上半年共接待来访4人次，办理信访举报4件，对2件署实名的信访举报问题，除向有关部门报送调查核实报告以外，还以面商或信函方式告知信访人，确保信访稳控落在实处。同时，抓好学校安全工作，做到警钟长鸣，坚持不懈。教育系统稳定工作由于目标明确、领导重视、多方支持、措施有力、工作务实，确保全区教育系统安全稳定。二是全面开展局校两级党务公开。结合云龙教育实际，我局确立了“推行党务公开，打造阳光教育”的总目标，启动党务公开工作，以文教体局党委、文教体局机关、徐师一附

20、小、潘塘中学四家不同类型的单位作为试点先行一步，采取有效的措施，细化了党务公开的公开目录，公开范围、公开时限，推动教育系统党务公开工作向纵深开展。201X年党建工作要点1、深化践行师德创先争优活动，推动云龙教育科学发展。紧密围绕创先争优主题，开展“三解三促”活动，强化师德建设，进一步开展感动云龙教育人物评比宣传活动，推动云龙教育科学发展。2、加强思想理论建设，创建学习型党组织。把思想理论建设作为首要任务，学习贯彻十七届六中全会精神；完善和落实中心组学习制度，探索建立“三合一”（学习研讨、务虚研究、调研交流）中心组学习制度，改进学习方法，丰富拓展学习内容，提高学习效果。3、深化干部人事制度改革，

21、加强干部队伍建设。坚持“党管干部、党管人才”原则。完善干部选拔任用制度，坚持“德才兼备，以德为先”，大力培养年轻干部。选送年轻干部参加各种培训、交流和 挂职 。加强对党支部书记的培训，切实提高党务干部理论素养和工作能力。4、加强党的组织建设，增强基层党组织的生机活力。积极探索党建工作的新思路、新途径，深化“三一一”结对共建活动，加强党员教育管理和服务，开展党员志愿者义务活动，发挥党员先锋模范作用。进一步加强群团组织建设，加强对工、青、妇、团、队工作的领导，充分发挥群团组织的作用。5、完善权力运行监督机制，深入推进反腐倡廉建设。以校级干部为重点，加强领导干部廉洁从政工作。不断改进教育方法，丰富教

22、育内容和形式，开展警示教育和法纪条规教育及廉政文化进校园活动。第四篇：政工科201X年工作总结201X年工作总结政工科在局领导的正确领导下，紧紧围绕科学发展观的要求，认真贯彻落实党的十七大文件和上级领导的指示精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，认真主动，以党建促建设，不断开辟机关作风效能建设和文明创先争优工作的新局面，在党风廉政、政治教育、文明创建、人事工资、机关党建等各项工作取得了较大进展，为圆满完成各项工作目标提供了强有力的思想、组织保证。一年来，政工科克服困难，较好完成各项工作任务，现将全年的工作总结如下：一、201X年工作一是创先争优。按照市委统一部

23、署，从今年4月份开始，在党的基层组织和党员中深入开展以 “树先锋形象、促科学发展”为主要内容的创先争优争做圣城先锋活动。我局以“科学规划，合理布局，构建城乡一体均衡寿光”为主题，以创建先进基层党组织，把党的基层组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒；争做优秀共产党员，把党员队伍建设成为推动科学发展的先锋模范为主要内容，深入开展创先争优活动。二是努力建设学习型党组织。采取召开学习会、坚持“三会一课”等形式对党员干部进行大规模学习培训，积极创新学习载体，提高党员干部的学习质量。举办政治理论培训，建立健全学习制度，每季度举办一次理论知识讲座，邀请专家来授课。通过开展政治理论培训，使广大干部及时了解党的路

24、线方针政策，提高思想政治素质和贯彻执行党中央和国家路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。三是认真贯彻执行党建工作制度。以保证质量为前提，加强对入党积极分子的教育和培养，在优秀先进积极分子中发展新党员，做到发展党员有计划，吸收预备党员、预备党员转正按规定、按程办理，今年共转正三名。四是加强党的制度建设。坚持目标管理，制定年度党建工作目标，坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。坚持月汇报制度，坚持支部会议记录和党费收缴制度。有完善的党员活动计划和安排。全年共召开支委会5次，支部大会4次，民主生活会3次，集中上党课2次。利用“七

25、一” 建党节和九九“重阳节”，走访困难党员。五是党风廉政建设。按照“一岗双责”的要求，年初，与各科室层层签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设的基本要求、责任范围和目标任务等做出了具体规定，明确责任分工。坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，科室负责人抓好责任范围内党风廉政建设，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，制定完善配套的管理制度，确保党风廉政建设工作目标真正落到实处。六是工资滚动晋升工作。1.按时对事业单位工作人员进行年度考核，并进行年度薪级工资正常晋升 。2.按照人事局要求对符合条件的机关工作人员津、补贴进行滚动和调整。二、下半年的工作打算按照科室职责和局领导的工作安排，下半年

26、重点做好以下几项工作：一是进一步继续开展好创先争优活动。结合本单位实际，注重以这次活动为载体，进一步加大对干部职工的教育培训力度，不断增强学习效果，提高活动质量。二是认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作。 三是做好档案管理工作。以上是今年以来的主要工作和下半年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。第五篇：201X年度政工科工作总结201X年是 “十二五” 物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范

27、企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。 一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、 精神文明 创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了201X年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。政工人事工作，政

28、策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面

29、争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。二是按照市交通运输局统一部署要求，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和做好日常人事档案的归档工作。其中包括每年年度考核、工资晋升学历认定，我们做到及时归档，替每个干部职工负责。三是做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作，维护好干部职工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部学历认定、职称申报、3名新进人员工资审批，办理各类