董事考核管理制度Word文件下载.docx

1、（3）审批集团公司董事绩效考核目标；（4）审批集团公司董事绩效考核结果；（5）审批考核结果运用方案。第七条集团公司监事会是集团公司董事绩效考核的执行机构，集团公司监事会在集团公司董事绩效考核中所承担的职责包括：（6）编制和修订集团公司董事绩效考核管理制度；（7）编制和修订集团公司董事绩效考核标准；（8）编制和修订集团公司董事绩效考核考核目标；（9）组织收集绩效考核信息；（10）组织分析和计算考核结果；（11）拟定考核结果运用方案；（12）执行考核结果运用方案；（13）集团公司董事绩效考核结果归档和保管。第三章考核流程第八条考核流程包括集团公司董事绩效考核方案审批流程和集团公司董事绩效考核流程。

2、第九条集团公司董事绩效考核方案审批流程包括以下步骤：（14）集团公司监事会拟订集团公司董事绩效考核方案，上交集团公司股东大会；（15）集团公司股东大会对集团公司董事绩效考核方案进行审议，并形成决议；（16）集团公司监事会根据集团公司股东大会决议，修改并拟定集团公司董事绩效考核方案。第十条集团公司董事绩效考核流程包括以下步骤：（17）集团公司监事会收集集团公司董事业绩信息；（18）集团公司董事在集团公司监事会做述职报告；（19）集团公司监事会统计、分析集团公司董事业绩信息，结合集团公司董事的述职报告，计算考核结果；（20）集团公司监事会拟订集团公司董事考核结果运用方案，连同集团公司董事考核结果，

3、一并上交股东大会；（21）股东大会对集团公司董事考核结果和考核结果运用方案进行审议，并形成决议； （22）集团公司监事会根据股东大会决议拟定集团公司董事考核结果运用方案；（23）集团公司监事会在股东大会授权范围内执行集团公司董事考核结果运用方案。第四章考核周期和内容第十一条集团公司董事绩效考核周期为年度。第十二条年度考核是对集团公司董事在上财年内的业绩进行考核，考核时间是财务年度结束后一个月之内完成，即1月1日1月31日完成上年的年度考核工作。第十三条集团公司董事绩效考核内容包括德能考核指标和绩效考核指标。（24）德能考核包括诚信品德和工作能力两方面内容；（25）绩效考核包括工作态度和工作业绩

4、两方面内容。第十四条集团公司董事的诚信品德、工作能力和工作态度考核办法参见员工考核管理制度。表：集团公司董事考核标准职位名称集团公司董事方面方面权重分类权重指标名称指标考核机构周期德能考核30诚信品德50%公司忠诚度18%集团公司监事会年度诚实正直8%公司荣誉感个人信用意识节俭意识工作能力决策能力15%协调沟通能力10%人际交往能力研究分析能力问题解决能力5%绩效考核70态度30%工作责任心服从意识学习意识业绩70%集团公司业绩评价结果25%集团公司董事会出席率工作报告对集团公司经营管理的督导和建议修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-13新规做成集团公司董事长考核标准集团公

5、司董事长工作业绩指标量化方法：量化得分（X）标准90X10080X9070X8050X700X50对集团公司经营管理的督导和建议对集团公司发展有深入研究，全面了解公司经营管理状况，能及时发现存在的问题，提出有效的解决意见对集团公司发展有一定研究，比较全面的了解公司经营管理状况，能发现存在的问题，提出相应的解决意见大致了解集团公司经营管理状况，能将督导过程中发现的问题对集团公司经营管理状况了解不多，不能给予有效的督导对集团公司经营管理状况一无所知，无法实现对集团公司的督导，集团公司经营管理出现重大问题按时提交工作报告，内容全面、深入、细致，提出有建设性建议和意见按时提交工作报告，内容比较令人满意

6、，提出有关建议和意见基本能做到按时提交工作报告，内容符合要求未能完全按时提交工作报告；内容不够全面工作报告提交经常未按时完成；报告敷衍了事，无太多参考价值董事会出席率（）其量化办法详见文件哈药集团责任中心业绩评价管理制度和哈药集团责任中心业绩评价标准，在上期考核结果出来之前，该项指标得分为“75”。第五章考核结果计算及运用第十五条被考核者德能考核得分等于各项德能考核指标得分乘以指标权重的加权累加值，其计算公式为“德能考核得分（德能指标考核结果得分指标权重）”。第十六条被考核者绩效考核得分等于各项绩效考核指标得分乘以指标权重的加权累加值，其计算公式为“绩效考核得分（绩效指标考核结果得分第十七条根

7、据绩效考核得分和德能考核得分计算出被考核者综合考核得分，计算公式如下：“综合考核得分绩效考核得分70德能考核得分30”；第十八条被考核者最后的年度综合考核得分等于各考核者给出的得分的平均值，其计算公式为“年度综合考核得分（某监事给出的得分）/（参与考核的监事人数）”。第十九条根据年度综合考核得分，将集团公司董事的考核结果划分为胜任和不胜任两个等级，等级的评价标准如下：（26）胜任级：75年度考核得分100；（27）不胜任级：0年度考核得分75。第二十条集团公司董事年度考核达到胜任级，集团公司可继续委派其担任该权属公司的董事，并全额发放当期补贴。第二十一条集团公司董事年度考核未达到胜任级，集团公司应免去其在该权属公司的董事任职资格，并扣发当期补贴。第六章考核文档管理第二十二条集团公司董事绩效考核文档包括考核标准、考核结果、绩效考核信息等相关文档和量表。第二十三条考核文档统一由集团公司监事会进行保管。第二十四条 集团公司监事会根据监事会档案管理制度，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。第二十五条考核文档是重要的档案，集团公司监事会要实施分级保密管理制度，防止考核文档被无关者查阅。第七章附则第二十六条本制度由哈药集团集团公司监事会起草和修订，经由哈药集团股东大会审批后发布。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度由哈药集团公司监事会负责解释。