员工请销假管理暂行办法Word格式.docx

1、姜雷总经理抄送：公司领导 共印30份昆仑能源（阜新）有限公司 2014年1月03日印发昆仑能源（阜新）有限公司各种假期制度管理暂行办法第一条请销假制度一、凡属我公司员工，按照国家法律规定，可分别享受探亲假、病假、生育假、节育假、婚丧假、年休假、事假等假期。二、各种假期是国家与企业对员工的关怀和照顾，是以不影响生产为前提的。各单位要根据本单位的生产实际情况，合理地安排好员工休假，避免节假日休假人数比例失调而影响生产。三、各单位对员工请假要严格履行审批、登记、销假手续。请假、审批登记、销假手续有员工请（销）假单（见附表1），请销假登记表（见附表2）。四、员工无论请何种假别，都要按请销假登记表的内容

2、填写清楚。请销假登记表属于审批员工各种假期的重要依据，由审批部门长期保管，每名员工每年一份。员工凡在公司内调动时，必须将此表带入调入单位，否则，调入单位不予接收。五、员工请假时，必须遵守请、销假制度，履行请销假手续。填写员工请假单，经所在单位领导同意签字后，分别到人力资源部门办理请假手续。无论何理由，都不允许先离场后补办请假手续。假满归队后，由所在单位领导先在请假单上销假，然后到批准部门办理销假手续。六、严格员工请假审批权限，不准超越权限批假。二天以内（含二天），由所在基层单位领导批准；三天以上必须到所在单位人力资源部正式办理请销假手续。七、员工请假，必须按批准时间如期返回，如有特殊情况需延长

3、假期的，必须向所在单位提前来电或来信讲明续假理由，经人力资源部门批准后方可执行。八、员工未履行请假审批手续，擅自离开岗位或休假期满不按时上班的，则按旷工处理，并视情节轻重给予行政纪律处分。第二条法定节日假一、国家规定的法定节日假，全年共十一天： 元旦：一天（一月一日）；春节：三天（农历除夕、正月初一、初二）；清明：一天（清明节当天）；国际劳动节：一天（五月一日）；端午节：一天（端午节当天）；国庆节：三天（十月一日、二日、三日）；中秋节：一天（中秋节当天）二、上述法定假日，如遇公休日，假期可顺延。三、员工请事假，如遇法定假日，销假时可从事假天数中扣除相应的法定节日假天数。其它假别均不能另加法定节

4、日假。第三条公休假一、公休假是国家劳动制度中规定的星期六、星期日公休日，是员工从星期一工作到星期五所享受的休假日。二、实行倒班制的员工，无论以何种倒班形式，在七天之内上够五天八小时工作日的，轮到七天之内的任何两日休息，均视为享受了公休日。三、各种假期（年休假除外）中的公休日，均视为该假假期，不另行扣除。第四条探亲假一、条件与范围（一）凡在我公司所属单位连续工作满一年以上的（含一年）员工，符合下列条件之一者，均可享受探亲假待遇：未婚员工与父母分居两地，不能利用公休假日团聚的，可享受一年一次探望父母假；已婚员工与配偶分居两地，不能利用公休假日团聚的，可享受一年一次探望配偶假；已婚员工与配偶同居一地

5、，但与父母分居，又不能利用公休假日同父母团聚的，可享受四年一次探望父母假；见习生、实习生，在见习、实习期满后，上半年转正的，如符合探亲条件，当年可享受探亲假待遇，下半年转正的，此年度开始享受探亲假待遇；“不能利用公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。（二）不享受探亲待遇的范围：临时工；见习生、实习生；员工与父母或配偶，在一年或四年之内，无论因何种原因，与亲人团聚超过二十天或三十天的，在一年或四年之内均不再享受；员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶的同时，可一同探望父亲或母亲，不再享受探望父母假待遇；员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受一年一

6、次或四年一次探望父母假待遇。（三）员工请探望父母假，必须如实申请，凡弄虚作假者，一经查出，取消享受该假的一切待遇，其休假时间改按旷工处理。二、各种探亲假期的规定（一）员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，经单位领导同意，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。（四）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外可根据路程远近的实际需要给予路程假。第五条婚假员工本人结婚，可给婚假三天。不能利用探亲假到对方或他（她）们的父母

7、所在地结婚时，可另批给所规定的路程假。员工达到晚婚年龄的，凭计划生育部门出具的晚婚证明，另增加婚假十七天。第六条丧假员工直系亲属（父、母、岳父、岳母、公、婆）需要办理丧事时，可给丧假三天。需到外地办理丧事时，可另批给所规定的路程假。第七条病假（含病疗）一、员工因病或非因工负伤时，必须持定点医疗部门的诊断证明，在上班前向本单位领导请假，经批准并安排替班后，方可病休。上班后报告或补开的诊断证明均无效，并视其情节按事假或旷工处理。二、员工连续休病假超过六个月者，从超过之日起，停发病假工资，改按疾病救济费支付病休待遇。三、员工病休满三个月到六个月之间，重新上班未达到三个月又病休的，前后病休时间应合并累

8、计计算，从达到六个月的次日起，改按疾病救济费支付病休待遇。四、员工在领取疾病救济费期间，本人认为病情有所好转并要求复工时，必须持医疗部门的复工诊断证明，经单位研究同意后，给予三个月的试用期。五、员工在试用期间旧病复发，累计病休十五天者，停止试工期和停发病假工资，仍发疾病救济费；试工期满后继续工作两个月以上旧病复发时，可重新计算病休时间，工资按病假待遇发放。六、员工因病半日病休半日工作时，两个半日病休折算为一天病休。七、员工在领取疾病救济费期间要求复工，经单位研究同意，并已安排适当工作，但本人拒不服从，从安排适当工作之日起至本人重新工作前停发疾病救济费，改按事假处理。八、员工在领取疾病救济费期间

9、，仍要按月上交病休诊断证明，每满半年，必须进行一次医疗鉴定。如不按月上交病休诊断证明和不按期到医院进行鉴定的，停发疾病救济费，改按事假处理。九、临时工及试用人员因病或非因工负伤停止工作，医疗期为三个月。在医疗期内按本人工资的50支付病假工资。十、农民工因病或非因工负伤时，按照合同约定条款办理。第八条 工伤假一、员工因工负伤，所在单位必须写出工伤事故书面报告，上报安全部门，经安全部门及有关单位调查，核实，报请劳动鉴定委员会讨论审定确系工伤后，方可按工伤待遇处理。二、员工因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，应当退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。三、员工因工

10、负伤在休息治疗期间，如果拒绝组织上安排的医务鉴定，从本人接到医务鉴定的通知之日起，不再享受工伤待遇。四、工伤员工经治疗已恢复健康，或经过医务鉴定可以工作，而本人拒绝或不服从组织上的正当安排，应停发其工资，改按事假或旷工处理。五、医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定致残等级为510级的员工，由组织安排力所能及的工作，岗位工资按变动后的岗位重新确定岗位工资标准执行。六、一年以下临时工因工负伤，按照合同约定的条款办理。第九条 产假节育假一、女工休产假，必须出具医务部门的正常产休证明，向本单位计划生育管理部门申请，并由计划生育管理部门出具晚育所增加的产假证明，单位据此考勤并报批工资。二、女工在计划内生育，产

11、假九十天。其中产前休息十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。三、晚育并领取独生子女光荣证的，在九十天产假的基础上，另增加产假六十天。四、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天，多胎生育的，每多上一个婴儿，增加产假十五天。五、怀孕不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，给予十五天至三十天产假，怀孕满四个月以上流产的，给产假四十二天。六、女工产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假的期间，按病假处理。七、计划外生育，非婚生育，早生、抢生者，不享受产假和生育待遇，按事假处理。八、女工上环给假二天，

12、取环给假一天，人工流产同时结扎给假三十天。男结扎给假七天，女结扎给假二十天，产后结扎按产假另增加七天。九、女工属晚育的，女方除享受所规定的产假外，可给男方七天护理假。十、对实行绝育手术的女工或家属，如家中无人照顾，可给男方七天护理假。第十条女工休长假一、属于下列情况之一的女工，可以申请休长假：（一）怀孕满七个月后，因身体条件不能坚持正常工作的；（二）因哺乳等原因不能正常（倒班）工作的；（三）经医疗卫生部门诊断证明因小孩身体素质差，需较长时间离岗照看的。二、女工休长假，必须由本人写出书面申请报告，由所在单位同意后分别报送本单位人力资源部门审批，待人力资源部门下达书面通知单后，方可休假，休假期间工

13、龄连续计算，但不算一线岗位工作年限。三、长假期满的前一个月，休假者本人必须持书面复工报告，按批假时的单位销假签字后，到本单位人力资源部门办理销假手续。四、长假期限一般为十二个月至三十六个月。如果在产假前休长假，长假或产假的假期待遇，应分别按有关规定处理。五、女工在休长假期间，不得从事其他有收入的经营活动，否则，一经发现应取消休长假的资格，并扣回所领取的长假生活费。六、女工休长假必须签订休假协议，并作为劳动合同的附件。第十一条事假一、员工因事需要离开工作岗位，可按审批权限请事假。二、事假天数，可视其情节批给，但一次批假最长不能超过两个月。三、见习生、实习生在见习、实习期间因事确需本人离开工作岗位

14、处理时，经单位领导同意，每年可给假一至七天。第十二条年休假一、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从期满次月起享受相应的年休假天数。二、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、员工当年已享受年休假，年内又出现第二项规定的情形之一的，

15、不享受下一年的年休假。四、对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假期限可相应减少。五、各单位根据生产经营实际和员工岗位工作的性质和特点，在确保正常生产经营、安全生产、完成各项业绩指标的前提下，有序计划统筹安排，并考虑员工本人意愿，分期分批组织安排好员工的年休假，保证员工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点或员工承担特殊工作任务确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。六、各单位根据生产经营需要做好定编定员定岗工作，及时做好本单位内部单位劳动力余缺的平衡调剂，建立完善劳动力动态调整机制，确保生产经营工作有序运行，不得因安排员

16、工休年休假影响生产。七、对公司机关职能部室及其他综合性岗位，要加强各岗位之间员工业务的综合协调管理，做好工作交接，合理安排休假，避免岗位业务无人管理的现象发生。八、员工休年休假时，必须履行请销假手续，填写员工请假单，经所在单位领导同意签字后，到人力资源部门办理请假手续。不得先休年休假，再补办请假手续。假期满归队后，由所在单位领导在请假单上销假，再到批准部门办事销假手续。九、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。单位应当根据员工应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的30

17、0支付，其中包含员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度内一次性支付，纳入工资统发。十、单位安排年休假，员工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。十一、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假和产假，不计入年休假的假期。十二、员工达到休疗养假条件，单位安排其休疗养假时冲减当年年休假，对疗养假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。十三、 劳务用工休年休假，由劳务派谴单位与用工单位共同协商，组织好劳务工的休年休假工作。第十三条其它一、“三八”国际劳动妇女节，女员工放假半天，工资照发；对因工作需要正常上班者，不增发工资，所在单位应予表扬。二、回族“大尔代”节，回族员工放假一天，工资照发；对因工作需要正常上班者，不增发工资。所在单位应予表扬。回族的两个节日“宰牲节”、“圣纪节”不放假，可允许其请假过节。请假过节者，按事假处理。三、上述假日如逢工休日，不做顺延，也不补休。四、非法定节日的其它纪念性节日均不放假。附件：附件：请销假登记表