餐饮劳务合同范本精选5篇Word文档格式.docx

1、 （1）甲乙双方协商一致的； （2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、有下列情形之一的，本合同终止： （1）合同期限届满的； （2）合同约定的终止条件出现的； （3）甲方依法破产、解散的； 5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的。 八、商业秘密和竞业限制 1、甲方采取了

2、保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务； 2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料； 3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的_经济损失。 九、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： _年_月_

3、日 乙方（签字或盖章）： _年_月_日 餐饮劳务合同2 甲方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲 方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条 乙 方： 出生年月： 年 月 日 性 别： 联系电话：（手机）家庭电话： 户籍类型（农业/非农业）： 户口所在地： 省市 区（县） 街道（乡镇） 居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码： 在京居住地址： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。 本合

4、同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于年 月 日，其中试用期为月。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。 乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。 第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。 第七条 甲方延长乙方工作时间

5、或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、劳动报酬款项 第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。 乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具

6、体依照甲方薪酬管理制度执行。 第十三条 每月 1015 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。 七、社会保险和福利待遇 第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。 第十七条 乙方患

7、病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条 公司假期 1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。 3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。 八、劳动纪律和规章制度 第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。 第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳

8、动纪律和职业道德。 第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。 第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除

9、本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙

10、方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时； 6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时； 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、

11、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同； 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第

12、三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。 第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方

13、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。 甲方： 签订时间： 餐饮劳务合同3 甲方： 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列

14、条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 第二条 乙方担任_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范

15、，质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采用以下形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 （二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 （三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 （四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。 第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任

16、。 第八条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； （六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； （七）被依法追究刑事责任的。 第九条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十一条 双方因履行本

17、合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十二条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。 第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章）： 签订日期： 年 月 日 餐饮劳务合同4 甲 方： 乙 方： 根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为 期限劳动合同。 本合同于 xxxx 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 xxxx 年 月 日终止。 第二条 乙方同

18、意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到 餐饮工作岗位 标准。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb 元； 第七条 甲方每月 20 日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳

19、动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范； 第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条 当事人依据第十一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方； 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到法定退休条件的； （

20、四）甲方依法破产、解散的； （五）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1、在试用期被证明部不符合录用条件的； 2、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、严重违反劳动纪律及规章制度的； 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的； 6、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。 （六）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

21、位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 （七）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十六条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系

22、，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、盛市有关规定执行。 （一） 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； （二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； （三）双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金。 1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙

23、方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付乙方1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。 2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币 元及赔偿金。赔偿金的范围包括： （1） 甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证办理费等相关费用）。 （2） 甲方为乙方支付的培训费用。 （3） 对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它约定： 1）乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方

24、除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金； 3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业秘密和竞业限制 第十八条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务； 第十九条 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料； 第二十条 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额1的经济损失。 十、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

25、： （员工手册） 十一、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 餐饮劳务合同5 甲方： 根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，从_年_月_日起至_年_月_日止；雇佣期_年。 2、乙方工作岗位_。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时（包两餐时间），乙方每

26、月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整（￥_元）。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，春节休假_天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额账目。 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。 2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元（￥_元）。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。 4