不管是领导批评还是同事批评还是外人批评都要反思检讨自己如果没人批评你实用word文档 12页文档格式.docx

1、众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，公司发生这种状

2、况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此；后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期 总结 ；弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信巨龙给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，

3、人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“智慧”，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！为巨龙创造更辉煌的明天！谢谢！（二）尊敬的xxx： x月x 日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回

4、忆和分析。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。【自我检讨】自我检讨。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到

5、，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上

6、谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。（三）人无完人，金无赤足，在人生道路上，我们不是圣人，谁能无错。每个人都会有做错事情的时候，当我们做错事情时，受到别人的批评，我相信，绝大部分的人都会为自己辩护，并反过来指责别人.拿破仑在被放逐的时候说过：“除了我之外，没有任何人应该为我的失败、错误承担责任，没错我们最大的敌人就是我自己。如果一个人受到一点点批

7、评后就大发脾气，那他就是一个傻b，相反聪明的人却会从这些批评他们的人身上，学到更多经验。请大家认真的思考一下，你一切的智慧和经验会是从那些羡慕你讨好你的人身上学来的吗?相反过来，那些指责、批评你的人，只要你认真的想一下，你也许会发现，从他们身上学到的东西会更多，他们说的话更接近事实.一个人批评你，他一定有他的理由，正是如此我们要虚心的听取，我们要想：“也许我的方法或意见真的有问题或不够完美，也许我真的要修改一下，使它更完美。反过来说本来想批评我想让我 难吭的人，却变成了给我们坦诚、有益，有建设性的批评，难到我们就不能从心里面感激他们。了解一切，你就会宽恕一切。请记住当你受到不公正的批评时，请你

8、先停下来思考一下，连爱因斯坦都承认他有99%的结论都江堰市有错，那我呢?也许我应该受到这样的批评，他（你的敌人或对你的意见的人）告诉我，我应该感谢他，并改善我的错误。当你学会自我批评和自我控制时，佻将成为一个具的影响力的人，先不要说成为，什么伟人，至少在你生活中，烦恼不见了，人缘好了，这也许是佻人生的一个重要的转折点，也是你翻开人生机关报的一面。（四）亲爱的老师，您好随着21世纪时期的的到来，许多历史的痕迹将逐渐淡出，但只有与流通以来思维的产物，离开年的对象的思想。已审查和，以提高自己的人作为一个必要的方式的的质量。通常人们快节奏的世界欺骗自己的内脏感觉外层层面纱，它是仅保留审查和自查，以创造

9、的幻觉的面纱将被解除，是能够体现真正的本质，并避免幻觉的人得出错误的结果。所以，这里有必要审查的。【自我检讨】查过程和自我产生了阴影结论，因为总和在每个得出结论后，没有多少经验丰富的必须加以分析和总结，所以这并不影响定性今后的审查和的出现。（五）自下岗以后，我就呆在家里，除了照顾老公和儿子的生活起居之外，再无所事是，过着单调而又寂寞的日子。长时间不接触社会，我的头脑变得迟钝，思维不灵活，就连和别人交流都有困难，更别谈什么与时俱进、回报社会了。曾经有过的思念、欢笑、还有那不可言传、只可意会的感觉似乎也好久没有了。我没有漂亮的容颜、没有优雅的谈吐，没有文化素养、没有坚强、没有自信、没有勇气、没有毅

10、力、没有主见、没有骄傲，所有的没有造就了失败的我。我认真分析、仔细思考，再也不能这样麻木不仁的将自己以失败告终。我要检讨自己、反省自己、调整自己、努力提高自己、完善自己，积极乐观的面对人生。“儿子就是灿烂的阳光”这句话是老公说的，我要以这句话为动力，将自己尽快的充实起来，做一个全方位的好妈妈，教育儿子成为国家栋梁。做一个好太太，让老公在我的关爱下好好工作，也算是对社会的一种回报吧。火鸟，我要做重生的火鸟，与时代共同前进。（六）今天我读了一本书时候，深有感触，并进行自我的检讨。杰出教育家马卡连柯说：你们自身的行为在教育上具有决定意义。不要一位只有你们同儿童谈话，或教导儿童，吩咐儿童的时候，才是教

11、育着儿童。在你们生活的每一瞬间，甚至当你们不在家的时候都教育着儿童。你们怎样穿衣服，怎样跟别人谈话，怎样谈论其他的人，你们怎样便是欢欣和不快，怎样对待朋友和仇敌，怎样笑，怎样读报?所有这一切对儿童都有很大的意义。你们态度神色上的一切转变，无形中都会影响儿童，不过你们没有注意到罢了。如果你们在家庭里粗野暴躁，夸张傲慢或者酩酊大醉，再坏些，甚至侮辱母亲，那么你们已经大大地伤害了你们的儿童，你们已经对儿童教育得很坏了，而你们的不良行为将会产生最不幸的后果。父母对自己的要求，父母对自己家庭的尊敬，父母对自己一举一动的检点，这是首要的和基本的教育方法。” 儿子言宝有时候任性、叛逆，叫他做什么他偏不做，或

12、者非常不情愿，动作缓慢，我想也许是平时我对他纵容，例如看电视约定看30分钟，结果因为自己有事情要做就让他看了一个小时，这种事情常常发生在寒暑假期间，使得他觉得凡事可以拖拉。这是我做得非常不好的地方，没有让儿子养成严格要求自己的好习惯。言宝有时候非常刻意的假装幼稚和调皮，这个也与我常常把自己当成是个孩子一样与他闹在一起息息相关，所以儿子根本就不怕我，尽管我有时候很严格却不起一点作用。这一点虽然言爸好多次跟我提过建议，可是我还是没有改，惭愧！看了马卡连柯的话对我有很深教育意义，我想我要如何做到既是孩子的朋友又是有威严的家长，应该要时时检讨自己的一举一动，学会控制自己的行为，再爱孩子也不能与起过分闹

13、在一块，做好自己才能管好儿子，这是首要和基本的教育方法！（七）1942年4月20日毛泽东作了关于整顿三风的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的” 作为企业管理者，从高层到基层的管理人员，都可以参考这样的批评与自我批评因为自己是管理人员，经常用手指指着下属的鼻子报怨，好象糟糕的事情，糟糕的结果都是下属一手造成的，有功都是自己的，叫做：领导有方，有过全部都是下属的，叫做：能力很差诚然，批评下属不是不可以，要注意方法 在批评下属的时候，先检讨一下，造成这个错误的结果的因素，有多大比例是下属造成的

14、，有多大因素是自身的问题，管理上经常提到的二八管理法则在此也可以引用，企业所产生的偏离预定目标的错误，有80是因为决策或者领导方法不对造成的，而剩下的20%才可能是对这些策略在执行过程中出现的偏差，仔细想想，是不是所有的错误都在员工的身上 如果真的是在执行的过程中出现的偏差，导致严重的错误，领导者也要一下，是不是在各个环节没有沟通好，对问题的描述不够清晰明了如果造成错误的因素是在执行的过程中产生的，并且八成在员工，二成在领导者，这怎么办？其实是一样的，领导这二成的错误，其实就已经起到了百分之八十的决定性作用，是导致偏差出现的主要因素 所以，一个管理者，在准备批评下属的时候，先一下，自我批评一下

15、如果作为一名领导者，经常把所有责任推到下属身上，这样的领导首先是不负责，你的下属经常犯错误，这就是你作为领导者的一个重大的错误试问：你作为领导者，怎么选拔出这样的干部？你作为领导者，对这些下属是怎么培养的？你作为领导者，知道下属的缺点，为何不进行有针对性的培训，使他们达到目的你要求的标准？你作为领导者，知道下属经常出现偏差，为何不将其撤换？你作为领导者，为什么不能对你的团队承担80%的责任？你作为领导者，为何只懂得批评别人，而不进行自我批评？你作为领导者，明知道自己也有责任，为何只说别人的错？你作为领导者，能够很坦诚地公开接受下属的批评吗？批评与自我批评都是重要的批评别人，可以给别人指出缺点，

16、纠正别人的错误，但事实往往并非如此，一些领导恰恰是在自己出了错误的时候，不进行，不进行自我批评，反而拿下属开刀，骂得人家狗血喷头，说得人家一无是处这样的领导，既不客观，也不公正批评自己，可以更清楚地了解自己，自我批评，不但不会给自己的形象抹黑，而且会给大家展示一个更加客观公正，光明磊落的自我形象，自我批评是需要勇气的，有句话说：一个人最难战胜的对手是自己，你敢于进行与批评的时候，你就已经战胜了最大的对手，你才是真正的赢家 人们常说：欲做事，先做人，如果连自我批评的勇气都没有，有错误不敢承认，有责任不敢承担，这样的领导，会有良好的形象吗？这样的领导，又去哪来拥有良好的个人性格魅力？这样的领导，有

17、多少人会从内心支持与拥护他？这样的领导，如何做一个称职的领导？我想，让他去做员工都未必能合格至于现在他坐在领导位子上，只是运气好，暂时的 在准备批评别人的时候，先检讨一下，造成这个错误的因素有多少是在自己的，哪怕是百分之一，也要先进行自我批评，首先说明自己的问题，然后再说别人的问题别忘篇二：自我检讨,自我反思,统一思想办公文档合同反过来说本来想批评我想让我难吭的人，却变成了给我们坦诚、有益，有建设性的批评，难到我们就不能从心里面感激他们。篇二已审查和自我检讨，以提高自己的人作为一个必要的方式的的质量。所以，这里有必要审查的自我检讨。审查和自我检讨是一个循环的过程。所有与逻辑思维能力和自学考试，

18、通过审查并得到进化或进步的对象，在动物研究中的动物王国的生存技能和自我检讨的过程审查。审查和自学考试必须首先生成一个实体的过往的分析结果的实体，然后来的结论，然后总结出的优化和改善的具体问题，并最终数字，正确的方法找到真正的结果。由于这些概念，往往是自我检查的事先审查并采取行动，然后得到的解决方案或经验。 审查，并在定义自我检查可以被作为一个过去的经验分析总结过程中，在现实中，解释，人们刚刚做出的错误，它的只是，一个故障的分析和总结过程中的经验，分析和总结的成功经验但人们忽略的过程中。人们通常认为，过去成功的经验，也不会检讨及自我检讨，事实上，这一点是非常错误和危险的思想的消亡的。因为唯物论，

19、一切是客观现实，成功的结果往往进行走在教训人民的方法成功实施，没有这个总和经验，是相当于在未来的实践，探索，每次盲目依赖的结果，这往往是最危险的方式，最终误导的处事方式和对灭绝的深渊。 由于审查周期和自我检讨是一个连续的过程，每个审查是自我检讨的过程本身的做法，经验和成果将产生下次的审查和自我检讨和自我检讨下次检讨的结论往往是一个最新的行动指南。审查和自查一代的所有材料，灭亡的过程中，审查和自我审查周期的思想，使周期性，在较短的更大的进化步骤，往往是一个傅立叶级数方程，越前执行周期，下一次的波动将会收窄，频率也因此而加密。 二，审查，因为它是一个自我检讨的过程，因此在该领域的合乎逻辑的结论，是

20、真或假的定性，但没有一个定性审查，审查过程和自我产生了阴影结论，因为总和在每个得出结论后，没有多少经验丰富的必须加以分析和总结，所以这并不影响定性今后的审查和自我检讨的出现。篇三：开展批评和自我批评存在问题和应坚持的原则201X-04-07 作者：青岛市崂山区人大 贾瑞全近年来，开展批评和自我批评难的问题，在一些基层党组织中不同程度地存在着。突出的表现在：一是态度不端正。不能积极、正确地开展批评与自我批评，“自我批评不认真，互相批评不较真”，往往是“你好我好大家都好”，有的甚至把批评和自我批评变成了“表扬与自我表扬。”二是私心杂念作怪。对开展批评和自我批评顾虑重重：批评上级怕被“穿小鞋”，批评

21、同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。三是信奉明哲保身的处世哲学。“事不关己，高高挂起”，“明知不对，少说为佳”，“是非面前不开口，见了矛盾绕道走”，把自己关在“自保户”的小圈子里。四是存有“好人主义”。在党的生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，“自我批评讲情况，互相批评提希望”。五是思想意识不好。会上该说的不说，会下不该说的乱说，当面一套，背后一套，口是心非，阳奉阴违。六是“专横跋扈”。个别党员领导干部把行政职务带到党内来，自恃高人一等，以封建的等级观念、尊卑关系来看待党内平等的同志关系。爱摆

22、架子，个人尊严至上，听不得一点不同意见，听到恭维就笑，听取批评就跳，“老虎屁股摸不得”。甚至利用职权对批评者进行打击报复，给批评者“穿小鞋”，寻找一些“合法”的借口来整人。以上问题的存在，影响了党内正常生活，败坏了党的风气，降低了党的威信，削弱了党的原则性、战斗性，是当前开展保持共产党员 先进性教育 活动的大敌。解决好这一原则应坚持以下原则：一、坚持充分认识开展批评与自我批评的重要性原则一是充分认识批评和自我批评是保持党的肌体健康的有效方法。马克思主义认为，党内不同思想的矛盾和斗争是经常发生的，因此我们党历来重视通过批评和自我批评，解决党内矛盾，健康党的肌体。毛泽东曾经用“流水不腐，户枢不蠹”

23、和“打扫房子除灰尘”，“经常洗脸保清洁”的道理，生动形象地揭示了经常开展党内批评的重要性。二是充分认识批评和自我批评是解决党内矛盾，增强党的团结的基本手段。我们党是由千百万党员组成的，由于受认识能力和阅历、经验的局限，党员之间在 政治 、思想、工作和作风上，难免存在着这样那样的差异和分歧，这就是矛盾。党内有矛盾，经过批评和自我批评，纠正错误，提高觉悟，统一认识，党的团结就增强了。旧的矛盾解决了，又会产生新的矛盾。通过不断解决矛盾，纠正缺点错误，总结经验教训，党的团结也就日益巩固和坚强起来。三是充分认识批评和自我批评是提高党内生活质量，增强党的战斗力的重要途径。党的组织生活会是开展批评和自我批评

24、的主要阵地，而开展批评和自我批评，则是党组织生活的重要内容，如果批评和自我批评搞不好，党的组织生活就缺乏思想性、原则性，党内生活质量就难以提高，甚至名存实亡。四是充分认识批评和自我批评是共产党员提高素质，不断进步的条件。任何一个党员都难免犯错误，但关键在于吸取教训，使坏事变好事，所谓“吃一堑、长一智”，“失败是成功之母”，就是这个道理。只有拿起批评和自我批评的武器，经常检查自己思想和工作中的缺点错误，大胆而负责地对同志的缺点，错误开展批评，才能提高自身素质，增强党性，保持共产党员先进性。二、坚持团结批评团结的原则“团结批评团结”，是开展批评和自我批评的基本方针和公式。毛泽东曾经这样解释过其含义

25、“在一九四二年，我们曾经把解决人民内部矛盾这种民主的方法，具体化为一个公式，叫做?团结批评团结?。讲详细一点，就是从团结的愿望出发，经过批评或者斗争使矛盾得到解决，从而在新的基础上达到新的团结。按照我们的经验，这是解决人民内部矛盾的一个正确的方法”。开展批评和自我批评，之所以要坚持“团结批评团结”的公式，一是它指明了开展批评和自我批评，必须把增强党内团结作为出发点。开展批评和自我批评，是为了达到团结而采取的一种手段，离开了团结这个出发点，批评就失去了积极的意义。只有从团结的愿望出发，才能对同志采取关心爱护、与人为善的态度，才能以诚相见、平等待人，才不会把同志间正常的批评，当作个人闹意见，泄私愤

26、、打击别人、抬高自己的方式；二是它要求开展批评和自我批评，必须鲜明地反对两种错误倾向：既要反对只讲“团结”不讲批评、取消党内思想斗争的自由主义，反对互相批评不较真、自我批评不认真的思想和行为，也要反对只讲批评不讲团结，破坏党的团结的过火斗争。团结和批评是相辅相成的，必要的批评正是维护团结的需要；三是它明确了正确开展批评和自我批评，必须达到在新的基础上增进团结的目的，经过认真开展批评和自我批评，对同志的缺点错误进行善意帮助，对工作上的分歧意见统一认识，沟通和消除思想上的隔阂，从而在新的思想基础上实现新的团结。三、坚持惩前毖后，治病救人的原则“惩前毖后”，是指对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以

27、科学的态度加以分析批评，以便做好后来的工作。“治病救人”，是指批评缺点错误的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。允许人犯错误、允许人改正错误，开展积极的批评，正确对待有缺点错误的同志，切实做到“惩前毖后，治病救人”，既能使本人受到教育，使大家引以为戒，又能增强党内团结。犯错误的同志对所犯的错误，也应当采取严肃认真的态度，虚心接受大家的批评帮助，认真总结经验教训，提高认识，痛改前非，努力把本职工作做好。四、坚持实事求是的原则开展批评和自我批评，必须坚持实事求是的原则。实践证明，只有坚持实事求是，才能弄清事实、分清是非。事实不准的批评，就会伤害同志，影响团结；是非不明的批评，则是不讲原则的批评，只有坚持实事求是，才能正确评价一个同志。一个同志即使有缺点错误，我们也应该一分为二地看待他，全面、 历史 地评价他，这样才能引导他正确认识自己的问题，激励他克服缺点和错误，继续前进；只有坚持实事求是，才能做到公正合理地处理人和事，做到既不偏宽，也不偏严，防止关系好就拉一把，大事化小，小事化了，关系不好就推一把，搞落井下石。在开展批评和自我批评时，无论批评别人，还是批评自己，对问题的性质和错误程度，要进行合乎实际的分析，并要注意留有余地，不能把一般问题说成严重问题，把认识问