1、1.2岗位定义:从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。1.3职业能力特征:具有一定的学习和表达能力,嗅觉、色觉、听觉正常。1.4岗位职责(1)熟悉诊疗流程,能独立接诊;(对宠物疾病提前做出预警、预防,提供良好的宠物护理方案);(2)能独立治疗常见疾病(犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病);(3)能独立进行常规手术(绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术)。(4).熟悉常规仪器的使用及数据判读能力;实验室化验结果判读(显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读)、X线片判读;了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法;熟练掌握气管插管、导尿、食
2、道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。(5)能仔细检查宠物病情,细心诊断、科学处方、合理用药。(6)部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理(如:啮齿类动物(兔子、仓鼠、龙猫)1.5典型的生涯路径:医生助理住院医师主治医师院长2.岗位发展前景2.1岗位的发展与现状宠物医疗行业的蛋糕很大,行业优势明显,发展空间十足,现处于低水平运行状态,是未被开荒拓土的好行业。但是,宠物医生奇缺,很多二三线城市宠物医生难求。(1)行业发展空间十足中国宠物医院行业启蒙于20 世纪90 年代,我国第一批专业宠物医疗机构开始在、建立。21 世纪前十年为中国宠物行业孕育期,宠物数量快速增长,由 1999 年的不 足 400
3、0 万只迅速增加到约 1.5 亿只宠物犬、1 亿只宠物猫。同时,宠物情感经济逐渐启蒙,人们对自己养的宠物赋予更多情感因素,国开始出现宠物医疗机构。我国居民宠物饲养量快速增加,也带动了宠物诊疗业的兴起和发展,宠物产业呈现多种经营的方式。我国的宠物市场需求正以每年15的速度增长。根据资料测算,我国宠物经济的市场潜力至少能达到150亿元。伴随市场的迅速发屉,宠物人才俨然成了一支前景看好的就业新军。1(2)我国宠物医生专业人才缺乏国兽医人才面临数量与结构性的不足(以下数据来源:网络)美国兽医师协会(AVMA)统计显示:全美共有84,946个兽医,美国平均每3,532人中就有一名兽医,每千人口0.283
4、个兽医;我国13亿人,按美国每千人口兽医0.283计算,我国应有36.79万兽医。中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示,截止到2015年,我国共有执业兽医76868人,其中35岁以下占85%,女性比例占到34%。我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000人,从事宠物诊疗的人数不足10%。预测:如果按照每年高校给兽医行业提供100%(实际占比远低于此)的兽医人才,即每年提供7000-8000人补充到这个行业,那么排除因行业的发展而扩增的人才需求,估算兽医行业(包括宠物医疗行业)需要超过50年才能补齐现有人员的缺额。据美国AAHA调查显示,21世纪,美国每10万人中,兽医有24人;日本每
5、10万人中,兽医有超过30人;丹麦每10万人中,兽医超过40人;而中国每10万人中,服务兽医不足3人。22.2岗位薪资水平(数据来源:普遍薪资水平:¥2000-7000/月就目前而言,这个岗位对应届毕业生来说,收入水平相对较低,但增长空间较大,随工作经验增长而增加,并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。*以下为网上数据统计,仅供参考:宠物医生工资按工作经验统计,其中应届生工资2660(73个样本),1-3年工资6680(1320个样本),3-5年工资9790(464个样本),5-10年工资13890(38个样本),10年以上工资5500(3个样本),该数据仅供参考。以上表格不能完全和准确表现
6、一个地区的真实薪资情况,由于宠物医院之间都存在差异,不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。2.3宠物医师岗位SWOT分析20世纪80年代初,美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨韦里克(HeinzWeihrich)提出了分析法模型,也称为SWOT分析法,即态势分析法3。现对“宠物医师岗位”本身存在的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)、威胁(T)进行事态分析,结果如下:优势(S)1)城市规模扩大,宠物饲养数量急剧增加2)社会宠物医师认知度提高3)国外交流多,新技术不断引进4)培训机会多,实习机会多5)教育部门设立了专门小动物疾病防控学科劣势(W)1)追求片面经济效益,缺乏可持续发展理念2)
7、缺乏完善的部运行管理制度3)市场秩序不规4)社会存在认知偏见5)薪酬水平缺乏行业竞争力机会(O)1)民众日益增长的精神需求,宠物医师需求增多2)更专业、更高端的发展要求3)政府对行业认知度的提升对引进人才提出优势政策导向SO战略1)注重专业学科学习,并结合实践2)积极参加培训,不断提高宠物临床防治水平WO战略1)合法行医,提高宠物临床专业水平2)学习现代诊疗仪器设备和新技术,不断提高宠物疾病防控与治疗水平和服务能力威胁(T)1)高校培养的专业人才的不断增加加剧了岗位的不稳定性2)岗位要求提高3)正面宣传不足4)产业发展速度与管理程度不匹配带来负面影响ST战略1)提高宠物临床技术水平2)通过专业
8、培训,提高自身竞争力WT战略1)转变滞后的观念,通过完善专业学习来规避外在环境威胁2)提高宠物疾病防控与治疗水平和服务能力2.4岗位发展前景近几年来,宠物诊疗行业发展迅速,宠物医师的发展趋势有:(1)专业、专门、专科化目前国宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主,宠物医生更类似于人医里的全科医生,各科都有涉猎,但是不精于某科。但近几年来,宠物医师里渐渐出现了专业分化,例如骨科、牙科、科、外科等的分门别类,甚至有专攻异宠的医师,专业专门专科化逐渐体现。(2)分工明确趋势在国的宠物门诊中,虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位,但是对于中小型的宠物门诊,在实际工作中常常有分工不明确的现象,与
9、人医相比差距较大,医生有时会做医助的工作,当然这很大一部分原因是由于现阶段国的宠物诊疗人才较少,真正从事这个行业的人不多,但另一部分原因是由于医院秩序混乱所致。但按照目前趋势看来,随着行业的发展,宠物医疗机构部越来越向顶岗定位模式发展,部分医院部制订了相应的秩序,可见未来的发展越来越分工明确。(3)多元化、多形式目前,国宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。随着宠物医疗行业的城市拓展迭代,未来的宠物医疗行业将呈现“百花齐放”的局面,包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等,这些多元化的出现,使对宠物医师的需求增多。同时,随着互联网的发展,现又产生了一种新的模式线上宠物医生
10、,可24小时在线咨询。3.任职要求3.1必须获得“全国执业兽医”3.2所学专业要求:动物医学专业、畜牧兽医相关专业;还有少数要求药学专业也可3.2工作经验要求(ExpUpUp):在搜集的全国的宠物医师招聘信息中,数据中30.8%要求具有3年以上相关的工作经验;11.5%要求对工作经验不限,但有强调能处理一些常见疾病;26.9%要求至少有1-2年的从业经验;30.8%对工作经验不限但强调有临床工作经验,能处理一些常见疾病4。3.4综合软实力的要求:(1)和医疗团队、医院负责人紧密合作,不断提高医疗和服务水准;(2)宠物医师的招聘要求里对工作经验值有明确要求。4.总结宠物医师是指从事宠物疾病临床诊
11、断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。目前我国宠物医疗行业的蛋糕很大,行业优势明显,发展空间十足,现处于低水平运行状态,是未被开荒拓土的好行业。对宠物医师整体人才需求量约 36.8 万,当前执业兽医仅约 7.7 万人,且每年通过执业考 试约 1 万人,人才缺口短期难以不足。同时兽医人才需要 25 年培养,但我国 35 岁 以下从业人员比例达 85%,人才存在结构错配。因此,当前对宠物医师的需求还是很大的。同时调查发现,宠物医生的收入差距很大,造成这种情况的主要原因还是资历和经验,工资待遇低的,大多是行业新人或者是应届毕业生,由于缺乏经验和技术,不能独当一面,而工资收入较高的,都是在行业工作多年,有丰富经验和良好技术的,所以建议有志于往宠物医师发展的求职者,能够静下心来多学多练,为自己累积足够的本钱,不要太在意目前的工资,要看长远的发展附录1 威. 潜力巨大的宠物经济J. 世界, 2005(4):16-17.2 佚名,2016年中国宠物医疗行业发展空间、低水平运行状态及宠物医生稀缺现状分析,中国产业信息网,2016(10)3程凌. 浅析SWOT分析原理及其在交通企业战略分析中的应用J. 中国工程咨询, 2016(3):56-58.4蕾,2016全国宠物医师与助理宠物医师薪资报告,宠安安公众号,2016
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