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1、2018年公司办理离职人员共计13人次，其中公司领导2人次，经理1人次，基建工程师1人，机械设备工程师1人，电气工程师1人次，采矿工程师1 人次，测量工程师1人次，选矿技术员1人次，法务1人次，出纳1人次，行政人力文员1人次，司机1人次，离职人数占现有员工人数比例约为50%，离职率严重偏高。离职原因主要为薪酬偏低、企业文化不适应、身体状况、工作地点及家庭等方面。其中认为薪酬偏低6人，占46%；企业文化不适应2人，占15%；身体状况1人，占8%，、工作地点及家庭1人，占8%，其它原因3人，占23%。二、2019年度岗位需求状况分析由于公司成立不久，公司高层波动较大，人事结构变动频繁，组织结构也多

2、次提出优化方案，根据最新组织结构设置情况，2014年岗位需求将涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据公司现有人员编制情况，经公司权衡考虑，初步分析2014年度招聘岗位信息如下：（1）随着公司矿山项目的推进，公司管理难度及工作量不断加大，为保证工作的正常开展，公司需配置总经理助理、生产副总、经营副总、技术副总各1名。（2）根据矿山整体进度情况，做好采矿车间、选矿车间、工程部、安环部、生产调度室、技术部、质量部、机电设备部、采购供应销售部、行政办公室、福利后勤保障部、人力资源部、财务及成本控制部的人员配置及招聘。三、招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，坚持“

3、聘得起、管得了、用得好、留得住”的方针，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、符合岗位要求等方面进行审核，确保为公司选聘合适的人力资源。四、招聘流程1、行政、人力、财务、采购、供应、销售、后勤等人员招聘由人事专员初步沟通筛选，经用人部门主管面试，最后报总经理审批录用。2、工程技术人员招聘由人事专员初步沟通筛选，人事经理审核，总经理（或总经理指定专业人员）面试，最后由总经理审批录用。 3、盐源矿业公司高管由集团公司或大地矿业招聘初试，并由盐源矿业公司总经理复试，根据面试情况报集团领导审批录用。五、招聘岗位描述序列招聘岗位岗位描述任职资格人数招聘渠道计划实施时间1选矿工程师1、在分管领

4、导的指导下全面负责选矿技术工作。2、主持公司的选矿试验工作，根据试验成果制定选矿工艺参数，对工艺方面积极提出建议，解决生产中的工艺问题。依据矿石性质的变化，及时调整工艺，努力提高回收率和精矿品位，确保各项生产技术指标的完成。3、掌握国内外斑岩型铜钼矿选矿在工艺流程、药剂等方面的动态，不断改进生存，提高技术指标。4、协助机械技术人员对安装完工的设备进行空机调试，主持设备流程的带料试车，对试车存在的问题提出整改建议，努力缩短试车时间，尽快达标达产。5、深入一线，与操作人员和设备技术人员沟通、交流，认真虚心听取他们对选矿技术管理方面的意见和建议，完善工艺指标，为选厂领导决策提供技术依据。6、负责选矿

5、操作岗位基础理论、岗位技能、操作规程的培训工作，使员工能独立上岗操作，并能处理常规问题。7、参与选厂生产技术管理活动，共同提高公司经济效益。1、3050岁，男性；2、采矿专业大专级以上学历；3、熟悉铜钼矿采选工作；4、5年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽条件。3人综合利用西昌人才网、一览英才网、前程无忧等网络方式及现场招聘2013年11至2014年6月2设备工程师 1、设备管理制度建设：建立健全设备管理制度并组织实施；包括设备验证、设备档案管理、设备调拨、封存启封、报废出售管理、计量器具管理等；制订各种设备的标准操作程序（SOP）文件；同时组织对设备操作人员的培训，确保设备操作有章可依。

6、2、设备采购：根据生产发展或项目需要，协同上级经理制订新设备采购、投资计划，组织设备的选型和申购；组织设备的安装、调试、验收工作，保证设备采购的顺利进行。3、设备检查：负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作；负责公司水、电、气的日常管理工作；备件、设备管理；负责安排人员检查巡查设备并做好监督工作；保证设备外观整洁，保证设备正常运行无跑、冒、滴、漏现象。4、组织设备维修：负责公司年/月度修理计划的拟订工作；负责厂房机械、电气等各类设备的维护保养管理工作；负责设备故障处理、事故安全处理等；根据生产要求,组织人员对设备进行定期、不定期检修，减少设备故障率，保证设备的正常运行。 1

7、.3050岁，男性；2.机械设备相关专业大专以上学历，从业矿山设备管理、维护工作5年以上；3、有责任心，能够适应矿山生活；、4、熟悉电脑，能够熟练使用各种绘图软件；具有良好的团队协作能力。2人3电气工程师1、在分管领导的指导下，做好全公司电器技术的管理工作,特别是供电、每月用电数量和电费计算。2、负责按期对公司避雷设备进行安全检查及性能测试，确保避雷设施有效。3、熟悉公司110Kv变电所及矿山、选厂系统图及线路具体布置情况，及有关电器方面的主要技术参数，负责继电保护整定，选择系统运行方式。4、参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组安全台帐，负责填写上报本专业范围内的事故报告，对发生的事故提出

8、技术原因分析和改进措施。5、审查制定新设备、新工艺、新技术推广使用中的安全技术措施，负责编制安全方面的规章制度、供电报告和设备检修的具体计划及安全措施。参与矿山、选厂机电配套的设计验收工作。6、与机械人员配合，做好设备维护保养工作，分析设备电气故障原因，提出维修计划及方案。7、组织参加追查在技术方面发生的事故，并制定预防措施。8、做好电气档案管理工作。2.电气一体化及相关专业大专以上学历；2、熟悉矿山设备及110KV电力线路架设，有大型矿山工作经验；33、熟悉电脑，能够熟练使用各种绘图软件；4、吃苦耐劳，服从安全，8年以上相关工作经验。201X年11至01X年4月4基建工程师1、负责矿区施工的

9、技术管理及技术指导工作，巡视检查土建工程的施工质量。2、负责给矿区施工单位做技术交底，设计变更，传达公司的有关技术要求。3、负责矿区土建的质量管理工作。4、负责矿区土建工程文件档案的收集、整理，编制土建专业工程简报。5、负责审查土建专业的预算、结算、各项实施方案、材料计划等。6、负责工地有关图纸会审，地基验槽、主体验收等事项。7、负责监督检查主管专业的监理工作，做好与设计院的沟通协调；8、完成领导交办的其他任务。1、30岁-45岁，大专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；2、5年以上土建施工现场管理工作经验；3、有与设计单位、监理单位合作经验；4、有基本的成本控制能力,能在成本合约部

10、的指导下进行工程招投标工作。5、具有良好的沟通能力。5招标采购人员1、完成公司各项大宗材料及设备采购工作，按各项目进度申请采购计划。2、制定大宗材料及设备招标采购工作程序。3、起草招标文件及采购合同。4、按计划完成公司各类大宗材料的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。1.男，3045岁，大专以上学历；2.工程造价相关专业；3、5年以上大中型企业招标采购经验；4、具有市场调研、信息搜集、数据分析和统筹安排能力；5、责任心强，有良好的道德及法律意识。4人6分析化学及质检人员1、 负责公司计量、化验分析工作。2、 负责化验设备的保管清理工作。3、 按照上级要编写分析报告，为产品研发提供依据。1、25

11、60岁，大专以上化学分析专业毕业；2、3年以上化验分析工作经验；3、熟悉铜、钼、金、银的化验工作；4、工作认真，服从安排。14人201X年6月至201X年8月7法务1、在公司总经理和百悦集团法务部的领导下,围绕公司的建设、生产经营活动开展工作，当好公司管理工作的参谋和助手。2、建立公司法律事务审核体系，协助各部门解决合同履行、劳动争议纠纷、工伤纠纷等法律纠纷。3、审阅公司合同及有关文书资料，对合同及文书资料与法规的符合性提出建议，对公司领导审核后的文件按流程向集团公司报批。4、协助建立和完善公司建设及生产管理制度，积极参与企业文化建设。5、积极学习矿山生产经营知识，收集、研究行业相关法律法规，

12、不定期对员工进行相关法律法规知识培训。6、解答经营管理中的法律咨询。7、协助公司律师办理诉讼案件。1、法律专业本科学历，从事相关工作2年以上；2、性别不限，2535岁佳；3、必须通过国家司法考试，有律师证优先；4、勤奋好学，有吃苦耐劳精神，和团队协作意识。1人201X年11至201X年4月8出纳1、负责现金日记账、银行日记账的登记。2、负责银行业务的办理，现金业务的办理。3、负责财务经理交办的其他事项。1、会计专业大专及以上文化水平；2、男女不限，30岁以下，3、有会计从业资格证。4、善于学习，有上进心。视情况而定9地质工程师1.负责矿山地质、探矿储量、水文技术工作，相关计划总结的编写工作；2

13、.编制矿山生产勘探和补充勘探设计；3.负责地质编录，编制矿山地质报告；4.确定矿岩界线。1.男，3050岁；2.地质专业大专以上学历；3.从事地质工作3年以上；4.吃苦耐劳，服从安排，有团队意识。201X年11至201X年6月10采矿工程师1.负责采场开拓工程方案技术设计、施工监督与检查，积极采用新技术、新工艺，促进矿山经济效益的不断提高；2.负责采场的单体技术设计、井巷工程支护方案设计；3.参与采场矿石损失、贫化监督管理，组织分层采场有关验收工作；4.积极参与生产技术现场服务，关注采场安全，及时解决生产中出现的相关问题。1、男性，采矿专业大专以上学历；2、3050岁，5年以上露天矿工作经验；

14、3、懂电脑，熟悉CAD制图。4、吃苦耐劳，责任心情，有团队意识和领导能力。11其他岗位总经理助理、副总、总工程师、销售人员、安全、生产调度人员及选厂工人等符合公司录用条件，遵守公司劳动纪律130根据矿上整体进程做好相关计划安排六、招聘的实施 第一阶段：201X年11月至20X年 2月此阶段已经进入行业招聘的寒潮时期，针对当前人事的主要工作，人力资源部在这期间的主要任务是做好2013年的总结和2014年人事计划，准备好2014年招聘所需的各类材料、宣传手册，同时坚持每天刷新网站招聘信息，认真做好电气工程师、设备工程师、选矿工程、法务专员等急迫岗位的简历筛选、招聘面试工作。 第二阶段：2014X年

15、 3月至201X年 5月春节过后是职工求职和企业招聘的高峰时间，人力资源部要抓住3-5月份这个黄金时期，综合利用网络招聘、内部推荐、现场招聘等多种招聘宣传手段，筛选优质简历，做好矿山专业人才的招聘和人才储备。第三阶段：201X年 6月至201X年 8月5月份过后，求职人员相对较少，招聘难度加大，这段时间主要以西昌人才网、一览英才网、前程和智联四家网络招聘为主，坚持每天刷新招聘网站信息，及时联系有意向求职者，最大程度保证招聘进度跟上矿山建设进度。第四阶段：201X年9月至201X年 11月9-11月，四川各大高校开始举办校园招聘会，人力资源部可以根据前期招聘情况及矿山工程进度选择合适的校园招聘会（昆明理工大学、成都理工大学、重庆大学、西南科技大学、凉山大学、凉山教育学院、西昌学院），为企业挑选合适人才。总结回顾：201X年11月至201X年12月11月后，招聘工作进入尾声，人力资源部认真分析招聘成果。个别岗位如公司经营副总、技术副总等重要岗位如未能招到合适人才可以委托人力资源市场和猎头公司代招。盐源百悦矿业有限公司 二一X年X月X日