新劳务供方管理办法制度实施细则Word格式.docx

1、3、基本合格：考评总分在65-75分（含65分）之间，且各项得分率均在65%及以上。4、不合格：考评总分在65分以下。第十五条 检查考核、评价、评定情况形成书面报告报公司分管领导及总经理。第十六条 劳务、专业分包合格供方名录依据考核评价定级情况，经总经理签字后每半年在办公平台上发布。第四章 分类分级管理第十七条 对目前公司劳务、专业分包供方进行分类分级管理。分类分级标准见附表11。第十八条 劳务、专业分包供方投标时，不允许向上跨级投标，但可向下跨一级，向下跨级投标的，同等价位、同等条件下，资格等级较高的供方优先中标。第十九条 新引进供方根据其考察情况最高只能定为次高级。第二十条 每个供方大类最

2、多只能跨两类经营，小类最多只能跨三类经营。第二十一条 每个供方最多只能有一个负责人与我司进行业务洽谈。第五章 投诉处理第二十二条 项目部对劳务、专业分包供方的投诉处理一、投诉途径1、向公司工程部进行投诉。2、向分管领导进行投诉。3、向总经理进行投诉。二、投诉处理1、投诉处理由公司工程部负责，所有投诉在第一时间由工程部派人进行处理，并下达书面整改通知单，限期整改。（1）项目部第1次投诉，因整改不及时、不彻底的，给予1000-5000元的罚款。（2）项目部第2次投诉，因整改不及时、不彻底的，给予5000-20000元的罚款。（3）项目部第3次投诉，因整改不及时、不彻底的，给予20000-50000

3、元的罚款，并暂停投标。2、项目部向公司分管领导投诉的，由公司分管领导负责处理或指定专人进行处理，并要求限期整改。（1）项目部第1次投诉，因整改不及时、不彻底的，给予5000-20000元的罚款。（2）项目部第2次投诉，因整改不及时、不彻底的，给予20000-50000元的罚款，并暂停投标。3、项目部向总经理投诉的，由总经理派人处理，不整改的，暂停该劳务供方参加公司后续项目的投标。4、项目管理部建立供方 “不良行为记录”台帐，劳务、专业分包供方不良行为记录卡应详细记录投诉的时间、次数、投诉内容及每次处理结果。第二十三条 劳务、专业分包供方对项目部的投诉1、向公司项目管理部进行投诉。1、投诉处理由

4、公司工程部负责。2、劳务、专业分包供方对项目部管理人员投诉，由项目管理部负责调查、核实，经核实无误按责任追究办法相关条款对相关责任人进行处理。第二十四条 劳务、专业分包供方对公司职能部门的投诉1、向分管领导进行投诉。2、向总经理进行投诉。劳务、专业分包供方对公司职能部门的投诉，由分管领导负责组织调查小组，对投诉情况核实，经核实无误按公司相关制度对相关责任人进行处理。第六章 奖罚、处理和淘汰第二十五条 公司每半年对劳务、专业分包供方考核评价结果的奖罚：一、对评定结果为优秀的供方：1、在全公司范围内通报表扬。2、年度两次评价为优秀的供方，资格等级上升一级，直接参与一个工程的议标。3、公司在年底对评

5、价为优秀供方的，给予表彰并发放奖牌、证书，优秀供方按10%比例进行控制。二、对评定结果为不合格的供方：1、在全公司范围内通报。2、取消其投标资格，从合格供方名录中删除。3、两年内不得以任何形式进入我司参与投标或者参建工程。三、对评定结果为合格的供方不奖不罚。四、对评定结果为基本合格的供方，根据实际情况酌情进行降级。 第二十六条 淘汰1、在册供方两年内未合作的，自动退出。2、评价等级为不合格，从合格供方名录中删除。3、有下列情形之一的供方，一律淘汰：（1）分包工程尚未完工，因供方原因中途退场的。（2）因供方原因，所分包工程发生重大质量、安全或环境事故的。（3）履约过程中或完成后因供方原因引发严重

6、法律纠纷；履约过程中或完成后聚众闹事情节严重的；发生纠纷未报项目经理和公司供方管理办公室、公司分管领导进行调解，即向政府主管部门上访或向法院起诉的。（4）因供方原因给公司增加不良行为记录，给公司信誉造成重大影响的。（5）因供方原因被建设单位勒令退场的。（6）其他严重违反合同约定的情况。第二十七条 被淘汰供方进入公司不合格供方名册并上报局总部，禁止在五局范围内承担任务。第七章 作业人员权益保障条款第二十八条 对劳务、专业分包供方及其人员实施 “工作上同要求、利益上同收获、素质上同提高、生活上同关心”的政策。第二十九条 工资发放管理、安全卫生管理、培训机制管理、生活环境管理按青岛平建建筑安装股份有

7、限公司青岛分公司劳务管理制度相关条款执行。第八章 附则第三条 每年1月份劳务、专业分包供方将年检后的资料按第七条相关规定上报供方管理办公室备案，不另行通知。逾期不报者，不得参与当年优秀供方的评选或按自动退出合格供方名录处理。第三十一条 本细则未尽事项按青岛平建建筑安装股份有限公司青岛分公司劳务管理制度相关条款执行。第三十二条 本细则由公司工程部负责解释和修订。第三十三条 本细则于 年 月 日试行。附表：劳务队伍引进考察流程图10年度引进劳务、专业分包供方计划11供方考察申请报告.12劳务、专业分包供方资料表13劳务、专业分包供方考察评价指标表14劳务、专业分包供方考察评价表15劳务、专业分包供

8、方考察安排表.16劳务、专业分包供方检查考核评分表.17检查考核得分汇总表18劳务、专业分包供方整改通知单19劳务、专业分包供方处理通知单20劳务、专业分包供方考核评定表21劳务、专业分包供方不良行为记录卡.22劳务、专业分包满意度调查表.23劳务、专业分包供方满意度调查汇总表.26附 图 劳务队伍引进考察流程图年度引进劳务、专业分包供方计划附表1分类目前数量引进数量备注分管领导意见总经理意见供方考察申请报告单附表2供方名称联系人联系电话推荐部门报送资料清单：在建项目名称、进度及项目简介我项目部领导班子已对该供方进行了考察：安全方面：质量方面：作业人员方面：管理人员方面：我项目部郑重承诺以上情

9、况属实，请公司安排考察！项目经理：年 月 日 公司部门意见：签名：分管领导意见：劳务、专业分包供方资料表附表3企业名称营业执照执照情况成立时间年审情况详细地址企业资质等 级安全生产许可证法人代表职 务职 称安全考核合格证电 话注册职工人数其中： 管理人员、技术人员 人， 高级和中级职称为 人和 人 ，生产工人 人。资产状况固定资产原值 万元、净值 万元流动资金状况 万元。开户银行名称账号机械设备情况最近几年工程业绩（可附业绩表）工程名称工程所在地所承包合同额开竣工日期业主单位名称劳务、专业分包供方考察评价指标表附表4劳务供方名称： 负责人： 联系电话：序号考察评价项目标准分评 分 标 准考评得

10、分1基本情况101、资质证书：一级4分 二级3分 三级2分 四级1分 无级别0分2、质量、环境和职业健康安全管理体系认证：有2分 无0分3、安全许可证有2分 无0分4、有无固定办公地址有2分 无0分2管理技术力量1、工程投入的管理技术力量：完全满足需要8分 不能满足要求（主要管理人员缺一人少1分，最低为0分）2、其投入的管理人员是否持证上岗：齐全2分 不全（每少一个扣0.5分，最低为0分）3工程进度15工程的施工进度完全满足计划要求10分 基本满足要求（依照最近两月月进度计划每延误一天扣0.5分）4施工设备能力5工程供方设备能力：完全能够满足要求5分基本满足要求1-4分资金实力具有下列条件之一

11、即可得该项最高分值：专业供方一次性能够提供分包造价30%以上的履约保证金（每少一个点扣0.5分）劳务供方一次性能够提供分包造价10%以上的履约保证金（每少一个点扣1.5分）6现场质量及安全文明情况401、现场实际观看工程质量：优良30分合格1-8分不合格0分2、现场实际观察职业健康、安全、文明施工情况：优良10分合格1-8分不合格0分7其他方面1、有无用工协议有2分不全1分无0分2、有无工人工资发放台帐有1分无0分3、有无工人工资领用记录有2分不全1分无0分总分100考评人： 考评日期： 年 月 日劳务、专业分包供方考察评价表附表5编号:填表单位:制表:分包内容:预计分承包金额: 万元企业名称

12、:法人代表:现场代表:单位地址:电话:资质范围:营业执照:分供方工程业绩:保证能力管理技术力量:工程进度：8施工设备能力:9资金实力：现场质量及安全文明施工情况：11其他:12综合得分：参加考察评价意见：（评价意见/日期）项目经理部：项目管理部：商务合约部:审批意见:分管领导: 年 月 日 劳务、专业分包供方考察安排表附表6 待考察供方名称分包内容负责人在建工程办公地址考察小组成员考察时间安排基本项目考核分类考核内容评 分扣减分数得分基本情况（10分）管理人员配置未满足施工管理要求每人扣2分管理人员素质未满足施工管理要求每人扣1分未及时上报项目部各种资料每项扣0.5分工程质量（35分）实测实量

13、不合格主控项目每处扣1分；一般项目在规范规定合格点数之下，每处扣1分外观质量每处扣2分进度（20分）未满足进度计划要求扣10分作业人员数量未满足要求扣3-6分进度延误未采取措施每次扣5-10分安全文明施工（25分）安全隐患未整改的特殊工种未持证上岗作业区未做到工完场清每处扣0.5分生活区管理违反相关规定每处扣0.2分未办理平安卡每人扣0.2分工资发放供方与工人无劳动合同或用工协议每人扣0.2人无工人工资发放台帐扣3-5分无工资领用记录或记录不全小 计其他奖罚分综合得分劳务、专业分包供方检查考核评分表附表7检查人：供方检查考核得分汇总表附表8供方名称： 编号：项目部评价得分半年定期检查得分其他奖

14、罚分情况第一次第二次权重（10%）（80%）实得（扣）分应得（扣）分评定等级劳务、专业分包供方整改通知单附表9 编号：专 业供方负责人所在项目存在的问题整改要求复查结果 复查人：检查人检查日期注：通知单一式三份，一份交供方，一份保存项目部，一份保存公司项目管理部。劳务、专业分包供方处理通知单附表10 编号负 责 人处理结果： 经济处罚（处以罚款 元，大写 元） 暂停投标 降级（从 级将为 级） 淘汰原 因：部门负责人意见：签字： 签字：总经理意见：劳务、专业分包供方考核评定表附表11填表单位：制表：工程供方名称：现场代表：分承包内容：完成分承包产值：考核评定内容1、组织机构及职责的落实 7、环

15、境管理情况2、管理制度的建立与执行 8、机械管理情况3、分包工程的进度与文明施工情况 9、履行合同情况4、分包工程的材质与材料管理情况 10、完成后服务情况5、分包工程的质量情况 11、其他情况6、职业健康与安全管理情况参加考核人员评定意见项目技术负责人：施工员：质量员：安全员：材料员：考核评定综合意见项目经理 年 月 日劳务、专业分包供方不良行为记录卡附表12项目名称记录时间现场代表记录管理人员到位情况特殊工种持证情况质量情况进度情况安全文明情况对工人工资发放情况对工人住宿管理情况配合意识履约情况、结算是否扯皮其他劳务、专业分包供方满意度调查表附表13所在项目：分包内容：负 责 人:一、进度

16、（20）1、总体评价 非常满意（6） 比较满意（4） 一般 （3） 不满意（1） 非常不满意（0）2、人员安排情况 很合理（4） 比较合理（3） 一般（2） 不合理（1） 很不合理（0）3、施工计划的执行情况 很好（10） 好（8） 一般（5） 不好（2） 非常不好（0）二、质量（30） 非常满意（6） 比较满意（4） 一般（2） 不满意（1） 非常不满意（0）2、是否按技术技术交底进行实施 非常满意（4） 比较满意（3） 一般（2） 不满意（1） 非常不满意（0）3、对工序质量的评价 非常满意（10） 比较满意（7） 一般（5） 不满意（3） 非常不满意（0）4、对关键工序、特殊工序质量的评

17、价5、工程质量通病 少（4） 较少（3） 多（2） 较多（1） 很多（0）三、履约（30） 非常满意（5） 比较满意（3） 一般（2） 不满意（1） 非常不满意（0）2、各项合同义务是否有效实施非常满意（5） 比较满意（3） 一般（2） 不满意（1） 非常不满意（0）3、当发生合同（设计）变更时能否主动配合4、索赔要求是否有依据，实事求是5、对安全生产、文明施工的评价 非常满意（5） 比较满意（3） 一般（2） 不满意（1） 非常不满意（0） 6、对成品保护和工完场清的评价四、人员素质（20）2、项目管理人员业务能力3、项目管理人员解决问题的能力4、项目管理人员的技术水平5、项目管理人员配合意识劳务、专业分包供方满意度调查汇总表附表14 所在项目： 分包内容：进度（20）质量（30）履约（30）人员素质（20）综合得分（100）目前存在的主要问题：