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1、今天你这么做了，他相信你以后也会在别人面前说他的坏话。在我现在的这份工作中，我的上司是我的良师益友。在他身上我学到了很多，我很乐意跟他一起共事。3.你希望与什么样的上司共事？切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。4.你认为我们公司有什么不足之处？一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试官觉得你嚣张、摆谱，二来可能让他觉得你不

2、适应该公司的企业文化。通过贵公司的主页以及媒体的宣传，我了解到贵公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系。我对贵公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。5.你比较喜欢独立工作还是集体工作？你如果回答喜欢独立工作，则会给人一个不合群或者无团队精神的不好印象。如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有独立工作和独立思考能力的人。我喜欢独立工作来得出自己的观点，然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案来解决问题。6. 你是否喜欢你老板的职位？如果简单说喜欢或不喜欢，则中了陷阱。喜欢，会让未来上司感觉你的威胁，如果说不喜欢，则说明你无大志。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我希望我老板被提

3、拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。7. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？别直接说会有什么困难，这样会让人感觉你有畏难情绪。挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。8. 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？千万别回答你现在的老板不在乎你的离去。这样会让你怀疑你的价值。当我最初跟老板表达我想离开时，他很震惊，甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后，他赞同了我的选择。并且很大度的跟我说，以后大家还是很好的朋友和同行。二、必问篇1. 请做个简短的自我介绍吧自我介绍通常是面试的第一个问题，所以很关键。正所谓

4、好的开始是成功的一半。自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述尽量口语化，要切中要害，尽量表述有利于自己求职的内容，不谈无关、无用的部分。无。2. 请说说你以前的工作职责？重点表达担任的工作内容、职务、成绩三项。尤其要讲一些跟招聘JD上面所要求的工作职责，以向面试官传递一个信息，你就是他要找的人。无3. 你在前一家公司的离职原因是什么？此题非常关键，不能掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂管理太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某的员工等。而要表达一些相对被动离职的原因。我爸妈年纪大了，我希望找一个离他们更近一点的工作，这样可以好好的照顾他们（假设你在异地工作，新的职位刚好在你父母的居住地）

5、。4. 你认为你哪些特点让你适合这份工作？面试前要做好分析，每种工作都需要不同的特点和能力。如EHS人员需要很好的沟通能力和专业技术。而研发人员则需要过硬的技术知识和创新思维。（以EHS经理职位为例）我觉得EHS经理这个职位，要求应聘者既有很好的沟通能力，又有过硬的EHS专业知识，还需要有一定的管理能力。我本人个性比较外向，善于沟通；安全工程科班出身，以及在这几年的工作中理论联系实际，我自信对EHS工作有了较系统的认识。所以，我相信我可以胜任这份工作。5. 你期望的薪水是多少？如果你觉得这家公司可以给得起你要的工资的话，一般在第一面时不要过多的讨论期望薪水的问题。而在第二面时，在强调自己目前职

6、位的收入后，表达期望薪水有所提升的想法；（以玄彬为例）我的人生目标是成为EHS行业的权威人士，为了达成我的目标，我希望可以在这个职位上学习和锻炼，并为公司的发展做出贡献。至于薪水方面，我相信贵公司会根据我的经验和能力给出公正的待遇的。6. 你的优点是什么？只说跟应聘职位相关的优点，切勿浮夸。（以玄彬为例）我觉得我具备不错的沟通能力，在EHS专业技术方面也有很不错的功底。对待工作很执着，只要识别出来的隐患，我一定会跟踪到底的。7. 你还有什么问题要问吗？很多人觉得这个问题可有可无。实际上这也可以是帮自己加分的题目，例如：表忠心，或者稍微给面试官戴戴高帽子什么的。当然，在第二面的时候，如果面试官没

7、有给你介绍福利待遇的话，你也可以借这个问题搞清楚。（以玄彬为例）我知道B&Q公司的EHS工作在行业里面是顶尖的，我想知道B&Q公司的EHS体系有什么独到之处呢？8. 工作上受过哪些专业培训？效果如何？参加专业培训无疑是汲取并掌握知识非常有用的一个途径。所以，大家一定要尽量多的跟公司争取参加内部或这外部专业培训的机会。相信很多人参加培训时都会有茅塞顿开的感觉。（以玄彬为例）我一直以为参加培训，就是给自己一个站在巨人肩膀上的机会。所以，我一向很乐意参加内部的或者外部的EHS专业培训。正如我简历上所写的，我参加过我相信我的这些培训经历会有助于我在自己岗位做的更好。9.请问你什么时候可以入职？切忌说我

8、马上就可以入职。如果你还在上班的话，面试官会觉得你没有责任感，工作未交接清楚就走人。即使你已经赋闲在家，也可以拖个个把星期在上班，就说你需要为这份工作提前做些准备。越容易得到的东西，人们往往越不珍惜。当然，如果该公司真的很急需人的话，则另当别论。按照法定程序，我需要一个月的辞职时间。这样我可以很好的把工作交接好，不至于给现在的公司带来什么损失或者不方便。请面试官体谅。三、IQ篇1. 你认为中国有多少所小学？ 解析：这是一个考虑应聘者逻辑思维能力的选题，出题的目的并不是要得到正确的数字；所以，答案不重要，重要的是分析的问题的逻辑。 参考答案：中国城市人口现在基本上每7个人（爷爷奶奶，外公外婆，爸

9、妈，小孩）中有一个小孩，而农村里面基本上每个家庭有2个小孩；而所有小孩中大概有1/3左右在读小学，而一个小学一般只能接收1500人左右。中国总共有13亿人，其中8亿农村人口，差不多5亿城市人口。根据前面的逻辑计算得出，中国的小学大概有7万多所。2. 一根大小不均匀的绳子，烧完需要1个小时；给你两根绳子，你如何判定45分钟的时间？点燃其中一条绳子的两端，另一根绳子的一端，第一根烧完时，正好过了半小时，在那一刻同时点然第二根绳子的另一端，烧完后正好是四十五分钟。3. 如果你不会游泳，但是发现一个小孩落入了3米多深的水池中，你会怎么办？此题考察的是应聘者如何借助团队的力量来解决问题，而不是自己一味蛮

10、干。当然，从另外一个方面也可以考察员工的奉献精神。我会马上通知会游泳的人过来救援。如果时间来不及的话，我会拿起救生圈，跳入水池救人。如果没有救生圈，我会找绳子丢下去，让小孩抓住再把他拉上来。如果真的什么工具都没有的话，什么安全的办法都没有的情况下，我会在拨通119求救电话后，马上跳入水中救小孩，希望可以发生奇迹。4. 有8个硬币，其中1个比其他的7个重，请问你如何用天平只称2次就找出较重的硬币呢？在天平两边各放3个硬币。如果两边平衡，说明剩下的2个硬币中有一个就是较重的硬币。如果有一边比较重，说明硬币就在这3个之中。运用同样的方法在天平两端各放一个硬币。这样就可以通过称2次找出较重的硬币。5.

11、 请把蛋糕切成8份，分给8个人吃；8个人吃的时候，又必须确保蛋糕盒里面留有一份，你该怎么分这个蛋糕呢？此题考查应聘者是否有冲破固定思维的能力。把蛋糕切成8份，分给7个人一人一份，第8个人端着蛋糕盒吃蛋糕。6. 如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？用5公升的大桶装满水，倒入小桶，大桶剩下2公升水。小桶水倒掉，大桶剩下的2公升水倒入小桶中，大桶再装满后，倒入小桶至小桶满，大桶即剩4公升。7. 为什么下水道的沙井盖是圆的？方井盖的对角线比边线长，所以有井盖掉下去的可能。而圆井盖则不易掉下去。8. 一间屋子里边有3盏灯，另外

12、一间屋子里有3个开关，每个开关分别控制其中一盏灯。你只能进每一间屋子一次。请问你怎么能找出哪个开关是控制哪一盏灯的？先开一盏，一段时间后关掉；再开其它的一盏，进屋，根据亮着，有一些温度的，分辨出来。9. 房间里面有10根燃着的蜡烛，吹灭了9根，问房间里面最后有几根蜡烛？9根，因为燃着的那一根最后一定是烧完了。10、有个工人给财主干活，工期是7天，财主用一根金条付工钱，每天必须支付一次工钱，而且只能2次折断金条。请问，财主该如何给工人支付工钱？把金条分成1/7，2/7，4/7三段。第一天， 给1/7；第二天， 给2/7，把1/7拿回来；第三天， 再给1/7 ，工人手里是3/7，刚好三天的工资。第

13、四天， 给工人财主手里剩下的一块4/7，再把工人手里的1/7，2/7 都要回来。第五天， 再给工人一块1/7；第六天， 给个2/7，要回1/7；第七天， 财主把手中的1/7给工人。/pre/pre1. 你如何跟比你差的领导共事？确实有领导比下属能力差的情况。但是下属应该把握好自己的心态，下属的职责就是帮助领导完成目标。能力有很多种，既然公司任命他做领导，我相信他肯定在某些方面有过人之处。我会向老板的长处学习，发挥自己的长处，跟领导一起完成部门目标。2. 你如何跟工资比你高，能力比你低的同事共事？此题考察应聘者如何控制或者调整自己的心态。工作不单单是为了工资，巩固自己的专业知识，增强自己的竞争力

14、，以及实现自己的人生价值也相当重要。所以，相比前者，我会更看重后者。3. 你今天为什么穿西装？此考题考察应聘者临时应变的能力。一般穿西装是大家所提倡的，面试官估计反其道而行之，看下应聘者能否应付自如。穿西装体现了我对这次面试的重视，以及对面试官的尊重；而西装也可以把最精神的我展现给面试官。4. 如果领导当着大家的面批评你，但是事实是领导搞错了，你该怎么应对？EQ中最重要的就是控制自己脾气的能力。每个人被冤枉，而且还是在公开场合，肯定都会非常的气愤。但是，为了维护领导的面子，我会先控制自己的情绪，找个私下的机会跟领导解释清楚。希望领导事后可以向大家澄清事实的真相。5. 你经历太单纯，而我们需要的

15、是社会经验丰富的人。此题考查的是应聘者抵抗挫折的能力。经历单纯，从另外一个角度说就是我的可塑性很强。就像一张白纸，可以在上面画上各种图案。而且，我对自己的学习能力有信心，相信我可以很快上手新工作并做出成绩。6. 你的好友怎样评价你？回答最好中规中矩，切勿夸大其词。我朋友觉得我是个值得信赖的人，他们也经常愿意听取我的意见。也有朋友说我的脾气比较倔，或者说很执着，决定好的事情一定要做到底。当然，我知道固执和执着就一纸之隔，所以我现在要求自己学会在目标实施的过程中，评估并修正目标。7. 你能够在压力状态下工作得很好吗？没有压力也就没有动力，在我目前工作中，就会有来自各方面的压力。我想目前为止，我还处

16、理的不错。比如说。（举个在压力状态下成功的案例）。 五、技能篇1. 请举1个你工作中成功的案例；此篇考察的是应聘者是否有真材实料。举出的例子最好是自己主导完成的项目。如果只是跟着别人屁股后面瞎吆喝的那种案例，不讲也罢。讲述时一定要先铺垫困难，这样才能体现出难能可贵。（以玄彬为例）B&Q广州工厂是一家全新的工厂，临时组建的ISO14001/OHSAS18001团队成员对这两个体系基本上没有什么认识。在没有请咨询公司的前提下，我自己跟他们讲标准，设计体系需要的各种评价表格，自己写程序文件，最后我们顺利通过了认证，并且认证公司对我们的管理体系给予了高度评价。2. 请举1个你工作中失败的案例；此题跟“

17、你有什么缺点”一样，如果真说出由于自己的过错或者无能而失败的案例，则会让自己的面试分大打折扣。请讲那些由于客观原因或者别人的错误而导致失败的案例，重点描述自己从中学到了什么经验教训。当然，如果讲的案例，明为失败，实为成功则更好。（以玄彬为例）在我刚开始建设B&Q广州工厂EHS管理体系时，我就把“行为安全管理”提了出来。起初大家觉得这个概念很新，管理层虽然答应实施，但是真正执行起来效果却不是很好。这一度让我很有挫折感。在请教行业内的前辈后，我得知行为安全管理的推进需要建立在员工有很好的安全意识，以及公司的设备安全防护做的很好的基础上。所以我花了整整1年时间来提升管理层的安全意识，以及做好设备防护

18、。幸运的是，行为安全管理现在终于在B&Q广州工厂得到了很好的实施。3. 如果我们聘请了你，你将如何开展工作？应聘者必须提前准备好自己的施政纲领。当然所谓没有调查就没有发言权，在你不了解该职位的情况下，你确实也很难提出特别有见地的计划，所以也可以采取避重就轻的做法。我想采取扁鹊的“望闻问切”的策略。在入职后的前半个月，我会用来熟悉公司的管理体系，以及跟部门成员和部门的内在、外在客户沟通。找出当前部门工作的重点和不足，然后再利用半个月时间制定一个详细可行的工作计划并与老板沟通。接着就是按照计划开展工作了。4. 说说你是怎么安排每一天的工作的？考察应聘者的时间管理和工作分配能力。在大部分外资的世界5

19、00强企业里面，员工一般每天会有大量的工作。如果眉毛胡子一把抓，或者捡了芝麻丢了西瓜的话，通常很难出成绩。每天早上我会花5分钟时间把当天的工作列个清单，然后把最重要的和最紧急的任务挑选出来。他们是我最优先要完成的工作。接下来才去做那些重要但不紧急的工作。5. 你的沟通能力如何，请举一个你沟通失败的案例；沟通对于当今职场人士来说，已经越来越重要。因为现在提倡的团队合作，而团队合作的前提就是成员间有有效的沟通。请不要举由于自己的过失而导致的沟通失败的案例。6. 你怎样影响其他人接受你的看法？领导力中的一点就是说服力。此例子应该建立在自己的观点正确的前提下，切勿过分夸大自己的说服能力。这会让面试官反

20、感。在说服别人之前，我一定会要求自己仔细推敲我的观点是否真的正确。如果我的观点确实正确的话，我希望借助一些事实或者案例来证明我的观点，并且尝试站在对方的角度来阐述这个观点。如果碰到一些比较顽固的人时，我会尝试软磨硬泡的方法。7. 你觉得你哪些方面需要提高？此处切忌不要说出自己的明显的缺点。通常说完不足之处后，记得表决心。（以玄彬为例）由于工作经验不到2年，所以我觉得丰富工作经验是我目前最需要提高到地方。不过，我觉得HOW比WHAT更重要，我相信自己分析问题解决问题的能力还是非常不错的。当然，丰富工作经验也是我愿意应聘这份工作的原因之一。8.你认为如何才能做好EHS工作？我觉得做好EHS工作首先

21、要有过硬的EHS专业知识，其次要有很好的沟通能力和管理能力，第三需要有一份爱心和善心。9. 1米75高的人的椅子多高才合适？此题是考察应聘者是否对人机工程知识有所了解。/pre 参考答案：最符合人机工程学的坐姿是坐下时小腿与地面垂直，大腿与小腿垂直；所以椅子的高度应该是人这个人直立时膝盖以下高度减去大腿的直径。由于身高一样的人，脚的长度会有差异，所以我们最好设计的椅子高度可以调节。10. 如果你的老板进入一个新设备，但是这个设备对员工身体和环境都有影响，你应该如何做？此题考察应聘者是否对控制安全风险的优先顺序了解。针对任何风险，我们应该按以下先后顺序进行整改：消除，替代，工程控制，行政管理，最

22、后才选择劳动防护用品。6、性格篇1. 当你发现上司用公司电话聊私事，会怎么做？此题主要考察应聘者是否有大公无私，坚决遵守并维护公司管理制度的特点。针对领导的问题，我分2种。一种是很有可能马上导致损失或伤害的问题，如违章指挥。这样的话，我会当初表达自己不同的意见。如果是用公司电话聊私事这种事情的话，我会通过比较隐晦的办法来提醒领导。比如请HR群发邮件强调用公司电话聊私事是违反公司规定的，然后找机会请教上司“用公司电话聊私事”是怎么定义的，自己以后要注意那些方面。经过这个讨论，上司应该会意识到自己的问题。2. 你愿意为了公司，而做出偷税漏税的事情吗？此题考察应聘者做人是否有原则，或者能否始终坚持原

23、则。因为像财务，EHS这些职位，员工的原则性需要比较强。不好意思，偷税漏税是违反国家法律的，我想我不能做。不过，我比较熟悉中国的税法，我想我可以帮助公司避免交一些冤枉税。3. 你告诉我你的初夜是什么时候吗？此题同样考察的是应聘者做人是否有原则，或者能否始终坚持原则。不好意思，这是我的个人隐私。而且，应该与我要应聘的工作没有关系。4. 你有什么兴趣爱好吗？从一个人的兴趣爱好就可以影射出一个人的性格。如喜欢篮球，足球的人通常会比较有团队精神。喜欢登山的人，通常会比较有冒险精神。相信面试官不会招聘一个只喜欢参禅悟道的人来做销售，因为他很有可能没有什么攻击性。我喜欢篮球，足球，并且读大学时我都是学院院

24、队的主力。我很享受那种跟队友一起奋斗拼搏的感觉。其实HR希望每个来应聘的候选人都能带着真心和诚信而来，不必隐瞒什么，不必计较什么。同样对于HR也是一样的要求，这是一个录用成功的关键前提。我做了快9年的HR，面试超过3000人，从来都是这么要求自己，渐渐的会发现其实作为一个职业人，我们都渴望单纯而美好的工作环境，何必让自己的工作变得焦虑多多呢？其实我们可以很简单。每个人面试，都是希望自己顺利拿到OFFER，哪怕是希望较小的人也期待奋力一搏。如果一切都真真切切，你的工作当然会轻松，但是那些暂时弱势的人又如何脱颖而出呢？况且，做为HR，多少会有些吹毛求疵或者鸡蛋里挑骨头的感觉。哪怕应聘者觉得自己很适

25、合该职位，他最好还是在面试时扬长避短。毕竟人无完人。没有人愿意花钱买一只已经知道存在明显瑕疵的“商品”。5. 你最崇拜的人是谁？心理学家分析，每个人都有向他的偶像学习或者模仿的冲动。选择怎么样的偶像通常可以影射出应聘者的人生观和价值观。当然，切忌说没有崇拜的人，或者说崇拜自己，或是不知名的人或者说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜偶像的哪些品质和精神。（以玄彬为例）我最崇拜的是我的爸爸，因为每次面对困难他都会坚强的面对并且克服。这种不畏艰难险阻的精神深深的影响了我。6. 你的座右铭是什么？座右铭是一个人潜意识里面的行动导向，在一定程

26、度上反应应聘者的面对问题的处世原则和心态。如以“有钱能使鬼推磨”做为自己座右铭的人潜意识里面肯定非常的拜金，而且为人处事时很有可能会以钱为中心。我的座右铭是“坚持就是胜利”！我觉得做任何事情都会有困难，每当面对困难时，不退却，坚持下去，那么很有可能马上就能看到风雨后的彩虹。7. 如果给你100万，你会做什么？回答此题不要太飘渺，比如说全部捐给希望工程之类的。建议有既现实又理想的做法。如果有100万，我希望首先在乡下为父母建一栋不错的房子。父母为了我读书，从来就没有享过什么福。其次，我希望留下一些钱投资，因为财生财，才会财源滚滚。当然，我还想捐一部分钱给培养我的小学母校，我想孩子们需要更好的环境

27、去学习。8. 请问你如何在团队中发挥自己的作用？此题考察的是应聘者是否对团队和团队精神有足够的理解。我知道一个团队需要领导者，也需要执行者。如果团队需要我做领导，我就会充分发挥自己的领导力。如果团队需要我做执行者，我就会尽全力做好“绿叶”的作用。只要我能够帮助团队达成目标就好。 七、忠诚篇1. 如果你被录取了，你认为你会在这个职位待多久？忠诚现在被企业看的很重。切忌说短期内想换工作或者谋求升职之类的话。当然，也别让面试官觉得你不思进取。我既然选择了这份工作，我就做好了与其长期并肩作战的准备。我希望可以与这份工作，与上司共同发展。2. 如果公司经营出现很大的困难，你该怎么办？如果可以的话，我会选择与公司共进退。3. 5年之后你会在什么地方？此题既考察应聘者的忠诚度，也考察应聘者的人生规划；（以玄彬为例）我对自己的职业发展，制定了3个五年计划，我会朝着这个计划努力；我相信B&Q公司会有这样的平台让我发挥自己的聪明才智和抱负。4. 你为什么6年换了4份工作？相