工会工作报告范文3篇精选范文Word文件下载.docx

1、每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期保护制度和?女职工禁忌劳动范围的规定?，根据?女职工劳动保护特别规定?，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业平安健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。二、加强

2、劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创立学习型组织、争做知识型员工活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推进“五型班组创立、班组长“蓝领建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广阔职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理

3、。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广阔职工中营造了学习先进、争领先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚气氛。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿平安生产、经营管理、工程建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了“创先争优、“安康杯、“争夺岗位技术能手等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造

4、价值18万元，技术改进和创造创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个工程参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、平安仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕平安生产这个大局，扎实推进群监平安工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违、“安康杯和平安知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监

5、员、协管员待遇，充分调动广阔职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250屡次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违帮教力度，分别在六月平安生产月和第二季度开展了系列群众性平安宣传教育活动，开展井口送温暖和平安知识问答、平安演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、平安生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关心送到职工的心坎上，为搞好平安生产筑牢了第二道防线。四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，对

6、职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握根本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清即：困难职工收入清、家庭人口根本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，标准运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共到达7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员到达了9

7、8人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召发动广阔党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活泼矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学开展。一是根据节日开展

8、特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮球比赛、新春舞会等活动，共7个工程，参加了855人次。“庆元旦、迎新年卡拉OK联谊舞会，共参加了572人次。“三八国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参加集团公司“三八国际妇女节组织的活动比赛，“中秋节开展职工联谊晚会，“国庆节开展庆国庆系列文体竞赛活动，共11个工程，参加了425人次。5月份我公司20个运发动代表参加集团公司举办的第九届职工运动会，获得篮球比赛的三等奖，通过开展各种活动，展示了矿山儿女良好的精神风貌和建设企业、开展矿山的决心和信心，职工群众精神风貌得到充分展现，企业的形象得到提升。二是活动进区队、进班组。根据公司实际,工会还将日常文体活

9、动融入到创立文明区队、文明班组的考核方法和工程中一并考核，对创立班组标准化建设工作进行了安排部署，下发创立标准，制定了有效措施，集团公司培训中心集中对我公司121名采掘一线和辅助区队班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作积极性等问题进行了培训，真正掌握职工群众平安工作的主动权，激发鼓舞职工立足岗位作奉献的积极性，促进平安工作的稳步开展。三是加大企业文化宣传教育活动力度。紧紧结合企业性质，围绕平安生产，有针对性地开展各类平安教育活动。为进一步加强职工队伍建设，培养高素质、高技能的职工队伍，公司开展职工读书日自学活动，以学习推广“白国周班组管理法为重点，组织观看有关班组建设的影视资料共11次

10、，参加了1520人次。发放?煤矿班组长管理知识读本?、?煤矿区队班组建设?感悟白国周?等书籍共240本。通过开展一系列活动，进一步激发了职工的学习热情，提升了职工的技能素质，加强了职工平安意识，提高了职工的幸福指数。今年以来，虽然工作取得了一定成效，但还有许多缺乏之处。一是工会组织作用有待发挥，工会工作人员少，繁杂事务多，许多业务不精不细，与公司领导的要求还有一定差距;二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛;三是依法维权工作的力度还有待于加强;四是群监组织作用发挥不够明显，平安生产形势依然严峻;五是职工队伍整体素质还需进一步提升。针对存在的缺乏，我们将在今后工作中进一步改进和完善，把我公司工会建成党

11、政信任、职工信赖的职工之家，在促进企业开展中做出新的奉献。第二局部 _年工会工作安排_年工会工作的总体思想是：以科学开展观为指导，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，按照上级工会和公司党政总体部署，紧紧围绕公司的中心任务，在全面深化改革、实现稳中求进、推动企业开展进步中发挥作用，工会面临新机遇、肩负新任务。继续推进职工创新创效竞赛工程;继续推进职工素质提升工程建设;继续推进民主管理阳光工程建设;继续推进班组标准化建设;团结发动广阔职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为全面完成公司目标任务努力奋斗。根据公司党政的总体部署和上级工会的要求，结合公司工会实际，重点要抓好以下六个方面的工作：一、围绕中心

12、任务，效劳职工群众，推动企业深化改革 _年，是公司平安生产的关键之年，也是深化改革的起步之年,各工程标任务很艰巨,压力很重,工会要把执行党的政策与为企业效劳、为职工效劳的实效性统一起来。一是认真学习十八届三中全会精神。要紧紧围绕集团公司开展规划和_年奋斗目标，深入开展各类活动，通过组织职工、引导职工、效劳职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是劳模示范带动作用要有新发挥。要弘扬煤矿工人特别能战斗的精神和优良的道德风气、高尚情操，大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹，大力营造尊重劳模、学习劳模精神的气氛。为全面完成今年各项任务创造风正气顺、富有生机活力的和

13、谐气氛。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效。结合公司平安生产，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，发动职工立足岗位全身投入企业科学开展实践活动，为企业开展献计献策，促进企业经济效益的提高。四是群众平安工作要有新突破。要全力抓好群监工作，紧紧围绕公司平安月、平安季,深入开展反“三违、群监员“双无竞赛活动和“争当平安协管好矿嫂、亲情帮教工作，努力营造良好的平安文化气氛。同时，要改变以往单纯“送温暧、献爱心活动的片面性，要实实在在把群众平安工作的重心放在区队、延伸到一线、班组、家庭、个人更或是“三违人员的饭桌上，向广度、深度开展，让每位职工始终绷紧平安之弦，确保每个家庭的平安幸福、确保企业平安

14、生产目标的实现。二、提高职工素质，加强技能培训，建设技能职工队伍 全面提高职工队伍整体素质，是企业科学开展的必然要求，也是工会组织的一项首要任务。一要加强技能培训教育，着力激发职工勤学勤钻的内在动力。采取各种形式，鼓励激发职工学技术、钻业务的热情。用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做知识型、技术型员工成为自觉行动，打造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内容，健全完善比赛机制，拓展比赛范围，提高比赛质量和实效，在广阔职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。三要提高职工思想道德素质。以质量标准化矿井建设为重点，以提高职工

15、的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标，力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才，最大限度地发挥广阔职工在推进公司开展中的主力作用。今年，要继续认真落实集团公司?关于印发_2021年职工职业技能素质提升工程实施方案的通知?要求，狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。要进一步抓好“五小科技攻关，“十个一竞赛活动，提合理化建议和小创造创造活动，搭建职工成才平台。三、提高民主管理，加强司务公开，维护职工合法权益 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，是工会履行维权职责的有效途径，也是维护稳定职工队伍的根本保障。一要加强职代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会为根本形式的职工民主管理制

16、度，探索建立职工代表竞选、直选、述职、评议、鼓励和保护机制，标准职工代表提案处理、职工代表管理等制度，要继续做到凡涉及企业深化改革，企业生产经营和职工切身利益的重大事项，都严格按程序提交职工代表大会和团组长联席会议审议通过，切实把?工会法?平安生产法?赋予职工的十项权利落实到平安生产的各个环节，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二要拓展司务公开工作。突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容准确、真实，效果到达职工群众满意、信赖。要以队务、班务公开工作为重点，认真执行落实区队班组经济分配“三人联审和“五公开一上墙制度，要加大监督力度，确保公开的实效性

17、，及时性和真实性。三要构建和谐劳动关系。继续广泛深入地宣传?劳动合同法?、宣传集体合同、劳动合同制度对维护职工合法权益、推进构建劳动关系和谐企业的重要作用，搞好职工疗休养工作，依法保障广阔职工的健康权益，使职工明确法律赋予的权利和义务，切实提高维权意识和依法经营管理水平。四、提高扶贫力度，维护队伍稳定，有效开展帮扶救助 一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶标准建设的根底工作抓起，结合公司实际，进一步健全完善帮扶救助工作制度，强化工作措施，标准运行机制，要高质量做好困难职工档案的建立、录入、上报工作，为开展帮扶救助提供准确翔实的根底资料。进一步建立完善公司副队级以上和中级职称以上管理人员帮扶联系点，

18、做到结对子、一帮一，开展定期不定期的走访和帮扶救助活动，切实形成多层次，全方位的帮扶格局。二要进一步拓宽帮扶渠道。加大深入实际调查研究的力度，准确了解和掌握广阔职工特别是困难职工的实际需求，及时、快捷、便利地向他们提供帮扶救助，及时调整、补充和完善帮扶制度、手段和措施，提高帮扶工作的针对性和实效性，切实把帮扶工作做深、做细、做实。要改变帮扶救助只集中在重大节日期间的状况，改变帮扶工作只集中于一时一事的状况。要根据困难职工不同时期的要求，使帮扶工作“季季有重点、月月有活动，要为贫困户送去政策,送去脱贫致富的方法,变输血为造血,真正让困难职工得到及时有效的救助。三要发挥储金会作用。各车间分会要成立

19、储金会并加强管理，标准储金会运作机制，强化资金管理和运作监督。按照职工人数变动，逐年注入的原那么，每年参储资金要递增10%以上，区队车间分会建会率要到达100%，要切实发挥储金会救助职工、急救职工的作用，不断夯实帮扶根底，增强帮扶实力，真正把帮扶资金用到困难职工身上。五、提高职工生活，搞好文体活动，推进企业文化建设 在紧紧抓好企业平安生产、经营管理中心工作的同时，从实际出发，以广泛深入地开展各类文化体育活动为突破口，坚持面向基层、贴近职工，在形式、内容和方式上推陈出新，推动企业文化建设。一要加强组织领导。针对矿区实际，发挥文体、集邮、手工编织、书画等文联兴趣小组作用，制定规划、专门安排，不断创

20、新活动内容和形式。二要开展主题鲜明的文体活动。元旦、春节期间，组织猜谜、元霄焰火晚会，“三八妇女节期间，组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛跑等趣味活动，培养女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神;“五一国际劳动节期间，开展宣传劳模事迹、弘扬劳模精神座谈会;举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做主人的主人翁精神;“七一组织公司各车间分会参加“爱国歌曲大家唱，激发职工听党的话、跟党走的积极性;“十一组织开展庆祝新中国成立文艺表演，展示职工与祖国同庆的良好风貌，并紧紧结合企业性质，围绕平安生产，积极做好平安演、展、赛的同时，有针对性地开展各类平安教育活动。女职工家属要坚持开展井口效劳站活动，开展平安文艺演出、

21、平安知识宣传、平安巡回演讲等“送温暖、保平安活动，广阔职工家属同心协力共筑平安生产二道防线。三要立足区队、班组开展活动。针对远离城镇、远离集团的实际，为区队配置文体用品，以区队为单位定期组织开展劳动竞赛、技术比武、平安知识、象棋、乒乓球、跳棋等文体活动，开展区队之间拔河比赛、蓝球、排球比赛，各车间分会要根据本单位的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体娱乐活动，有效激发广阔职工群众参与全民健身活动的热情，丰富职工文化生活。四要广泛开展群众性文体活动。公司工会要在办好“四大节日品牌文体活动的同时，活动逐步由活动本钱高、参与人员少向花钱少、参与人员多的形式转变，要因地制宜、因时制宜、因陋就

22、简、扩展活动阵地，购置活动设施,满足职工娱乐需求，切实搞好全民健身工作，增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。六、提高自身建设，认真履行职责，促进矿区和谐开展 一要加强工会组织建设。_年，进一步加强工会会员的开展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作，以打造“六强先进工会为抓手，坚持抓组建与抓标准相结合、抓组织覆盖与作用发挥相结合，切实加强工会组织标准化建设，提高工会效劳科学开展、效劳职工会员的能力和水平。要以争创“五好模范职工之家为载体，突出职工会员的满意度，不断拓宽建家领域，把工会组织建设成职工参与企业管理的“民主之家，职工感受企业党政组织关心的“温暖之家，职工遵章守纪、体面工作的“平安

23、之家职工心情舒畅、风正气顺的“和谐之家。二要加强工会制度建设。要根据新的形势和任务，不断充实和完善工会工作目标考核细那么，把工作重点放在落实问题的具体举措和方式上，改进和加强工会工作方法。三要加强班组标准化建设，按照“三基九力优秀团队建设要求，以提升班组平安保障力和强化班组核算、提高区队（车间）管控力和执行力为目标，全面推行班组长公推直选和轮值班组长管理法，不断推进“五型班组、“文明班组、“六好区队（车间）建设。四要提高效劳职工的能力。要大力推行“一线工作法，（工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一线树立）进一步增强工会工作人员推动科学开展、促进矿区和谐的能力

24、、组织引导和效劳职工，维护职工合法权益的能力、协调劳动关系及主动依法维权的能力，增强企业对职工的凝聚力和职工对企业的向心力。把广阔职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的深化改革开展目标和各项任务上来，努力推进公司稳步和谐开展。_年，让我们在公司党政和集团公司工会的正确领导下，紧紧围绕平安生产中心工作，全力抓好职代会决议和各项工作任务的落实，团结带着广阔职工，坚决信心，攻坚克难，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广阔职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司中心任务和推动企业深化改革上来，为全面推进公司稳步和谐开展而努力奋斗!工会工作报告范文篇二：各位代表、同志们：在岁末年首、辞旧迎新之际，我

25、们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广阔职工的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广阔职工致以崇高的敬意!现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。一、工会主要工作回忆院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、开展、稳定的关系，团结凝

26、聚全体职工为医院可持续开展作出了积极的奉献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。（一）加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作气氛。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康的效劳宗旨，积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动，参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技

27、能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动，职工的理论水平和技能素养到达了一个新的高度，奠定了医院长远开展的根底。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的开展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。（二）深化民主管理，保障职工民主权力，积极推进医院民主建设。我们始终坚持和完善以职代会为根本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、开展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理方法、绩效分配制度等医院重大规

28、章制度进行讨论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革开展方向的重大事项的决定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参与对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的主人翁地位，推进了公立医院的民主建设。提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增强医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培养和引进，为医

29、院的开展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理开展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，表达了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望，也表达了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下，专门召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐开展。（三）团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。在全院职工的共同努力下，医院市场竞争能力持续增强，各项指标不断增长，_年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.

30、66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，_年、_年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康的效劳宗旨，在医疗卫生行业竞争日益剧烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和效劳，持续降低医疗本钱，努力改善医患关系。在同行业竞争日益剧烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续开展，屡次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才、“全市优秀党员、“省级先进医务工作者、“全市卫生系统护理标兵、“全省中医技能大赛优秀奖、“