全国自考《劳动法》试题和答案文档格式.docx

1、A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）A.劳动合同是双务合同B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王

2、某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B.可以领取不超过12个月的失业救济金C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金1-5年 12个月。5-10年18个月 10-24个月7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ）A.企业工会代表 B.职工代表C.劳动行政部门代表 D.企业代表8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人

3、民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ）A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D）A.年终奖 B.高温津贴C.价格补贴 D.计划生育补贴11.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）A.10小时 B.24小时C.36小时 D.48小时12.

4、下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B.在宴请客户中因醉酒死亡C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ）A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当

5、地的最低工资标准C.相当于社会平均工资水平D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15.从性质上看，工会属于（ D ）A.政府部门 B.国家机关C.民主党派 D.群众组织16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ）A.职工成为董事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C ）A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员18.按照争议发生的法律依据的

6、不同，劳动争议可以分为（ B ）A.权利争议与利益争议标的 B.合同争议与法律争议 法律依据C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 主体19.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C ）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行20.劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）A.60日 B.6个月C.1年 D.2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题

7、目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD ）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准22.根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

8、的，劳动者可以解除劳动合同23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ AD ）A.劳动合同约定试用期为1年B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ）A.劳动合同期限届满B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合

9、同的D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ACD ）A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B.劳动者在试用期间提供正常劳动的C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D.企业支付给下岗人员的生活费26.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD）A.同时设计 B.同时施工C.同时验收 D.同时投入生产和使用27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ABCD ）A.女职工不能从事矿山井下作业B.怀

10、孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C.女职工生育享有不少于90天的产假D.哺乳期女职工不得被安排加班加点28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（ ABCD ）A.罚款 B.停发工资C.降低工资级别 D.赔偿经济损失29.根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ ABD ）A.保密义务属于约定义务 法定B.保密义务属于有偿义务 无偿C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ABCD ）A.夜班津贴 B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费三、名

11、词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业32.劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。33.劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。34.社会救济 也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分

12、）35.非全日制用工的概念及特点。 是指 以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。特点：1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位，4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调

13、的比例关系。包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。含义：1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业4建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.试述工伤保险的特点。六、案例分析

14、题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?不存在

15、。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳

16、被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。 （2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。 （3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。