导师带徒协议书Word下载.docx

1、6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗操作;考核不合格的，导师、车间分

2、析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴;徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。

3、本协议一式四份，导师、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。订立双方签字：导师：XXXX年XX月XX日徒弟：鉴证部门：导师带徒协议书篇二一、目的为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：二、协议内容本次协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，导师负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，导师必须将徒弟带教并达到的岗位要求。1、导师的职责：（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。（2）导师对所带学徒人员

4、在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现三违或出现安全事故，导师必须负连带责任。（3）负责制定徒弟学习计划（包括学习内容及日程安排表），并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。（4）协议期满，导师要保证让徒弟达到岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。2、徒弟的职责：（1）要严格按照师父制定的学习计划（包括学习内容及日程安排表）进行，并保证按计划完成学习计划。（2）遵守公司各项管理制度

5、，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重导师，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。四、考核奖惩1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检

6、部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个导师带徒津贴XX元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发导师的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给导师带徒津贴元，徒弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给导师带徒津贴。2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查导师的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强导师的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。本协议一式三份，公司行政部、导师、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。行政部：导师带徒协议书篇三

7、根据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，XX同志愿拜XX同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、导师的职责1、严格遵守公司导师带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务;2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师;3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎;4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒;6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟;7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题

8、，耐心解答，有问必答;8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况;二、徒弟的责任义务1、尊重导师，心甘情愿地跟导师学习;2、尊重导师，谦虚好学，勤学好问，服从导师教导;3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从导师安排;4、能主动帮导师分忧解难，帮导师做一些力所能及的事务;5、善于察观，多动脑筋，认真回答导师的问题，经常向导师汇报;6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。三、本协议书一式三份：导师和徒弟各一份，一份留公司存档备案。签约人：签证部门：xx县公安局业务用房项目部导师带徒协议书篇四双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专

9、业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。一、师傅职责：1.师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。3.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。4.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。5.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。二、徒弟职责：1.遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。2.在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3.严格按有关技术规范和操作程序执行，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。4.认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5.学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及本部门师带徒领导小组。三、考核：领导小组对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强.弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。四、监督检查：本合同一式三份，事业部、师傅、徒弟各持一份。由事业部师带徒领导小组在合同期内监督检查合同的执行情况。五、起止时间 ：年 月 日至 年六、订立双方签字：师傅： 徒弟：年 月 日.日 年 月 月 日