第五章薪酬福利管理Word格式.docx

1、）人员。员工的行为难以监督与控制任务饱满，有超额工作的必要 根据工作能力和潜力来确定薪酬的大型企业的高层管理 8以能力为导向的薪酬结构的优点是（企业的薪酬成本低（B）企业的成本管理低 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 有利于员工提高技术、能力 9一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。高弹性高稳定 折中高弹性与折中 10要素比较法的优点是（简单、方便容易理解、操作 节约成本应用较普遍 11在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（数据排列频率分析 差异检验回归分析 12对于一个产品需求弹性比较高的中

2、型生产企业，应该选择（岗位排列法要素比较法 岗位分类法要素计点法 13薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（外部公平内部公平 个人公平程序公平 14薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度 计算缴纳社会保险薪酬支付 15薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（交易规律杠杆规律 价格规律调节规律 16福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。激励性报酬计划性报酬 补充性报酬必要性报酬 17福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理

3、的（合理性原则计划性原则 必要性原则协调性原则 18由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（政府所做的调查报告专业调查报告 商业调查报告企业正式报告 19（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（由技能工资确定薪酬海氏评价系统确定薪酬 CRG评价系统确定薪酬市场调查确定薪酬 20薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。人力资源效率员工积极性 人们工作效率员工的工作情绪 21企业福利管理主要原则正确的是（合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原

4、则 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则 22福利管理原则不包括（定期化原则合理性原则 23起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。名称管理 构成作用对象 24企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。企业的经济实力企业的经营方针 企业的效益情况企业的目标策略 25一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正

5、确的是（政府统计数据专业性薪酬调查企业人力资源部 企业人力资源部政府统计数据商业性薪酬调查 专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部 政府统计数据企业人力资源部专业性调查 26某公司为高层管理人员购买住房，这属于（全员性福利特殊福利 困难补助岗位津贴 27我国的社会保障体系是由（）组成的。社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济 28对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（全员性福利 医疗补助福利29在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该

6、薪酬管理的所有工作内容。薪酬支付的时间薪酬的标准 薪酬制度的名称薪酬的构成 30我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（社会保险社会优抚 社会救济社会福利 31单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。20天15天 10天5天 32薪酬管理与企业发展的关系是（互相对立互相矛盾 互相联系相辅相成33企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（召开全员大会进行讨论由董事会进行解释 成立员工评价小组，参与评价通过工会组织进行宣传 34减少人人有份的福

7、利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（信任凝聚力 期望向心力 35关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（分配结果均等对外有竞争力 对内分配公平适当拉开薪酬差距 36一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（工龄绩效 学历岗位 37（）不属于福利管理的主要内容 明确实施福利的目标明确福利的支付形式和对象 工资总额的管理评价福利措施的实施结果 38企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（必要性原则 计划性原则39如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息 企业的正式调查政府薪酬调查 委托调查专业性薪酬调查 40

8、先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。成队排列法 定限排列法岗位比较法 41薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。岗位职责岗位之间 企业规章制度劳动合同 42依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（岗位归类法排序法43薪酬管理的内容不包括（工资总额管理薪酬制度 薪酬水平管理效益指标 44社会保险的受保对象是（劳动者社会贫困者 军人及其家属全

9、体居民 45社会福利的实施对象是（46企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。预算利润 成本收入 47单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（企业在成本中列支机关在预算中列支 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支 社团在利润中列支 48高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应 开创阶段成长阶段 衰退阶段稳定阶段 49关于福利的错误看法是（可适当缩小薪酬的差距往往是以服务或实物的形式支付给员工 包括全员福利、特殊福利和困难补助 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠 50在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。经济补偿金失业

10、救济金 最长工作时间加班薪酬支付 51相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（A可靠性B合理性 C专业水平D高质量52薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。社会团体学术团体 民间团体专业团体 53因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（奖励性调整工龄工资历调整生活指数调整特殊调整 54新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。15天20天 30天35天 55员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。意愿工作动机 层次需要期望 5

11、6对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法 正式或非正式的电话访谈正式的问卷调查 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 企业的薪酬调查 57薪酬满意度调查的对象是（内部全体员工高层员工 外部人员技术人员 58（）项目不包括在企业工资总额内 工资奖金 津贴、补贴集体福利费 59带薪休假属于（补贴福利 60在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。从上而下从下而上 从里到外从外到里 61薪点工资的薪酬结构属于（组合薪酬结构薪酬档次 以能力为导向的薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构 62关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬

12、适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 63以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（股票增值计划员工持股计划 利润分享计划个人发展计划 64当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合 65关于福利项目设计的原则，说法错误的是（企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 福利项目应

13、强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联 66在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（最长工作时间和经济补偿金最低工资和经济补偿金 最长工作时间和最低工资待遇超时工资支付和最低工资 67对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（生活指数调整 工龄性调整惩罚性调整68若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（1000x5%15005% 1200250069.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（工资总额管理内部各类员工的薪酬水平管理 确定

14、企业内部薪酬制度日常薪酬工作 确定薪酬的支付形式和对象 70企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（公平性调整 特殊性调整 71在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（薪酬总额的控制和薪酬调整薪酬制度的效果检验 薪酬总额的核算和效果检验薪酬总额的控制和核算 72应缴个人所得税的计算公式是（速算扣除数X应缴个人所得额适当税率 应缴个人所得额X适当税率速算扣除数 应缴个人所得额速算扣除数适当税率 应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率 73根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（从下而上法从上而下法 薪酬计划薪酬调整 74员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（以绩效为导向的薪