小企业考勤管理制度Word格式文档下载.docx

1、除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形出现，都将扣发全勤奖。3）当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。4）累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。第六条 关于旷工的规定1有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早退超过1小时（含）；当天打卡记录不完整，且未提交补卡申请单（或无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。2旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：一次迟

2、到超过1小时（含），计旷工0.5天；一次早退超过1小时（含），计旷工0.5天；每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次；每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；当月连续旷工三天以上，视为自动离职。注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计。月累计旷工时数已满0.5天，不满1天，按1天计。第七条 关于请销假的规定1员工请假无论时间长短，提前请假并填写请假申请单经领导批准后方能离开，否

3、则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由办公室，否则作旷工处理。2请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在办公室备案。3请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。4病假1） 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报办公室备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2） 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。3） 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收费单者按事假处理，

4、扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资（病假天数-1）。5事假1） 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2） 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。3） 一般员工一次性请事假不得超过15（含）天，全年累计不得超过30天，经本部门车间主管审核后交总经理批准。4） 事假不满0.5小时者，以0.5小时计算。5） 事假扣除工资=日均工资事假天数。第八条 关于因公出差的规定1. 在正常工作时间内，因为公

5、事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在外勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（1个小时以内为早退，1个小时（含）以上为旷工）2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。第九条 关于加班的规定1公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写加班申请单，经部门领导批准后，交予办公室。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写请假申请单提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予办公室登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司

6、安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。3加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作日加班费=时薪加班时数。4加班时间以0.5小时为计算单位；累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头四舍五入）5公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。6享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超出加班时间的，由所在部门主管另行填写加班申请单，具明原因，于次日交予办公室，否则依当日申请时间处

7、理。第十条 关于法定休假的规定国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工资。三八妇女节，女性员工放假半天。第十一条 关于带薪年假的规定1根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2年假应提前向公司提出申请

8、，审批方可进行休假。3当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。4年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。5年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资未休完的年假天数。6已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十二条 关于婚假的规定1根据婚姻法的规定，员工请婚假时，须提前一周由本人提供结婚证等相关证明并填写婚假申请单，经主管领导批准，交办公室备案。婚假需在领取结婚登记证1年内一次性休完。

9、假后须拿结婚证及证明销假。2 婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发、奖金和其他待遇照发，不影响工龄计算、晋升、调级。4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十三条 关于产假的规定1. 怀孕满七个月者，予以照顾安排加班、夜班和重体劳动。2. 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报办公室备案，方可休假。3. 根据计划生育条例女员工正常生育时给予6

10、0天（含节假日，产前）产假，难产加假15天。4. 女员工年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。对晚育的员工延长方产假至90天，给予男方护理假10天。5. 女员工怀孕3个月以内流产的，根据医院证明给予20天妊娠假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给予40天妊娠假；怀孕七个月以上流产的，给予60天产假。6. 员工生育第二胎，则需出具政府相关允许证明，方可享受产假待遇。7. 男员工产假的护理假3天（难产7天）。8. 产假期间只发放基本工资，不发相应补贴及奖金；护假正常发薪。9. 产假期满，因身体原因不能上班的，可请病假，具体按病假规定执行。10.休假期间不发放工资，销假后

11、两个月的工资发放日补发产假工资；若销假回岗两个月内申请离职，产假工资扣发，且30天后方能离职。第十四条 关于丧假的规定1员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可申请丧假，经主管领导签字后，报办公室备案。2员工的父母（养/继父母及岳父母、公婆）或配偶或子女去世，可休丧假3天；祖父母去世，可休丧假两天；超过假期的按事假计算。3 丧假期间薪资正常发放。4销假时，必须附火化证明或死亡证明及户口文件（复印件即可）或本人与死者关系证明。第十五条 关于工伤假的规定因公负伤、因公致残，须持县级以上公立医院的病例卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经上级部门负责人审

12、核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。工伤休养期间，发放基本工资。第十六条 关于其他假期的规定1 调休假：员工配合加班不报支加班费或不得报支加班费人员，累计之加班时数改以补休方式处理，用来调休加班时间只可为假日或节日加班时数抵扣。第十七条 关于考勤统计、核实与公告的规定1. 办公室每月初统计上月全体员工的考勤情况，并就考勤结果进行审核计算。2. 生产部门员工的异常考勤情况，由车间主任负责登记、核实、汇总；如迟到早退、请假、旷工、外出、加班等，车间主任为第一证明人，并于下月初与办公室门进行核对，结果作为最终考勤记录。3. 每月初公布上月考勤结果，存在异议的员工，最迟在每月10号前落实清楚，否则视为

13、无异议。第十八条 附则1. 本制度由办公室解释、补充和修订，制度委员会讨论决定。2. 本制度自2012年7月1日起执行，如有补充、修订，则以新制度为准。考勤请假管理制度 考勤请假管理制度 编 制： 批 准： 颁 布 时 间： 考勤请假管理制度第一章 总则第一条、为规范员工考勤与休假行为，为规范公司管理、为考核提供相关依据，根据国家有关法律法规和政策结合本公司实际情况，特制定本管理制度。第二条、适用范围本管理制度适用于与公司建立劳动关系的人员。第二章 考勤管理第三条、公司实行考勤制度，员工上下班时需进行严格的考勤，考勤中所记录的时间作为员工上下班的时间依据，公司名列规定不予实行考勤制度的管理人员

14、不在此列，另见文件为准。（一）正常上班班时间8:0012:00 13:3017:30（二）加班时间18:30（加班时间以各部门的即时通知为准）（三）有效打卡时间上班：7:408:1013:30 18:1018:30 下班：12:20 17:50（四）特殊岗位（交接班时间）：8:00 16:00 24:00（五）因工作需要进行连续工作（简称：连班）的人员，在连续工作时间段范围内无需打卡，需当日递交申请表，需有组长；主任、主管；副厂级及以上管理人员三级签署、行政部经过核查方为有效。（六）所有职员工应当在上述时间段内打卡上下班，如有正常原因未能按时打卡者，应在打卡时间范围内当即告知行政部门进行登记，

15、当日向所属部门逐级发起签卡申请，未在打卡时间范围内在行政部进行有效登记的，一律不得签卡。（七）迟到、早退、旷工等的认定上班时间已到而未打卡到岗者，即为迟到；没到下班时间未经批准即自行离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 未经书面请假、书面请假未经有效批准或假满未续假，而擅自不到工作岗位者，即为旷工；擅离职守2小时以上（含2小时）以旷工论处；（八）职员工因本职工作的需要进行加班时，应由职员工本人填写加班申请表，经审批后方为有效。第四条 迟到、早退、擅离职守处理办法（一）迟到、早退、擅离职守不足15分钟的，扣除1小时的工作时间；超过15分钟（含15分钟）不足30分钟的

16、，扣除2小时的工作时间；超过30分钟（含30分钟）不足2小时的，扣除4小时的工作时间；（二）旷工2小时以上4小时以下的（含），扣除8小时的工作时间；旷工4小时以上8小时（含）以下的，扣除8小时的工作时间；旷工一天扣除两天工作时间，以此类推，连续旷工3天或月累计旷工4天年累计旷工15天;严重违反劳动纪律等,做辞退处理,不予以经济补偿.第三章 请假管理第五条、请假标准与程序（一）根据员工本人在公司连续工作年限相对应的标准执行。工龄未满3个月的请假单次最高审批10天；工龄在3个月（含）以上1年以下的请假单次最高审批15天；工龄在1年（含）以上3年以下的请假单次最高审批20天； 工龄在3年（含）以上5

17、年以下的请假单次最高审批30天； 工龄在5年（含）以上的请假单次最高审批45天；请假审批情况依据公司当时实际的生产情况经营状况人员状况，结合请假原因进行审批，最高审批天数不代表审批者的必批天数。（二）员工请假，需提前填写请假单，根据审批权限经有效批准后方可请假，未经有效批准或超权限批准批准而擅自离岗的按旷工处理；请假半天的提前半个工作日申请；请假1天以上3天以内的（含）提前一个工作日申请；请假3天以上7天（含）以内的提前2日申请；请假7天以上20天（含）以内的提前7日申请；请假20天以上的提前10日申请；（三）紧急特殊需要电话请假的情况，应向直属领导提前通过电话进行请假，依据审批权限得到有效审

18、批回复后方为有效；请假批准后同时应通过手机短信、微信、QQ等视觉电子信息，说明请假原因、审批回复情况，留下有效审批依据，上班第一天补办有关请假手续。电话请假每人每月不能超过一次，不主张隔级越级请假。如有特殊情况隔级越级的请假情况，批准人应同时以短信、微信、QQ等电子方式提前告知其直属领导。（四）因病或非因公负伤请假超过一天的，需持有医院的有效诊断书和病假证明（急诊可由病历本及诊断书代替），确因情况紧急不能提前请假，应在上班后第一天补办有关手续。（五）因特殊情况，需要续假的，要及时详细说明理由，并按程序获准后方可续假。未经批准而擅自延长假期的，按旷工处理。第六条 请假审批权限（一）请假审批有效权

19、限为：主任级半天以内（含）；主管级1天以内（含）；副厂级2天以内（含）；经理级3天以内（含）；副总级7天以内（含）；7天以上由总经理审批。（二）审批权限内，请假单据或请假信息仍需在请假生效前到行政部告知、备案存档；请假审批流程持续完善。（三）审批假的前提条件是在不影响公司正常生产及正常经营的基础之上，审批者应采取有效方法把控好批假带来不利影响，及时安排好岗位替代人员。因恶意批假、恶意拒批、批假严重不当的情况，行政部门对审批者予以相应处罚，最初级有效审批权限者为批假的第一责任人，依据管理级别依次由上而下进行处罚。第四章 考勤统计第七条 日常考勤统计周期为自然月，即每月第一日至最后一日。第八条 行

20、政部文员每月5日前，依据考勤记录、结合请假单、工时申报表、结合其他相关资料，汇总制定上月度考勤表，不得弄虚作假，打印纸质版签名上报行政部经理处进行复核，于10日前复核完成上报行政部高层领导审核签署，三级签名方为有效考勤，每月15日前呈送至财务处及生产计件统筹处，当工时申报表时数与考勤机时数不一致时以低时数数据为准，行政部门负责查明原因及时处理。行政部文员为考勤全面核算的第一责任人，行政部经理定为考勤全面复核的主要责任人，审核领导负责监督抽检工作负连带责任。在行政部各级人员统计、复核、审核考勤时，相应有效纸质版资料、电子资料应相应同步移交，最终统一归档，保存期限为三年。第九条 除规定的有效单据外

21、，迟到、早退、以考勤记录为准，各类请假假时间以请假单为准。第五章 奖励扣除制度第十条 员工请假，应按日扣除年终奖励。（一）除丧假外其余全部请假需扣除年终奖励。（二）扣除办法:奖励扣除数额=年累计休假天数/365*年终奖励核定数（三）员工每旷工1天，扣发25%年终奖励；年累计旷工4天，取消年终奖励。第六章 附则第十一条 本制度由公司行政部负责解释。第十二条 本制度于2015年7月1日起施行。二零一五年七月一日小企业日常考勤管理制度考勤管理制度（试行） 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正

22、常的工作秩序，提高工作效率，第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间 1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：0012

23、：00，14：0017：30；。3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写外出申请单。法定节假日共11天 1、元旦天； 2、春节3天（农历除夕年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天； 8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。考勤设置种类1、 迟到。比预定上班时间晚到。2、 早退。比预定下班时间早走。3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1） 当日未到岗，且无正当理由的；2） 到岗没有按规定打卡签到的；3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5） 编制虚假外勤事由或记录的

24、；4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、 出差。6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。第十条 考勤办法 1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写请假单，直属领导签字。事假一个

25、月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假 1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，

26、方可休假。4）已婚男员工产假的护理假为15天。6、丧假1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。第十二条 考勤异常管理 1、迟到、早退迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）1030分钟，扣*元，迟到（早退）3060分钟，扣*元，

27、迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条 本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。2012年9月6日考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度第一条 目的为使公司的各项工作有章可循，结合公司经营管理的实际情况暂定本制度。第二条定义员工考勤：含迟到、早退、旷工、加班、公出、出差等；员工假期：含公休日、法定节假日、病假、事假、婚假、产假、丧假及调休假等。第三条适用范围本规定适用于XXX有限公司第四条职责1. 总经理：负责公司考勤与假期管理制度及相关配套文件的审批签发，以及高级管理人员（部门经理、高管）考勤与休假的审批。2. 2、高管：所辖部门经理级人员考勤与休假的审核或审批，以及权责范围内员