人力资源统计学试题和答案Word格式文档下载.docx

1、 A劳动生产率的价值量指标 B劳动效益 C劳动生产率的实物量指标 D单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A企业人力资源素质 B企业人力资源数量 C企业人力资源总量 D企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A缺勤工日 B非生产工日 C加班工日 D停工工日8、企业人力资源不包括 A不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B由本单位支付工资的编制外人员 C由本单位支付工资的未出勤人员 D由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A产量定额 B劳动定额 C劳动生

2、产直 D 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A企业工人劳动定额完成情况统计指标 B合格品的定额工时占实耗工时的比重 C增耗工时占实耗工时的比重 D计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为 A实际收益与活劳动消耗量的比值 B劳动产品总量与实际收益的比值 C劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是 A职工代表大会组建率 B职工代表人数及构成 C召开职代会的次数 D职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是 A每千名职工劳动争议

3、件数 B平均每件劳动争议人数 C. 每千名女职工劳动争议数 D每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是 A统计报表 B统计台账 C企业报表 D原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 A统计台账 B统计报表 C原始记录 D统计年表17、下列属于劳动保护措施的是 A辅助房屋及设施 B企业新建列人固定资产投资的安全措施 C公共浴室 D修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是 A制度内实

4、际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间 C制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间 D制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是 A企业职工失业保险统计 B企业职工医疗保险统计 C企业职工退休养老保险统计 D集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是 A消毒室 B公共浴室 C理发室 D 哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是 A正相关 B负相关 C不相关 D非线性相关22针对某一

5、专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是 A专题分析法 B定期分析法 C预计分析法 D综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23、企业人力资源管理统计研究的特点有 A企业人力资源管理统计研究的质量特征 B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征 C企业人力资源管理统计研究的数量特征 D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征 E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有 A企业人员结构变动 B实际工作月长度

6、 C企业人均技术装备程度 D工人工时利用情况 E实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含 A全员培训率 B职工人学率 C教师负担系数 D结业率 E退学率 26、企业福利费支出包括 A集体福利事业补贴 B职工文娱体育宣传费 C集体福利设施费 D职工生活困难补助费 E职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有 A按与生产作业的关系程度 B按劳动技能水平高低 C按生产技术水平高低 D按劳动定额的完成程度 E按操作年限长短28、劳动过程因素包括 A劳动组织制度 B工艺流程、作业安排和劳动强度 C安全防护设备 D个体器官或系统的紧张程度 E使用的劳动工具和体位状况等29、企业

7、劳动争议统计的原则有 A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷 E劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括 A原始记录的名称和编号 B活动内容的记载 C计量单位 D填写时间 E填表人及责任人签章31、因素分析法可分为 A总和因素分析法 B平衡因素分析法 C动态因素分析法 D连乘因素分析法 E差额因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32、简述企业人力资源构成

8、的一般分组方法。33、简述原始记录的概念和特点。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。36、山西某煤炭企业资料如下表：年份20002008总产量（万吨）40009000平均职工人数（人）10001500 问题： （1）计算报告期、基期的劳动生产率。 （2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式

9、。计算步骤。37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。 （1）计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。2013年1月高等教育自学考试人力资

10、源统计学试题答案及评分参考（课程代码11471）一、 单项选择题15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA二、 多项选择题23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、 简答题32、（1）按性别分组。（1分） （2）按年龄分组。 （3）按文化程度分组。 （4）按身份分组。 （5）按从事的职业分组。 （6）按技术专业等级分组。 （以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、（1）原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的

11、每一项劳动经济活动所作的最初记载。（2分） （2）它是反映企业内部劳动经济活动的第手材料，是未经过加工整理的材料。 （3）原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。四、论述题34、（1）企业人力资源的数量与素质统计。 （2）企业人力资源的生活日分配统计。 （3）劳动保护与劳动环境统计。 （4）劳动生产率与劳动效益统计。 （5）劳动定额统计。（6）企业人力资源的劳动报酬统汁。（7）职业技能开发统计。 （8）企业人力费用统计。 （9）劳动关系统计。（10）企业社会保障统计。35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的： （3分） （2）企业

12、劳动定额完成程度指标= （2分） （3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 （2分） （4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数表明报告期产量比基数产量提高了225%，绝对数增加了5000万吨。（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000万吨。由于职工人数变动对总产量的影响：表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量绝对数增加了2000吨。综合以上分析可得：225%=150%x150%5000万吨=3000万吨+2000万吨

13、 （2分）六、综合计算分析题37、解：（1）日历工时数=3000x30x8=720000工时 （1分）公假工时数=8x3000x8=192000工时 （1分）制度工时数=日历工时数-公假工时数=720000-192000=528000工时 （1分）缺勤工时数=8x3500+4000=32000工时 （1分）出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时 （1分）停工工时数=8x1000+2600=10600工时 （1分）停工被利用工时=8x800=6400工时 （1分）非生产工时=8x1500+1900=13900工时 （1分）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900工时 （1分）全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000x8+6000=555900工时 （1分）（2）出勤率=