合同范本含试用期的劳动合同样本文档格式.docx

1、期限为：使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：法规示要：劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动

2、合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。1、劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第三条录用条件为：如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。甲方应以适

3、当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。1、劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

4、作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。1、劳动法第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。3、劳动法第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经

5、过专门培训并取得特种作业资格。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：企业工资计发一般

6、有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：（一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。1、劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（

7、饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 判断离职最佳时机 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 提前解除聘用协议的处理 工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 何为劳务派遣_如何区

8、分劳务派遣和劳务中介 护士常见职业病及预防 没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 引起劳动合同无效的原因 上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 扣工资的合法情形和限度 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 就业报到证有何作用 公司不服支付加班

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11、偿并用吗 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 如何综合治理职工工资外收入 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 劳动合同是否必须由单位保管 工会工作人员违反工会法，如何处理 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 3年合同试用期多久 劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要

12、注意什么 劳动监察投诉的时限 劳动合同法与现行法律 计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 工会经费的来源有什么 加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 哪些情况可以向劳动机构投诉 试用期解除劳动合同的条件 被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 过节加班工资怎么算 车祸引起的工伤争议怎么处理

13、_上下班途中受伤算工伤吗 用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 劳动关系三方协商机制由哪三方组成 集体合同的法律效力 劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 父替子清扫街道受伤城管局是否担责 企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注