永威服装产品开发部工作职责Word格式.docx

1、6. 具体工作职责： 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产 品的畅销负重要责任； 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品 部、开发部三方共识进行投入设计及试制； 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核； 负责对部门内人员进行培训、考核； 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合； 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题； 负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力； 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便

2、于生产质量控制，有利于 降低生产费用； 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平； 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。7. 职务要求（任职资格） 大专以上学历，服装专业； 丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。8. 副经理协助经理工作，对分管的工作负责。（二）产品开发部副经理职务说明书 1 职位名称：产品开发部副经理 2直接上级：3直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工 4管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务 5管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况

3、负主要责任6具体工作职责： 负责制定板房生产作业计划并组织实施； 负责对板房人员的培训、考核； 负责板房日常工作的调配、 安排、 协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合； 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题； 负责对生产质量的前提控制； 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。（三）首席设计师职务说明书 1职位名称：首席设计师 设计师、助理 受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。 6具体工作职责： 负责制订设计作业计划并组织实施； 负责设计人员的培训、考核； 负责设计部门的日常工作调配、安

4、排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合； 负责组织解决设计存在的薄弱环节； 负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式； 负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势， 以确定本品牌服装的设计 方向； 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合； 负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；（四）设计师职务说明书：1 职务名称：设计师 2 直接上级：3 工作职责： 了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计； 按计划负责设计完成款式效果图； 负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作； 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板； 配

5、合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。（五）设计助理员职务说明书 设计助理员 首席设计师 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作； 收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料； 设计图纸、资料收集、整理、归档、保管； 负责“OK 样板”的登记归档和保管； 领导交办的其它工作。（六）纸样师职务说明书 纸样师 板房主管 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样（含修剪样）； 负责每个新板的正确尺寸及效果的确定； 负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理； 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决； 按要求填好各新板的表格、制单等，并

6、存档留底； 在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。（七）工艺师职务说明书 工艺师 工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位； 样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间； 针对新款核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工 作） ； 负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询； 负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额； 开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上； 抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。（八）裁板工职务说明书 裁板工 负责新板

7、面料（含新款各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确， 在工艺单上注明缩水率； 核实样衣，纸样的块数是否一样； 根据纸样要求正确裁片好每一件样板； 核实样衣用料，做好各项要求的记录工作； 协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。（九） 车板工职务说明书 车板工 必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工 序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明； 对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办； 在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。（十）板房助理员职务说明书 板房助理员 资料图片的复印； 成品样办进出登记、签收程序； 面料、物

8、料领用登记； 纸样的保管，样衣纸样的归档； 完成每月统计表； 负责协助板房的日常工作管理。四、 产品开发部员工绩效考核评分标准 （一）产品开发部经理绩效考核评分标准考核项目评价及计分标准评分比例月工作计划28日前送工作计划，未按时报送扣5分；工作目标、责任人、时间等计划不周详酌情扣05分。10分综合任务完成率完成板数计划板数 2020分计划进度达成每款设计任务没按计划进度完成扣2分；每款打板任务没按计划进度完成扣2分。工作质量（与销售挂钩）本月实际回款额本月计划回款额40分员工管理和组织纪律要求建立一支学习、高效、有纪律的团队，每有一个下属部门、下属员工工作绩效在平均线（80分）以下扣1分；连

9、续三个月不能提长平均线下的员工业绩扣10分；要求带头模范遵守公司各项规章制度，每有一次违反扣1分。（二）板房主管绩效考核评分标准 备注3030分每日单款打板任务完成（计划外）每款打板任务没按时完成扣5分工作质量审核放行后的止痒、样衣、制单工艺，每出一次差错，扣2分，出一次严重差错，扣10分。部门沟通协调凡属应由板房部门与其它部门沟通面未及时沟通的，每出现一次扣2分。技术资料管理完成规范满分；丢失、损坏、遗漏、不规范的酌情扣2分。要求建立一支学习、高效、有纪律的团队，每有一个下属员工工作绩效在平均线（80分）以下扣1分；连续三个月不能提升平均线下的员工业绩扣10分；（三）首席设计师绩效考核评分标

10、准完成款数计划款数 30%单款任务完成每款设计任务没按时完成，扣5分。设计质量（1）要求交板房制初板的图纸资料齐全、准确，从修改第二项开始计算，每修改一次扣2分（以扣分最多一款为准。）设计质量（2）与销售挂钩本月计划回款额 凡属应由设计部门与其它部门沟通而未能及时沟通的，每出现一次扣2分。完整规范满分；5分要求建立一支学习、高效、有纪律的团队，酌情扣0-3分；（四）设计师绩效考核评分标准评价及评分标准完成款式图计划款式图 单款任务完成率（工作效率）每款设计任务没按进度计划按时完成扣2分15分设计质量1（一次交款合格率）要求交板房制初板的图样资料齐全、准确，从修改第二次开始计算，每修改一次扣2分

11、（以扣分最多的一款为准）。设计质量2（与销售挂钩）作品回款额/标准回款额 计划回款额标准回款额= 设计师人数 调整系数调整系数在每月上旬由开发部经理根据由于设计师流动等客观原因，造成当前销售款式与设计师作品上市的时间差异合理确定，弱新设计师当月无作品上市，则该项计分分配到综合任务完成率。岗位协调凡属应由设计师与其它部门沟通而未能沟通的，每出现一次扣2分。组织纪律模范遵守各项规章制度，每有一次违反扣1分（五）设计助理员绩效考核评分标准评分标准交板工作按时、保质、保量完成领导和设计师交板的描图、配色、掉色，市场找料等工作。每有一次未按时完成扣分，工作质量通过走访或问卷调查酌情扣分。60分技术档案管

12、理按质量体系文件要求归档、保管设计图纸、“OK样板”和其它技术资料，依检查结果酌情扣分。服务态度走访货问卷调查，视满意度酌情扣分。劳动纪律遵守各项规章制度，每有一次违反扣2分。（六）工艺师（员）绩效考核评分标准评分及计分标准工衣制单要求及时、准确，每有一单完成不及时扣5分；制单不详细到位发现一项扣1分；制单错误，每有一单扣10分；造成生产浪费损失扣40分。工艺文件生产工艺流程、作业指导书、材料消耗定额、标准工时定额等工艺文件制定齐全、科学合理。走访货问卷评审、酌情扣分。产前指导和产中抽查按职务说明书要求，每有一款工作不到位扣25分。（七）纸样、裁板、车板人员绩效考核评分标准月任务完成40每天任

13、务完成要求板房主管调度命令完成当日工作，不能按时完成，每有一次扣4分。1、 按放行的图纸资料制的纸样、裁片、衣样，每出错返工一次扣2分。2、 已放行生产板，由其它部门发现差错，未造成经济损失扣5分；造成经济损失酌情扣1530分。工作态度（八）板房助理绩效考核评分标准物资管理建立面料、物料收发登记帐簿，验收入库和收发登记准确，按月盘点，帐物相符。登记不准、帐物不符酌情扣520分。档案管理按质量体系文件要求对成品样板进出登记、签收和样衣、纸样整理、归档、保管。每有一次差错货不符合标准要求扣5分。统计报表完整、准确，每有一项差错扣2分。按时、质量、保量完成资料、图片复印等板房主管交板工作，视完成情况酌情扣分。