人保局履行职责报告履职工作报告Word文件下载.docx

1、三年来，我局保持以往的做法，继续把就业岗位的征集、职业介绍工作作为再就业工作的关键环节，充分发挥我局的职能作用，全方位开展岗位征集、介绍工作。二是加强转业转岗培训。努力提高下岗失业人员的素质，增强市场竞争就业能力。培训中心通过收集县内企业用工需求信息，同时开设相应的多种培训，如电脑、针织、电平车、电焊和创业等培训，供参训人员自主选择。三年来共培训下岗失业人员7160人，其中下岗失业人员创业培训963人（204+324+435），通过发放小额贷款，扶持了836人成功创办中小企业和实现自谋职业，创业培训实现新增就业岗位3000个。三是多渠道、多形式安置和帮助下岗失业人员。通过鼓励和指导企业安置、落

2、实再就业政策、引导自谋职业等形式安置和帮助下岗失业人员。四是做好失业保险工作，稳定就业队伍。2、落实优惠政策，努力形成促进就业良好环境。一是以小额贷款创业促就业；二是以社保补贴促就业；三是以岗位补贴促就业；四是以税费减免鼓励就业。3、创新活动载体，就业服务功能进一步加强。一是深入开展了再就业援助月活动。为帮助“4050”和“零就业家庭”成员再就业，我局积极开展了以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题的再就业援助月活动。二是深入开展了春风行动活动。主要措施概况为“五个一”：召开了一次经验交流会；发放一张春风行动“春风卡”；开通全县服务热线，各乡镇免费开设一个服务窗口；每个村设立一个劳务联络

3、点、举办招聘洽谈会和劳务输出培训班，学好一本外出务工指南；在各乡镇举办一期现场招聘会。三是开展了民营企业招聘周活动。四是开展了当年高校毕业生就业服务月活动。我局围绕“就业起步，我们共同努力”这一主题，设立了专门服务窗口，对有求职意向的大中专技校毕业生提供免费的就业政策咨询、岗位信息、职业介绍和职业指导服务；对有特殊困难的大中专技校毕业生提供“一对一”的专项帮扶，落实扶持政策，帮助其尽早实现就业。五是开展了创业服务月活动。我局对有创业愿望的各类人员，特别是困难家庭的未就业高校毕业生开展了创业宣传和咨询活动，开展了创业培训和青年职业见习和创业见习对接活动，以及创业维权活动。六是加强培训基地建设，加

4、大农民工转移培训力度。我局根据省、市文件精神，做到主动工作，及时汇报，争取了有关领导的大力支持。为提高培训基地的教学质量，我局严格按资质证书聘用专（兼）职教师，科学安排批次为培训人员提供科学的技能培训。从批准培训学校为“金蓝领”培训基地、举办培训班等方面下大力气提升劳动者的素质，并在短时间缓解了企业用工难问题。七是了解用工需求，为企业输送合格员工。为缓解企业用工难题，我局加强调查研究，及时掌握用工需求，根据摸底情况，定期走访企业，完善企业缺工报告和用工备案制度，建立企业用工需求定期预测分析制度，及时掌握企业缺工的动态，及时为返乡人员推荐就业。三、发挥单位职能，切实搞好教师招聘为改善教师队伍的年

5、龄结构、知识结构和专业结构，保障急需学科的教学需求，我县每年都要面向社会开展对中小学教师队伍的选拔招聘工。为做好这项事关教育大计的重要工作，我局认真贯彻上级的文件和相关指示精神，做好了我县教师的招聘工作，切实把握好“三关”，有力促进了在校师资力量的不断壮大。1、严格把好资格审查关，确保了人员参聘的合格性。为搞好资格审查工作，在认真审查应聘人员毕业证、身份证、教师资格证等原始证件的基础上，我局严格监督教育部门组织参聘人员进行相关学科的知识考试。根据参聘人员笔试和说课两项之和成绩从高分到低分进行排名，结合体检结果选聘人员以补充到教师队伍中来。2、认真把好教师安置关，确保了聘用安置的公平性。根据考试

6、成绩和体检结果，由县公开招聘领导小组确定拟聘用人员名单，并张榜公示后，报县政府常务会审定。经县政府批复后，由我局相关人事部门办理招聘录用手续。结合中、小学不同层次教师的要求进行分配，对选聘人员进行了科学合理的安置。三年来共招聘教师73名（9+32+32），极大地充实了我县的教师队伍；三年来安排了“三支一扶”人员中支教人员人员29人（7+10+12），有效缓解了农村教师队伍的教学压力。3、认真把好人事管理关，确保了聘用管理的严谨性。我局对招聘教师实行聘用制管理和人事代理，档案存放在我局人才交流中心。为加强人事管理，根据相关制度规定，组织选聘人员签订教师聘用合同，聘用期为五年，其中试用期为一年，在

7、试用期满后根据其考核结果在予以办理转正定级手续。四、维护教师合法权益，切实激发教师工作的积极性为了维护和保障教师享有基本医疗的合法权益，我县所有教师人员自实施城镇职工医疗保险以来，就全部以学校为单位参加了职工基本医疗保险，有效执行了国家医疗保险政策，享受了国家的这一项基本惠民待遇，有力保障了全县教师的医疗待遇水平。在职称评定方面，全县聘任为中高级职务的教师人数为：20*年126人（高级65+中级89），20*年196人（高级46+中级150），20*年138人，激发了教师队伍的工作热情。1、做好续保扩面工作，夯实医疗医保基础。为做好教职工医保的续保和扩面工作，一是进一步加大宣传力度，召开相关人

8、员会议，发放宣传单，让广大教职工进一步了解各种医保政策；二是进一步加大扩面力度，组织了两个扩面组，同时联动社保局、就业局一并深入到扩面单位具体落实。2、及时足额征缴基金，正规基金使用途径。基金征缴，历来是我局的一项重要基础性工作。我局在原来的基础上，进一步加大了工作力度，完善了征缴惩防办法，有效保证了医保基金的及时足额征缴。在基金的使用支付过程中，我局实行专款专户管理和严格的四级审批制度，坚决抵制住了不合理和违规的医疗费用，对符合报销的医疗的医疗费用，做到审核无误，及时拨付。在医药费的报销支付过程中，一是实行电脑刷卡自动化管理把关；二是对点外住院和门诊特殊病种医疗费用实行初审、复审、批准和拨付

9、四级审批程序，严把各项医疗费用支出审核关；三是对教职工医疗费用的报销审核，实行了两级把关制。通过这些措施，有效保障了我县教职工的的合法劳动权益。3、打击违规违纪行为，强化医保医疗管理。一是强化对定点医院和零售药店的管理。二是严格医疗费用的审核。三是加强了门诊特殊病种的规范管理，从源头上遏制了逐年升高的医保医疗费用，从而保证了医保资金的使用最大效率化。4、树立全新服务形象，强化内部行政管理。我局下大决心，狠抓内部管理，树立了医保全新形象。一是狠抓制度建设。强化了上下班制度、首问责任制、微笑服务制。二是强化自身素质建设。建立了定期学习制度和自学制度相结合的方式，从政治和业务水平上让员工素质不断得到

10、提高，使每个员工真正做到内强素质，外树形象。三是整合内部资源，提高工作效率。通过这些措施，三年来，我局在保障全新教职工的合法劳动权益上取得了很大成效。五、宣传劳动政策法规，切实杜绝适龄儿童和少年就业通过深入加强法规政策宣传，形成了知法懂法用法的良好氛围，有效解决了教育工作的后顾之忧。到目前为止，我县不存在正接受教育适龄儿童和少年就业的非法现象。三年来我局坚持一直以来的做法，在全县深入开展了形式多样的针对正接受教育儿童和少年就业现象的法规宣传活动：一是通过在县城显著位置悬挂标语横幅宣传相关法律法规；二是深入工业园区开展专项法律法规宣传讲座，对厂区人员特别是企业管理人员宣传相关法律法规的严肃性和重

11、要性。三是充分发挥各乡镇劳动保障事务所的效能，对全县二十一个乡镇开展了广泛深入的宣传。人保局工作自查报告（3篇）第一篇:人保局依法治区工作自查报告为加快推进“法治”建设进程，积极构建就业社保领域依法维护和保障民生的法治工作良序，区人力资源和社会保障局采取强力措施，全面整合行业法治机构队伍建设，抓住党的群众路线教育实践活动的契机，深入治理整顿行业依法为民服务工作环境，着力推动“法律七进”活动长效深入实施。根据市、区法治办年终目标考核工作要求，结合实际，现对区人社局开展依法治区工作自查报告如下。一、20*年依法治区工作开展情况（一）定期召开法治专题会议。采取定期或不定期召开全系统依法治区专题工作会

12、议，传达市、区依法治区文件和会议精神，安排部署人社局系统依法治区工作。中心组学习制度、周例会制度和“会前学法”制度健全，编排法治学习提纲和学法计划，分步推进干部学法工作落实。（二）依法治区组织机构落实。局党委高度重视依法治区工作组织领导，设立了全系统推进依法治区工作组织领导机构并配备了专职工作人员，成立了以局党委书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，直属单位、局机关科室负责人为成员的依法治区工作领导小组，切实加强依法治区工作统筹协调和全面落实。明确了领导小组组长、副组长、成员和办公室人员工作职责、工作流程、工作阵容等制度上墙，确保了依法治区工作顺利开展。同时，直属单位也成立了以单位“一把手

13、”为组长的依法治区工作领导小组，切实推进行业依法治区工作全面实施。（三）制订落实法治方案措施。局依法治区领导小组集体研究，制订了人社局20*年依法行政工作安排、法律七进活动方案、学法计划、开展“依法治理、民主法治示范村（社区）”创建活动实施方案、法律进单位实施方案等文件，下发到各直属单位，将任务分解到相关科室、单位和具体工作岗位；制订了学法制度、会前学法制度、人社局行政执法制度、行政诉讼和行政复议工作制度、法律顾问工作制度等行业依法行政工作制度，建立健全了依法治理制度体系，切实规范约束干部职工学法、用法、守法行为。（四）法律顾问制度全面落实。积极响应全区推进依法治区建立法律顾问团的要求，与市宏

14、坤律师事务所签定了法律顾问合同，聘请专业律师周黎明担任我局法律顾问，并根据法律顾问工作制度全面规范行业法律顾问权利义务和责任，推进全系统法律顾问共享机制全面落实。（五）推进法治宣传长效深入。充分利用行业门户网站、信息简报、图片展、电子显示屏、网络信息传输功能等手段，加强依法治区工作的深度宣传，结合“法律七进”和“法律进、机关、进社区、进单位”活动的全面实施，积极参与、主动作为，编印行业政策法规知识“口袋读本、宣传合页”等，通过“一月一主题”、“春风行动”、“走基层挂包帮”、“双报到”志愿服务行动、农民工维权利民“百日行动”等活动载体和途径，搭建劳动执法检查和法制宣讲活动平台，大力宣导我局依法治

15、区工作，并在日报、党建云平台、日报、传媒网、廉政网和省、市行业主管部门门户网站、报刊杂志上多角度、全方位宣传行业开展“法律七进”和为民依法履职工作效果，积极营造了良好的法治宣传舆论环境。（六）加强干部学法用法知识培训。采取“以会代训”、以案说法、专题培训和行业法规政策应知应会测试的方式，对行业执法人员和干部职工开展城乡居民医保、养老、就业、劳动保障“两网化”等业务知识的教育培训，干部职工达到业务操作技能基本熟悉、会用；政策法规全面掌握、真懂。为开展民生保障服务练好基本功。（七）切实推动依法行政依法执政。在落实“三重一大”决策方面，积极推进落实依法民主决策制度，确保全区机关事业单位干部流动和人员

16、招聘、就业专项资金落实、行业干部提拔任用、财务资金调度、重点建设项目上马等重大事件做到民主、科学、依法决策。在推进落实行政审批制度方面，积极出台相关制度，规范行政审批工作人员行政行为，严格依法审批、按程序审批，并通过局办公室、信息科对行政审批事项在机关门户网站和上报政府信息公开职能部门实施全面公开；行政执法方面，制订了行政执法责任追究制度，切实规范执法行为，全区劳动保障执法监察网络体系基本健全，执法人员均执行执证上岗制度，全面做到了执法主体、执法资格、执法程序合法和依法为民服务。20*年共开展建筑施工领域农民工维权专项整治和不间断监督执法20场次，依法维权讨薪1300万元，成功化解农民工维权矛

17、盾纠纷群体性事件30起，成功调解劳动争议案件30起，兑现工伤赔付14起1320万元，确保农民工群体依法维权得到保障，切实维护了全区经济平安健康稳定发展大局。二、推进依法治区工作存在的问题20*年区人社系统推进依法治区工作在组织机构建设、法制学习宣传、强化监督执法和依法行政方面做出了一些成效，得到了省、市行业主管部门和法治办的充分肯定，但也存在以下问题。（一）法治工作力量极为薄弱。面对机关单位“人减事不减”的具体实际，区人社局采取“一员多岗、多岗多责”的办法部署落实工作任务。区劳动人事争议仲裁院、劳动关系与仲裁科、劳动监察科、劳动保障监察大队、法治办、行政审批与政策法规科、群众工作与信访科7个科

18、室仅有3个专职人员开展工作，其余都是其他科室兼职人员参与，搞突击应付式配合开展执法，整体法治工作力量十分薄弱，不利于执法队伍专门化、专业化管理，更不利于法治工作责、权、利的高度统一。（二）法治学习宣传形式单一。目前，法治学习和法制宣传仅停留在面上的氛围和社会知晓度上，仅一度时期宣传造势十分火热；干部职工集中组织学习宣传也局限于学书本、学文件，形式单一，枯燥乏味。随着网络信息化的全面普及，书本教学、会议宣导、专题组织学习等传统宣教模式已基本丧失其宣导作用。应切实加大电子信息技术的广泛运用，加大干部职工运用现代信息技术手段学习传播法律知识，比如充分运用户外媒体广告、电视背景墙、政府及部门网站、数字

19、电视、定时手机信息、便民服务电子触摸屏、电子显示屏等科技手段，科学、常态、规范开展学习宣传。（三）行政执法环境制约存在。以建筑施工领域农民工维权讨薪案件为例，城区在建项目属政府BT项目和拆迁安置房政府统购项目，施工企业垫资较多甚至有的施工企业抵房不能及时变现出现的农民工欠薪问题；乡镇人民政府实施的“新居工程”项目资金不到位,未给施工企业拨付工程款而导致拖欠民工工资；部分建筑施工总承包企业和劳务分包企业不履行自身职责恶意欠薪，以及不按程序将工程层层转包、违法分包，或将工资发放给班组长造成班组长逃逸拒不支付民工工资等欠薪案件，开展劳动保障执法监察备受政府招商引资、工程资金配套、招标资质审查、项目监

20、督管理等环境制约，农民工工资监督执法面临艰难困境。三、20*年推进依法治区工作安排一是进一步加大法制宣传力度。充分利用优势资源，开辟专栏、展板、门户网站板块、电子显示滚动宣传等途径，加大依法治区宣传力度，牵头组织实施好维护农民工权益“一月一主题”活动，确保法制宣传向纵深推进。二是进一步营造良好的学法氛围。按照学法计划，采取集中和自学相结合的形式，领导干部带头示范，组织系统干部职工深入学法，建立健全干部职工法治档案，开展学法用法知识考核，进一步营造良好的学法、尊法、用法氛围。三是继续深入开展“法律七进”活动。继续深入开展法律进机关、进单位、进学校、进社区、进企业、进家庭、进寺庙的“法律七进”活动

21、，确保人人知晓法律、人人会用法律。结合本单位管干职能，加大“法律进单位”活动实施，加强全区事业单位自治规范，形成干部全员参与的活动格局，扩大深化“法律七进”工作成果。四是继续加强法规知识培训。继续加强行政执法人员、行政审批工作人员和干部职工法律法规知识培训，加大服务对象依法办事、遇事找法的合理引导，确保执法人员依法行政、企业业主合法守信，营造良好的社会氛围。第二篇:挂包帮推进精准扶贫工作自查报告为深化党的群众路线教育实践活动成果，认真践行“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作要求，持续抓好“走基层”深化“挂包帮”推进精准扶贫工作，根据省委办公厅、省政府办公厅关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知

22、和关于创新机制扎实农村扶贫开发工作的意见及市委办、市政府办关于深化“挂包帮”扎实推进精准扶贫工作的意见文件精神，现将我局20*年开展“挂包帮”活动推进精准扶贫工作自查报告如下。一、“挂包帮”工作组织情况（一）成立机构，确保扶贫责任精准。全区关于开展“走基层”深化“挂包帮”推进精准扶贫工作全全面部署后，我局领导高度重视，及时召开会议，精心安排部署，成立了以局长任组长，机关党委书记任副组长，局班子其他成员和局属各责任人为成员的精准扶贫工作领导小组，领导小组下设驻村工作组，落实了专人具体办公，并抽调2名干部长期驻村开展帮扶工作。（二）调查摸排，确保扶贫对象精准。镇村发展基础十分薄弱，在实施精准扶贫工

23、作之初，已经作了大量的深入调查工作。局机关全面部署包村扶贫工作后，驻村工作组先后三次派出工作人员和驻村工作人员一道，深入镇村对80多户贫困户家里进行了调查核实，最终识别出全村共有86户270人符合精准扶贫条件，并对第一批46户157人名单进行了公示，为下一步精准扶贫工作的开展奠定了工作基础。（三）科学规划，确保扶贫项目精准。在深入摸底调研的基础上，我局与镇党委政府派驻人员一道，认真研究制定了村落实“挂包帮”推进精准扶贫工作实施方案，确定了以基础设施建设为铺垫，产业发展为中心的发展思路，并对未来三年全村的基础设施、产业发展、社会事业、居住环境、人力资源等五个方面的项目进行了科学合理的规划，目前到

24、村到户帮扶规划已基本完成。（四）干部帮扶、确保规划实施精准。按照科级领导帮扶2户，党员干部帮扶1户的要求，采取以点带面、点面结合和示范引领的方式，局机关干部共帮扶46户贫困户率先实施帮扶计划，协助贫困户选准项目，帮助调剂资金、技术、劳力，帮助拓展市场和提供致富，帮助提高贫困户发展产业致富奔小康的积极性。二、“挂包帮”项目实施情况（一）村级帮扶项目定案。结合村的发展实际，计划20*年全面制定村级发展规划，确定7个发展帮扶项目，即基层组织建设、基础建设、新居建设、产业经济、水利建设、文化和村级卫生公益建设等“1+6”帮扶计划。目前已完成所有项目立项报告，局机关先期到位村级阵地建设帮扶资金8万元，对

25、村村委会办公场地进行全面改建、装修和规范化建设,目前正在实施之中，同时，对全村3公里村社道路保通保畅、200米渠堰治理、20名劳动者职业技能培训、5户土坯房改造户工作分步实施，年内完成。（二）贫困户经济门路敲定。锁定的46户帮扶贫困户，结合自身产业发展实际如地理位置、劳动能力、经济实力和个人意愿，均落实了经济发展项目。落实以点带面集中连片种植蔬菜的15户，养生猪、养鱼、养羊、养鸡等规模户10户，除此之外，实行零星种植蔬菜、适当增加养殖家禽、家畜的20户。全体帮扶干部深入到帮扶户家中，结合帮扶户经济发展规划，认真落实项目到田块、到时间节点，配合全村统一规划实施，将分散贫困户零星种植，实行集中连片

26、经营，物色蔬菜种植能手参与管理，确保到村到户项目落地生根。三、工作存在的问题区级部门人、财、物力量十分薄弱，帮扶村级发展和贫困户致富奔小康，仅限于在组织联动帮扶基层党建、加强与群众密切联系，缩短与贫苦户的距离、配合村“两委”实施精准扶贫上花功夫，要使贫困村短时间内尽快脱贫，达到分年度完成脱贫指标，离不开国家扶贫项目的大力支撑，离不开“1+6”村级规划项目尽快落马和投入实施。目前面临的最大问题不是“挂包帮”工作体制机制问题、也不是驻村人员到岗到位的问题，我局从自身帮扶能力出发，制订了工作方案、落实了人员分工、解决了部门帮扶资金、全面到户开展帮扶活动，得到了市、区相关部门的肯定，村要实现三年脱贫目

27、标，任务十分艰巨。四、下一步工作打算（一）完善帮扶方案，修订发展规划。我局将结合村实际情况和省、市有关政策，科学定位，合理确定产业发展思路，进一步完善该村精准扶贫实施方案、三年发展规划和20*年精准扶贫计划，为村的整体发展和46户贫困户脱贫致富开出实实在在，操作性强，能够实现的好“方子”。（二）创造工作条件，抓紧实施规划。结合我局分户帮扶方案，创造条件，落实驻村联户帮扶机制，让帮扶干部深入帮扶户一对一制定帮扶计划，真帮实干，尽快让贫困户早日脱贫。（三）发挥自身优势，抓好各种机遇。通过筛选、包装、策划，积极申报中央、省、市、区项目，努力完善基础设施建设，大力建设民生工程。积极挖掘自身潜能，全力打

28、造区扶贫的新亮点，力争将村建成“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村。（四）完善工作机制，强化督促考核。进一步落实完善包抓责任制，驻村联户工作制，完善档案管理，加强协调沟通，加强督促考核，形成全局上下人人抓扶贫，真扶贫的良好工作局面。第三篇:查纠社保领域不正之风自查报告按照中共市区纪委市区纪委监察局关于印发区整治工程建设、政府采购、公共资源交易、医疗卫生、社会保障等重点领域腐败问题的工作方案的通知精神（巴区纪发20*42号），我局高度重视，局党委召开专题会议研究部署，制定专项整治方案、落实具体行动措施、成立督查工作领导小组、明确相关责任，迅速对直属经办机构办理企业和失地农

29、民社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在违纪违规操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题展开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了严肃处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。根据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。一、社保领域基本情况近几年来，我区社保工作按照上级业务部门工作部署，通过积极落实特殊群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人（含2976人断保和7473人退休）；全区被征地农民参加基本养老保险38041人（已参保和锁定人员），其中，老征地9040人，足额缴费4217人，政府财政承担缓缴或挂账4823人；新征地29003人，政府全部采取缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。二查纠出的问题一是有网外业务办理现象。因改制企业下岗职