企业如何签订规范的劳动合同文档格式.docx

1、用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内应订立书面劳动 合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的 或者行业的集体合同规定的标准执行 ; 没有集体合同或者集体合同未 作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工 之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者支付二倍的月工资。标准劳动编号 劳动合同书甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日封页甲方 法定代表人 注册地址

2、乙方 性别 居民身份证号 出生日期_年 月 日在甲方工作起始时间 年月日家庭住址 邮_政编码 _户口所在地 省（ 市）_ 区（县） 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定 , 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 _ 期限劳动合同。本合同于 年 月_日生效，其中试用期至 _年_月 日止。本合同于 终_ 止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗_ 位（ 工种）工作。第三条 乙方工作应达到 标准三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的 , 乙方每日工作时间 8 小时, 每周工

3、作 40小时。执行综合 计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每 周工作不超过 40 小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作 任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班 , 应符合法律、法规的规定。甲方安 排乙方延长工作时间 , 应支付不低于工资的 150%的工资报酬 ; 甲方安 排乙方休息日工作又不能安排补休的 , 应支付不低于工资 200%的工 资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或 执_ 行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作

4、规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执_行。 乙方在试用期间的工资 甲_ 乙双方对工资的其他约定第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执_ 行五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为 乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支_ 付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执 行。第十三

5、条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪 律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度 进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫 生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道 德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一致的 ;（ 二） 订立本合同所依据的客观情况 发生重大变化，致使本合同无法履行的 ;（ 三） 订立本合同所依据的 法律、法规、

6、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第 （ 二） 项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15日内（ 含 15 日）书面答复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（ 一） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（ 二） 严重违反劳动 纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接 触劳动合同的 ;（ 三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害的 ;（ 四） 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

7、当提 前 30 日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的 ;（ 二） 乙方不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;（ 三） 本合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和 社会保障部门报告后，可以解除合同：（ 一） 濒临破产进行法定整顿期间的 ;（ 二

8、） 因防治工业污染源搬 迁的 ;（ 三） 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二 十条、第二十一条解除本合同： （ 一） 患职业病或者因工负伤并被 确认达到伤残等级的 ;（ 二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内 的;（ 三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;（ 四） 在甲方连续工作 XX年以上，且距法定退休年龄不满 5年的;（五）复员、转业退伍军 人初次参加工作未满 3 年的 ;（ 六） 建设征地农转非工人员初次参加 工作未满 3年的;（七） 义务服兵役期间的 ;（八） 集体协商的职工代 表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。第二十

9、三条 乙方解除本合同，应当提前 30日以书面形式通知 甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未 处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）在试用期内的 ;（ 二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的 ;（ 三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的 ;（ 四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的 ;（ 二）合同约定的终止

10、条件出现的 ;（ 三） 乙 方达到法定退休条件的 ;（ 四）甲方依法破产、解散的 ;（ 五） 法律、法 规、规章规定的其他情形。第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳 动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动 合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订 手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的 ;（ 二） 本合同期限届满后，未 办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同 的。出现本条第 （二） 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一 致时，续订的

11、劳动合同期限从签字之日起不得少于 12个月; 乙方符 合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳 动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付 经济补偿金：（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相 当于工资报酬 25%的经济补偿金 ;（ 二） 支付乙方的工资报酬低于北京 市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于 低于部分 25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和 乙方解除本合同前 12个月的平均工资，工作每满

12、1 年支付 1个月工 资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月： （ 一） 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 ;（ 二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本 合同的 ;（ 三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳 动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于 北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金 的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同第二十条第 （ 一）项

13、解除劳动合同 的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因 订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责 任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的 约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第 （ 二）项、第 （ 三 ） 项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应 当承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守 商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方

14、约定十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解 ; 调解不成的，应当自劳动争议发生之日 起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（ 公 章） 乙方（签字或盖章 ）法定代表人或委托代理人（ 签字或盖章 ）签订日期： 年 月 日签证机关 （盖章） 签证员（签字或盖

15、章 ）劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合终_止甲方 （ 盖 章） 乙方 （签字或盖章 ）法定代表人或委托代理人 （ 签章） 年 月 日 终_ 止。劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方 （盖 章） 乙方 （签字或盖章 ） 法定代表人或委托代理人 （ 签字或盖章 ） 年 月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章 ; 法定代表人或委托代理人应本 人签字或盖章。三

16、、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十 九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同 内填写不下时，可另附纸。五、 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准 确，不得涂改。六、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲 方代为保管。Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一， 99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐，Ctrl

17、+ R 右对齐，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用 查找替换”来轻松解决。打开 编辑”菜单中的 替换”对话框，把光标定位在 查找内容”输入框中，单击 高级”按钮，选择特殊字符”中的 段落标记”两次，在输入框中会显示 “人卩人卩”，然后在 替换为”输入框中用上面的方法插入一个 段落标记” 一个“AP”），再按下 全部替换”按钮。这样多余的空行就会被删除。Ctrl + Z 是撤销，那还原呢？就是 Ctrl + Y ，撤销上一步撤销！比如我输入abc,按一下F4,就会自动再输入一遍 abc