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1、三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下 （） 项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条 a 项工作制的乙方每日工作不超过 8 小时每周工作 40小时并且每周至 少休息一天甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间一般每天不得超过 1 小时因特殊原因在保障乙方身体健康 的条件下每天不得超过3小时每月不得超过36小时对执行本条b项、 c 项工作制的甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上 采取集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保 乙方的休息、休假权利和生产、工作任

2、务的完成甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利四、劳动报酬（ 一）乙方试用期内的月工资为元 ;试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低 于甲方所在地政府规定的最低工资标准（ 二） 试用期满后乙方的月工资为元工资形式为 （）1. 计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资根据甲方的工资分配制度经甲乙双方协商一致在合同期内甲方 为乙方调增 （减） 的月工资作为本合同的月工资 （不得低于甲方所在地 政府规定的最低工资标准 ）（ 三） 乙方工资支付形式为 （）1.银行代发 2. 现金支付（ 四） 甲方以法定货币按月足额支付乙方工资并向乙方提供

3、工资 清单工资发放日为每月日如遇休假日或休息日应当提前支付（ 五） 乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和 发放以及特殊情况下的工资支付均按有关法律、 法规、规章以及甲方 依法制定的有关规章制度执行五、社会保险（ 一） 甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续按 时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳部分甲方按规定从乙方工 资中代扣代缴（ 二） 乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇按生 育保险、女职工劳动保护等有关规定执行（ 三）乙方患职业病或因工 （ 公）负伤（ 死亡）的待遇、患病或非因 工负伤（死亡） 的待遇及医疗补助费发放均按工伤保险、 医疗保险及相 关规定执

4、行六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 一） 甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规遵守劳 动保护、职业危害防护等有关规定（ 二） 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、 劳动防护用品及其他劳动保护条件（ 三） 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关 规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业乙方有权拒绝（ 四） 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定对具 有职业病危害 （ 如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质下同 ） 的岗位（工种） 甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、 职业 病防护措施和待遇并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护 设施（

5、五）乙方从事具有职业病危害岗位 （ 工种）的甲方应组织乙方进 行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查及时如实告知乙方检查 情况并为乙方建立职业健康监护档案七、合同的变更、解除和终止（ 一） 甲乙双方协商一致后可以变更合同并及时办理书面变更手 续（ 二） 除劳动合同法第三十八条规定的情形外乙方解除劳动 合同应当提前三十日以书面形式通知甲方在试用期内解除劳动合同 的应提前三日通知甲方（ 三） 符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条 规定情形的甲方可以解除劳动合同但有 劳动合同法 第四十二条规 定情形的甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同（ 四） 符合劳动合同法及

6、国家、省、市规定的有关劳动合同 终止情形的劳动合同终止（ 五） 工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止依据国家 有关工伤保险的规定执行（ 六） 符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的甲方应按 有关法律、法规和规章的规定向乙方支付经济补偿金（ 七 ） 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续乙方应当按照双方约定办结工作交接手续八、约定事项（ 一） 依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定双 方约定的事项：1.2.（ 二） 其它事项的约定：九、甲方按法定程序依法制定单位规章制度并予以公示或告知 乙方乙方应严格遵守甲方

7、依法制定的规章制度十、本合同履行中发生的劳动争议甲乙双方应当协商解决或向 本单位（或甲方所在地的乡镇、 街道等 ） 劳动争议调解委员会申请调解 协商不成或不愿调解的应在劳动争议发生之日起一年内向甲方所在 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的以及本合 同未尽事宜均按现行法律、法规和规章的规定执行十二、本合同至少一式二份经甲乙双方签名 （ 盖章）后生效甲乙 双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两 年备查甲方： （单位盖章 ）乙方签名 （盖章） 合同订立日期：年月日 合同履行起始日期：年月日 甲方（用人单位 ）： 乙方（ 劳动者 ）：名称：姓

8、名：法定代表人 （主要负责人 ）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：经济类型：联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和国家及省的有关规定甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则订立本合同一劳动合同期限（ 一） 合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.固定期限：从年月日起至年月日止2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止3.以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止该工 作任务完成的标志为（ 二） 试用期双方同意按以下第种方式确定试用期 （ 试用期包含在合同期内 ） ：1.无试用期2.试用期从年月日起至年月日止（ 劳动合

9、同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 ; 三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 ） 二工作内容和工作地点（ 一） 乙方的工作部门为岗位（ 管理技术岗位或生产操作岗位 ）为职务（ 或工种 ）为（ 二） 乙方的工作任务或职责是（ 三） 乙方的工作地点为（ 四） 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工 作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、 单位工作的应协商一致并 按变更本合同办理双方签章确认的协议书作为本合同的附件三工作时间和休息休假（ 一） 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1.

10、标准工时工作制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一 天2.不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定 时工作制3.综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实 行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制（ 二）甲方因生产 （ 工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间除劳动法 第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小 时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时（ 三） 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧 假、探亲假、产假、看护假等带薪假期并应按本合同约定的工资标准 支付工资四劳动报酬（ 一） 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行并不得

11、低于 当地最低工资标准1.计时工资：（1） 乙方正常工作时间工资按执行初始工资额为元 /月或元/ 时;（2） 乙方试用期工资为元 / 月（ 试用期工资不得低于甲方相同岗 位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低于甲方所 在地的最低工资标准 ）;2.计件工资：（1） 计件单价 ;（2） 劳动定额 （ 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分 之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成 ）;3.其他形式 （ 如实行年薪制或者按考核周期支付工资 ） ：4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工 资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协 商或者以集体协商的形

12、式依法确定工资正常增长的具体办法和幅度（ 二） 乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（ 三） 乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（ 四） 工资必须以货币形式支付不得以实物及有价证券替代货币 支付（ 五）甲方每月日发放 （ 当月/上月）工资如遇法定休假日或休息 日则提前到最近的工作日支付（ 六） 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日加班的应按劳动法、 广东省工资支付条例的规定支付加班 工资但乙方休息日加班被安排补休的除外五社会保险和福利待遇（ 一） 合同期内甲方应按国家、省和本地区的有关规定依法为乙 方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续按规定 的缴费基数和缴费

13、比例缴纳应由甲方承担的社会保险费并按规定从 乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费甲方应将为乙方 办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方（ 二） 乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费数额为元 / 月（不低于当地最 低工资标准的 80%）（ 一） 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙 方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并按 职业病 防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益（ 二）

14、甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必 要的劳动保护用品并按劳动保护规定每 （年/季/ 月）安排乙方进行体 检（ 三） 甲方按照国家、省和当地的有关规定做好女职工的劳动保 护和保健工作（ 四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其 管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为有权对甲方提出批评 并向有关部门检举、控告（ 五） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按工伤 保险条例的规定办理七合同的变更（ 一 ） 任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知 对方（ 二） 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项不影响本合同的履行（ 三） 甲方发生合

15、并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方 权利和义务的单位继续履行（ 四） 甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理书面变更手续 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份八、合同的解除和终止（ 一） 解除1. 经甲乙双方协商一致本合同可以解除其中由甲方提出解除本 合同的应按规定支付经济补偿2.有下列情形之一的甲方可以解除本合同：（1） 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 ;（2） 乙方严重违反甲方规章制度的 ;（3） 乙方严重失职营私舞弊对甲方造成重大损害的 ;（4） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作 任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

16、之危使甲方在违背意思的 情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的 ;（6）乙方被依法追究刑事责任的 ;（7）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事本合 同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;（8）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的;（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同 无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的 ;甲方按照第 （7） 、（8） 、（9） 项规定解除本合同的需提前三十日书 面通知乙方 （ 或者额外支付乙方一个月工资 ）并按规定向乙方支付经 济补偿其中按第 （7） 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方

17、医 疗补助费3.有下列情形之一甲方在履行规定程序后可以裁减人员并按规 定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的 ;（2）甲方生产经营发生严重困难的 ;（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的 ;（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化致使本合同无法履行的4.乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方 ; 在试 用期内的提前三日通知甲方有下列情形之一的乙方可以解除本合同甲方应按规定支付经济 补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的 ;（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;（4）甲方的规章制度

18、违反法律、法规的规定损害乙方权益的 ;（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背意思的 情况下订立或者变更本合同致使本合同或者变更协议无效的 ;（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本合同无效 的;（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本合同无效的 ;（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 ;（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方有上述第 （8） 项情形的乙方可以立即解除劳动合同不需事 先告知用人单位5.有下列情形之一的甲方不得依据劳动合同法第四十条、 第四十一条的规定解除本合同：（

19、1） 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;（2） 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的（3）乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 ;（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;（5）乙方在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五 年的;（6）法律、行政法规规定的其他情形（ 二） 终止1. 本合同期满或法定终止条件出现本合同即行终止2. 本合同因下列情形之一终止的甲方应当按规定向乙方支付经 济补偿：（1） 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方 不同意续订的情形外劳动合同期满的 ;（2） 甲

20、方被依法宣告破产的 ;（3）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解 散的;（4）法律、行政法规规定的其他情形3.乙方有第八条第 （ 一）项第 5 点情形之一合同期满的甲方应当 续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或 者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止 按照国家和省有关工伤保险的规定执行（ 三） 甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的 甲方应当继续履行 ; 乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续 履行的甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金（ 四） 合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除

21、或者终止劳动合同 的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 九调解与仲裁双方履行本合同如发生争议可先协商解决 ; 不愿协商或协商不 成的可以向甲方劳动争议调解机构申请调解 ; 调解无效的可在法定仲 裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可在法定期限内向 人民法院提起诉讼十服务期与竞业限制（ 一） 如甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双 方作如下约定： （ 乙方违反服务期约定的应当按照约定向甲方支付违 约金违约金数额不得超过甲方提供的培训费用并不得超过服务期尚 未履行部分应分摊的培训费用 ）（ 二）

22、如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 双方作如下约定： （ 乙方负有保密义务的甲方可与其约定竞业限制并 约定在解除或者终止本合同后在竞业限制期限内按月给予乙方经济 补偿乙方违反竞业限制约定的应当按照约定向甲方支付违约金竞业 限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保 密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年 ）一其他（ 一） 本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理在合同期 内如本合同条款与国家、 省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执 行（ 二） 下列文件规定为本合同附件与本合同具有同等效力：3.4.5.（ 三）双方约定 （内容不得违反法律法规及相关规定可另加双方 签名或盖章的附页 ） ： （盖章）乙方： （签名或盖章 ） 法定代表人：（ 或委托代理人 ）年月日年月日鉴证机构 （ 盖章 ） ： 鉴证人： 鉴证日期：年月日